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主要专业方向

黄攸立
副教授
+86-
ylhuang(at)ustc.edu.cn(at)换成@
工商管理系
组织与人力资源




个人简介 研究成果 项目信息


个人简历：
黄攸立，男，副教授，博士。中国科技大学管理学院MPA中心主任。兼任安徽省行为科学研究会秘书长；安徽省国元证券公司人力资源管理顾问。曾挂职任安徽省黄山市人民政府副市长3年。

讲授课程：
《组织行为学》、《人力资源开发与管理》等。

研究方向：
组织与人力资源管理、传统文化与健康管理等。

获奖情况：
1．黄攸立.中国望诊.安徽科学技术出版社，2002年8月；2004年获得安徽图书奖二等奖
2．参与完成的《安徽重要历史事件丛书-科坛名流》2001获得安徽省人民政府荣誉奖
3．参与完成的国家教委“九五”社科项目《安徽文化史》2001获得安徽省人民政府一等奖
4．2002年获中国科技大学“方树泉奖教金”
科研项目：
参与国家973项目：中医理论起源、形成与发展的内在规律研究；
主持省部级项目十余项，主要有：
安徽省战略性新兴产业人才现状与需求分析；安徽省引进高层次科技领军人才政策措施研究；安徽省优势产业的自主创新能力实证研究；安徽高层次创新型科技人才队伍综合调查；合芜蚌自主创新综合改革试验区创新环境评价与人才基地建设研究；安徽省科技人才及科技管理队伍建设研究；安徽省国有大中型企业管理者素质结构调查与发展对策研究；提升安徽省企业管理水平的政策研究与实施方案；地方政府行政能力评价指标体系研究。

主要著作：
1．黄攸立.中国望诊（省科技厅项目）.安徽科学技术出版社，2004年获得安徽图书奖二等奖；
2．黄攸立（第一副主编），生态安徽的理论与实践（省科协项目），合肥工业大学出版社；
3．参与完成《安徽文化史》（国家教委“九五”社科项目），南京大学出版社；
4．参与完成《中国传统文化与现代科学技术》（国家社会科学基金项目）

主要论文：
1.黄攸立，王茜，洪嵩. 基于竞合视角的产学R&D联盟发展过程的影响因素研究.中国科技论坛，2013，（1）：18-23
2.黄攸立，薛婷，周宏. 学术创业背景下****角色认同演变模式研究.管理学报，2013，10（3）：438-443
3.黄攸立，费雪雪.创新网络背景下区域R&D支出影响因素研究，电子科技大学学报（社会科学版），2012，（3）：
4.黄攸立 刘 筱. 国外工作场所负面人格特质研究述评.心理科学进展 2011,Vol.19,No.1,85–93
5.黄攸立，王茜.基于多系统DEA模型的大学产业合作系统R&D效率评价. 科学学与科学技术管理，2011，（10）：80-86.
6.黄攸立，李强，李政.基于因子分析的省级区域创新环境比较研究. 北京邮电大学学报(社会科学版)，2011，（1）：86-92
7.黄攸立，周琴，刘斌.高新技术企业等效人才策略研究：基于不确定时滞系统的鲁棒控制.科学学与科学技术管理.2010，（7）：170-174
8.黄攸立，汪虹. 大学产业合作关系形成影响因素研究述评.科学学与科学技术管理，2010，31（6）：131-136
9.黄攸立，周琴.人格特质在员工离职倾向决定中的调节效应研究.北京理工大学学报，2010，12（4）：32-37
10.黄攸立，燕燕.内外控人格特质的研究及其在管理中的应用.管理学报，2010，7（1）：111-117
11.黄攸立，熊宇.基于社会网络分析法的区域创新环境关键要素识别.北京邮电大学学报，2010，（2）：84-89
12.黄攸立，吴犇，叶长荫.企业自主创新能力的关键因子分析.研究与发展管理，2009，21（1）：24-29
13.黄攸立，彭海燕.高科技企业知识员工动态稳定控制方法研究.管理学报，2009，6（6）：794-798
14.黄攸立，燕燕.内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究.北京理工大学学报，2009.11（5）：：81-84
15.黄攸立，刘团结.团队虚拟性的维度研究.管理学报，2008，5（1）：123-127
16.黄攸立，丁芳.人格特质、组织承诺与离职意图关系的实证研究.管理学报，2007，4（3）：358-362
17.黄攸立，丁芳.内外控人格特质与组织承诺关系的实证研究.大连理工大学学报，2007，28（2）：34-37
18.黄攸立，吴功德.从理论和实践的角度构建企业劳动关系评价指标体系，中国人力资源开发，2006，（8）：90.
19.黄攸立，傅 宇，姚辰松. 论弹性福利计划的发展. 科技管理研究，2007，（4）：201
20.黄攸立.基于可持续发展的生态建设问题与对策研究. 生态经济,2006,（1）：56
21.傅 宇，黄攸立.基于福利外包的弹性福利网络化思考，科技管理研究，2006，（1）：217
22.黄攸立 关于大力发展油茶产业的建议，探索科技兴皖之路（论文集），主编许武，合肥：中国科技大学出版社，2006
23.吴功德,黄攸立.劳动关系管理和组织绩效的关系及其作用机理探析.中国人力资源开发,2005，（6）：70.
24.李智奇，黄攸立.基于数据包络分析（DEA）的企业培训投资评价，经济纵横，2005，（10）：48
25.李智奇，黄攸立.企业人力资本投资决策的模型分析.经济纵横，2005，（9上）：36
26.黄攸立，花 明.战略人力资源管理与组织绩效问题探析.中国人力资源开发.2004，（3）：25
27.黄攸立，王转建.安徽省工业企业人力资源开发状况调查分析，商业研究，2004.（21）：178
28.黄攸立，司冬玲.论企业人力资源危机类型及其对策.价值工程，2004，23（6）：62
29.黄攸立、司冬玲 企业人力资源危机及其因子探析.科技进步与对策,2004,21(12)：102
30.黄攸立，张邦龙.人力资本价值在企业管理中的忽视现象透析，华东经济管理，2003，17（3）：49
31.黄攸立，钱 凌，储雪林，杨建荣.安徽省工业企业人才结构现状调查.华东经济管理，2002，（2）：8
32.郑 超,黄攸立.国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略.华东经济管理,2001，15（3）：30
33.赵 勇,黄攸立. 科研院所企业化转制后的人力资源管理，华东经济管理，2001，（3）：78

会议论文：
1．基于平衡计分卡的地方政府行政能力评价指标体系构建.首届中国管理学年会 2006
2.我国劳动关系与劳动生产率关系的实证分析，第三届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会，2005
3.Anhui province business enterprise to investigate to analyze for the staffs training. The 2nd Conference on Organizational Behavior and Human Resource Development in Taiwan and Mainland China 2004
4.Study of the Conflict Inside the Joint Venture .The First Symposium on Organizational Behavior and Human Resources Development between the Straits（shanghai），2002
5.The Actuality Survey and Innovation Strategy of Encouragement Mechanism to Intellectual-based Employees in State-owned Enterprises. International Conference on Human Resource and Business Strategy（hangzhou zhejiang），2001

研究报告：
1. 安徽省公路勘测设计院三项制度改革报告
2．合肥水泥研究设计院薪酬制度改革报告
3．JAC薪酬战略设计报告