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主要专业方向

吴剑琳
副教授
+86-
wjl(at)ustc.edu.cn(at)换成@
工商管理系
组织与人力资源




个人简介 研究成果 项目信息


吴剑琳，女，管理学博士。近年来主持国家社科基金、教育部人文社会科学研究基金、安徽省自然科学基金等多项基础研究项目，并为多个大中型企业提供管理咨询。兼任Journal of Managerial Psychology、Journal of Small Business Management、Energy Policy、Technology Analysis & Strategic Management、Business Ethics: A European Review、International Journal of Human Resource Management、Leadership & Organization Development Journal、Chinese Management Studies、Psychological Reports、Service Industries Journal、Asia Pacific Journal of Human Resources、管理评论、International Journal of Science and Engineering Management等国内外重要期刊审稿人。
主要研究领域：
创新创业、社会企业、组织与人力资源、互联网营销
主讲课程：
商业研究方法、 社会调查与预测方法、 绩效与薪酬管理、管理学、组织行为学、企业管理学、市场调查与预测


科研项目：
互联网平台对企业绩效的影响机制研究：基于赋能理论的视角， 国家自然科学基金面上项目, 2021-2024
大数据背景下工商管理类本科生数据分析能力培养探索与实践，中国科学技术大学级教学改革研究项目（主持），2021-2022
“互联网+”背景下企业能力、商业模式创新与社会企业绩效研究，国家社会科学一般项目（主持），2018-2021
组织内团队间竞合的前因、结果及调节机制：基于意义建构理论，安徽省自然科学基金面上项目（主持）， 2018-2021
高校学生创新创业影响因素研究，中国科学技术大学新文科基金（主持），2020-2021
科技型中小企业的商业模式创新研究，合肥市软科学项目，2020-2021
安徽省高校研究生在线教育实现的模式和机制研究，安徽省教育厅教学研究项目，2020-2021

经济管理类专业本科生实践能力培养模式研究，中国科学技术大学教学改革研究项目，2020-2021
安徽省科技创新基地建设发展战略研究，安徽省科技厅科技创新战略与软科学研究项目，2019-2020
安徽省企业研发团队建设及激励政策研究，安徽省科技厅科技创新战略与软科学研究项目，2019-2020
体验式教学对大学生创新能力的影响研究及教学优化实践，安徽省教育厅教学研究项目，2019-2020
企业家资本、组织创新与新创企业绩效：基于高阶理论的视角，安徽省自然科学基金面上项目， 2017-2019
数字化商业模式创新中的IT价值创造：基于高管团队和制度环境视角的实证研究,国家自然科学基金面上项目, 2016-2019
产品伤害危机对竞争品牌的溢出效应研究——基于来源国的视角，教育部人文社会科学研究青年基金（主持）, 2014-2016
社会资本、文化智力、团队学习与合作创新绩效：基于资源基础理论的实证研究，国家自然科学基金面上项目, 2014-2017
学术型学位研究生教育改革与制度创新研究,中国学位与研究生教育学会研究, 2013-2015
研究生教育的资源配置与投入产出机制研究，中国科学技术大学研究生教育创新计划（主持）, 2012
基于心理契约的顾客角色外行为研究, 中央高校基本科研业务费专项资金资助（主持）,2011-2012
基于情景差异的心理资本对员工绩效的影响机制研究, 中国科学技术大学青年创新基金, 2010-2011
企业集团总部对异质子公司的滚动过程绩效管理方法研究，国家自然科学基金青年基金, 2008-2010
中国私人轿车消费量与消费结构预测研究，中国科学院预测科学研究中心, 2008-2010
公共危机事件社会影响的扩散网络及应对机制研究，国家社会科学基金项目青年项目, 2007-2009
提升合肥市核心竞争力对策研究, 合肥市科学技术局, 2004-2005
具有竞争机制的评估方法研究及其在物流系统中的应用, 国家自然科学基金项目, 2004
安徽省产业结构分析和支柱产业研究, 安徽省科委, 1997
小额循环贷款设计，联合国儿童基金会（UNICE), 1996


