杨婧
讲师
E-mail:yangjing91@hotmail.com
研究领域
适度劳动、薪酬与绩效、战略人力资源管理
教育背景
2011.2-2017.11 英国北安普敦大学（University of Northampton）商学院攻读人力资源管理方向，获得管理学博士学位。
2003.9-2005.7 在英国萨尔福德大学（Salford University）科学与管理学院学习财务管理，获得管理学硕士学位。
1998.9-2002.7 在首都经济贸易大学企业管理系（现工商管理学院）学习，获得管理学学士学位。
工作经历
2005.11-2006.10 首都经济贸易大学会计学院《理财者》杂志编辑
2006.10-2019.3首都经济贸易大学会计学院，担任科研管理、研究生管理工作
2019.4-北京第二外国语学院旅游科学学院酒店管理系工作
讲授课程
财务管理、酒店人力资源管理、酒店财务管理、酒店收益管理
科研项目
2007.12-2009.6“社会企业发展研究”，英国首相行动课题(ProjectofBritishPrimeMinister'saction)。英国北安普顿大学与首都经济贸易大学合作完成。课题组成员，参与项目申报、部分调研及项目协调。2009.8-2012.6“北京CBD企业知识员工过劳问题研究”，北京市哲学社会科学规划重点课题。课题组骨干，参与调研及研究报告撰写。2010.9-2014.3“大学毕业生失业风险与应对策略研究”，国家社科基金研究项目。课题组成员，参与调研。2013.1-2014.2“北京市朝阳区人才发展环境调查研究”，朝阳区委组织部课题。课题组骨干，参与调研及研究报告撰写。2013.4-2014.6“区域差异、政治关联与资本结构动态调整研究”，首都经济贸易大学课题。课题组成员，参与调研。2013.9-2014.9“朝阳区人才聚集力调查研究”，朝阳区委组织部课题。课题组骨干，参与调研及研究报告撰写。2014.10-2015.12“海淀区高层次人才发展研究”，海淀区人力资源和社会保障局课题。课题组骨干，参与调研及研究报告撰写。
论文
杨婧等. Behavior Analysis on a Number of Chinese Employers’ Demands for Graduates in Financial Crisis Period-the Case of Beijing. Research on Population, Labor and Social Security in China. ISSHP（权威B）2010.11.13
杨婧等.日本学者“过劳”问题研究现状及其启示.中国人力资源开发2013.8
杨婧等.我国劳动者“过劳”形成机制的跨层次研究——基于元分析的结果.劳动经济评论2019年第一期.
李晓曼.杨婧（通讯作者）.非认知能力对中低技能劳动者就业质量的影响与政策启示.劳动经济评论2019年第一期.
王欣.杨婧（通讯作者）.劳动时间与健康的关系-基于肥胖视角. 人口与经济2019.

专著
中国IT行业跨国公司薪酬政策和实践探析（全英文），中国劳动社会保障出版社，2019.9
社会兼职
中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事