北京第二外国语学院酒店管理学院酒店管理系副教授，中国企业联合会特邀研究员，清华大学博士、博士后。主要研究领域企业文化、领导力与组织管理。先后作为主要负责人为锦江之星、华天集团、中国移动、中国石油、天津港集团、开滦集团、北京印钞厂、通威集团、青藏铁路、汾酒集团、四川航空等50余家知名企业提供管理咨询服务，在国内外一流学术刊物和国际会议发表论文20余篇，主持10余项国家级、教育部、企业管理基金会项目，著有《企业文化管理—中国企业进化之道》、《国投之魂》，并在人民日报、中国企业报等权威媒体发表文章数余篇。
研究领域
领导力与组织行为、人力资源管理、管理创新与变革
教育背景
2010年 - 2014年 清华大学 博士
2007年 - 2010年 清华大学 硕士
2000年 - 2004年 成都理工大学 学士
2015年 意大利圣安娜高等研究学院 访问学者
工作经历
2005年 - 2010年 中国企业联合会
2014年 - 2016年 清华大学经济管理学院 博士后
讲授课程
管理学原理、人力资源管理、组织行为学、创新与变革管理、管理研究方法与论文写作等
科研项目
2018 - 2021年 主持国家自然科学基金青年项目“让建言更多含金量：员工建言质量的内涵、测量与前因机制研究”.
2015 - 2017年 主持教育部青年基金项目“领导批判性思维对员工创造力影响的跨层研究”.
2015 - 2016年 主持博士后基金资助项目“批判性思维对员工创造力的作用机制：一项跨层研究”.
2015 - 2018年 参与国家自然科学基金青年项目“一山容二虎:基于组织双元理论的领导力跨层研究”
2012 - 2013年 参与中国企业管理基金会项目“新时期中国企业文化建设方向和重点”.
2010 - 2011年 参与国家杰出青年科学基金项目“企业创新力的多层次形成机制研究”.
2008 - 2011年 参与国务院发展研究中心?中国企业联合会?清华大学项目“中国式企业管理研究”.
2009 - 2010年 参与中国企业管理基金会“企业文化与人力资源契合研究”.
主要研究成果：
发表论文：
江静，董雅楠，杨百寅，屠兴勇. (2019). 工作绩效提升需要批判性思维吗？一个被调节的中介模型.科学学与科学技术管理.待刊.
Jiang, J., Gu, H., & Dong, Y. (2019). The better I feel, the better I can do: effect of leader positive affective presence on employee service performance. International Journal of Hospitality Management, 78, 251-260.
Jiang, J., Ang, G., & Yang, B.(2018). Employees' critical thinking, leaders' inspirational motivation and voice behavior: The mediating role of voice efficacy. Journal of Personnel Psychology, 17(1),33- 41.
屠兴勇, 赵紫薇, 王泽英, 江静. (2018). 情绪智力如何驱动员工角色内绩效? 中介作用的调节效应模型. 管理评论(7).173-182.
Jiang, J. (2017). Mean leader–member exchange and team voice: roles of team task reflexivity and perspective taking. Social Behavior & Personality, 45(7), 1221-1232.
江静, 杨百寅. (2016). 换位思考、任务反思与团队创造力:领导批判性思维的调节作用. 南开管理评论, (6), 27-35.
Jiang, J., & Yang, B. (2015). Roles of creative process engagement and leader-member exchange in critical thinking and employee creativity. Social Behavior and Personality, 43(7), 1217-1232.
Jiang, J., Hong, Ki-suk., & Yang, B. (2015). Leader-member exchange, creative self-efficacy and employees' creativity: the moderating role of task uncertainty. Korean-Chinese Social Science Studies. 13(1):335-360.
江静, 杨百寅. (2014). 善于质疑辨析就会有高创造力吗:中国情境下的领导—成员交换的弱化作用.南开管理评论, 17(2), 117-128.
江静，杨百寅. (2014). 领导-成员交换，内部动机与员工创造力: 工作多样性的调节作用. 科学学与科学技术管理, 35(01)：165-172.
Jiang, J & Yang, B. (2016). Who can voice their thoughts? The role of voice efficacy and inspirational motivation. Paper presented at 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, California.
Jiang, J., Sui, Y., & Yang, B. (2016). Leader coaching, team reflexivity and team voice: the double-edged role of prosocial motivation. International Association for Chinese Management Research Conference. Hangzhou.
Jiang, J. (2015). Empowering leadership and group voice: the role of trust in leader and traditionality. Paper presented at 75th Annual Meeting of the Academy of Management (OB), Vancouver, Canada.
Lam, C F., Yang S., & Jiang J. (2015). How do employees speak up? Consequence and boundary condition of voice directness. Paper presented at 75th Annual Meeting of the Academy of Management , Vancouver, Canada.
Jiang J, & Yang B. (2014). Two aspects of critical thinking: The value of thinking style in explaining employee creativity. 74th Annual Meeting of the Academy of Management（Professional Development Workshops), Philadelphia, USA.
报刊文章
江静; 环境演绎“看得见”的企业文化[N];人民日报;2009年.
江静; 生存与超越——经受危机考验的企业文化[N];中国企业报;2009年.
江静; 中铁渤海轮渡：建设“铁军文化”[N];中国企业报;2009年.
肖振东　李德洁江静; 应对冲击的文化力量[N];人民日报;2009年.
祝慧烨 江静; 创新文化引领中国创造[N];人民日报;2008年
肖震东 江静, 李德洁; 通过创新找蓝海[N];中国企业报;2008年.
肖震东 江静; 基层文化激发企业活力[N];中国企业报;2008年.
付立红 江静; 改造“火车头文化”，塑造“全动力文化”[M];中外企业文化，(7):51-52; 2007年.
蓝传仿 江静; 成长中的彩虹企业文化树[N];中国企业报;2005年.
学术奖励
1、北京第二外国语学院第十五届校级优秀科研成果特等奖（2017），论文题目：《换位思考、任务反思与团队创造力：领导批判性思维的调节作用》。
2、第十届北京青年教师基本功论文大赛一等奖。