发表论文：
Wenjun Cai, Jianlin Wu,Jibao Gu*.From CEOpassion to exploratory and exploitative innovation: The moderating roles of market and technological turbulence. Management Decision（SSCI）(accepted) https://doi.org/10.1108/MD-02-2020-0233
Ting Wang, Jianlin Wu *, Jibao Gu, Lingyu Hu. Impact of open innovation on organizational performance in different conflict management styles: based on resource dependence theory. International Journal of Conflict Management(SSCI) (accepted).https://doi.org/10.1108/IJCMA-09-2019-0165
Di Zhao, Jianlin Wu, Jibao Gu*. Higher-quality Leader-Member Exchange (LMX), higher-level voice? The impact of LMX differentiation and LMX mean on promotive and prohibitive team voice. Current Psychology (SSCI) (accepted) https://doi.org/10.1007/s12144-020-00985-w
Meng Shao, Jibao Gu, Jianlin Wu*. To drink or not to drink; that is the question! Antecedents and consequences of employee business drinking. Asia Pacific Journal of Management (SSCI) (accepted).https://doi.org/10.1007/s10490-020-09731-z
Di Zhao, Jianlin Wu, Jibao Gu*. Can highleader-member exchange spark low creativity among graduate students? The roleof stress and personal initiative. Current Psychology(SSCI)(accepted) https://doi.org/10.1007/s12144-019-00389-5
古继宝，常倩倩，吴剑琳*. 博士生压力源与科研绩效的关系研究. 高教探索（已录用）.
Fan Wang, Jibao Gu, Jianlin Wu*. Perspective Taking, Energy Policy Involvement, and Public Acceptance of Nuclear Energy: Evidence from China.Energy Policy (SSCI), 2020, volume 145, article 111716: 1-10.
Yu Wang, Jibao Gu, Jianlin Wu*. Explaining local residents' acceptance of rebuilding nuclear power plants: The roles of perceived general benefit and perceived local benefit.Energy Policy (SSCI), 2020,volume 140, article 111410: 1-11.
Jing Wang, Yazhou Li, Jianlin Wu*, Jibao Gu, Shuo Xu. Environmental beliefs and public acceptance of nuclear energy in China：A moderated mediation analysis. Energy Policy (SSCI), 2020, volume 137, article 111141: 1-12.
王婷，吴剑琳，张淑林，古继宝. 双向开放式创新、市场资源与新产品市场绩效的关系—组织学习的调节作用.大连理工大学学报(社会科学版), 2020, 41(1): 47-55.
Lingyu Hu, Jianlin Wu *, Jibao Gu. The Impacts of Task- and Relationship-oriented Personal Initiative on Entrepreneurial Intention. Sustainability (SSCI) , 2019, 11(19), 5468.
Ping Lu, Xiangyang Cai, Zhuping Wei, Yinqiu Song, Jianlin Wu*. Quality management practices and inter-organizational project performance: Moderating effect of governance mechanisms. International Journal of Project Management(SSCI), 2019, 37(6): 855-869.
Jun Song, Jibao Gu, Jianlin Wu*, Shuo Xu. Differentialpromotive voice—prohibitive voice relationships with employee performance:power distance orientation as a moderator. Asia Pacific Journal of Management(SSCI),2019, 36(4):1053–1077.
Nan Hu, Jianlin Wu, Jibao Gu*. Cultural Intelligence and Employees’ Creative Performance: The Moderating Role of Team Conflict in Inter-organizational Teams[J]. Journal of Management & Organization(SSCI), 2019, 25(1): 96-116.
Chuncheng Zhou, Nan Hu, Jianlin Wu*, Jibao Gu. A New Scale to Measure Cross-organizational Cultural Intelligence: Initial Development and Validation. Chinese Management Studies(SSCI),2018, 12(3): 658-679.
Jibao Gu,Lingyu Hu* ,JianlinWu, AugustineA. Lado. Risk propensity, self-regulation, and entrepreneurial intention: Empirical evidence from China[J]. Current Psychology(SSCI), 2018,37(3): 648-660.
刘建伟,吴剑琳*, 古继宝. 创业自我效能与机会识别：创业教育的调节效应分析.科技管理研究, 2018(12): 210-216.
Jibao Gu,Di Zhao, Jianlin Wu*. Can curriculum help career success? An empirical research on the perceived employability of students. Higher Education Research & Development(SSCI),2018, 37(5):966-983.
Lingyu Hu, Jibao Gu,Jianlin Wu*, AugustineA. Lado. Regulatory focus, environmental turbulence, and entrepreneur improvisation[J]. International Entrepreneurship and Management Journal(SSCI), 2018, 14(1): 129-148.
吴剑琳. 网络环境下产品伤害危机对消费者品牌态度的影响研究——基于可接近-可诊断理论. 管理评论, 2017, 29(10): 84-94.(《新华文摘》2018年第3期摘编）
王冰,吴剑琳, 古继宝. 基于自我决定理论的社交网络用户持续使用影响因素研究. 大连理工大学学报(社会科学版), 2017, 38(4): 74-80.
古继宝, 王冰,吴剑琳*. 双向开放式创新、创新能力与新产品市场绩效. 经济与管理研究, 2017, 38(11):134-144.
Ping Lu, Shimei Yuan,Jianlin Wu*. The interaction effect between intra-organizational and inter-organizational control on the performance of new product development in open innovation[J]. International Journal of Project Management(SSCI), 2017, 35(8): 1627-1638.
古继宝, 陈兆锋,吴剑琳*. 创业者社交主动性对新创企业机会识别的影响——有调节的中介效应模型. 科学学与科学技术管理, 2017, 38(5): 168-180.
Jun Song,Jianlin Wu, Jibao Gu*. Voice behavior and creative performance moderated by stressors[J]. Journal of Managerial Psychology(SSCI), 2017, 32(2): 177-192.
宋琦,吴剑琳, 古继宝. 尊重午休自主权：如何在创新竞争的压力下提高员工创新绩效？ 预测, 2016, 35(6): 23-29.
Jiabo Gu, Jun Song,Jianlin Wu*.Abusive supervision and employee creativity in China: Departmental Identification as mediator and Face as moderator[J].Leadership & Organization Development Journal(SSCI),2016, 37(8): 1187-1204.
吴剑琳, 吕萍. 网络情境下产品伤害危机负面溢出效应研究——基于信息加工的视角. 技术经济与管理研究, 2016, (8): 9-14.
宋琦,吴剑琳, 古继宝. 午休时间的各类活动对员工创新绩效的影响——基于工作卷入作为中介效应模型. 经济体制改革，2016，(4): 115-120.
吴剑琳. 来源国效应的作用机制：研究回顾与评价. 商业研究. 2015, (9): 143-148.
胡玲玉,吴剑琳, 古继宝*. 创业环境和创业自我效能对个体创业意向的影响研究. 管理学报. 2014, 11(10): 1484-1490.
吴剑琳, 王茜, 古继宝.导师自主性支持对研究生创造力影响机制研究. 科研管理, 2014, 35(7): 154-160.
王茜, 古继宝,吴剑琳. 基于内容分析法的研究生导师指导职能研究.中国高教研究, 2013, (9): 76-80.
王媛,吴剑琳, 古继宝. IM反馈及时性对消费者态度和购买意愿的影响研究——产品类型和价格可议性的调节作用. 上海管理科学, 2013, 35(4): 31-36.
王茜, 古继宝,吴剑琳. 导师指导风格对研究生创造力培养的影响研究——学生个人主动性的调节作用. 学位与研究生教育，2013, (5)：14-17.
朱海, 古继宝,吴剑琳. 主动性人格对员工创造力的影响：创造过程参与和组织创新氛围的作用. 上海管理科学, 2013, 35(1): 63-68.
古继宝, 王茜,吴剑琳. 导师指导模式对研究生创造力的影响研究——基于内部-外部动机理论的分析. 中国高教研究, 2013, (1): 45-50.
黄玲玲, 刘和福,吴剑琳, 古继宝. 企业商业模式在宏观政策变动下的演化分析——基于房地产上市公司的实证研究. 上海管理科学, 2012, 34(4): 7-11.
JianlinWu, Qi Dai. The Impact of Product-harm Crisis on Purchase Intention: Moderating Effects of Consumer Ethnocentrism. The 3rd International Conference on E-Business and E-Government (ICEE2012), 11-13 May 2012, Shanghai, China: 673-676.
吴剑琳, 古继宝, 代祺. 产品伤害危机对购买意愿的影响：消费者人口统计特征的调节作用——以丰田召回事件为例. 软科学. 2012, 26(2): 25-29.
吴剑琳,代琪, 古继宝. 产品涉入度、消费者从众与品牌承诺：品牌敏感的中介作用-以轿车消费市场为例,管理评论. 2011,23(9): 68-75.
吴剑琳. 品牌来源国对产品购买意愿的影响机制研究.首届皖台科技论坛暨第六届海峡两岸管理科学论坛, 2011/9/3-4, 合肥, 中国.
古继宝，亓芳芳，吴剑琳. 基于COMPERTZ模型的中国民用汽车保有量预测. 技术经济.2010, 29(1): 57-62.
吴剑琳, 朱宁.青少年消费者民族中心主义对购物意愿影响的实证研究——对理性行为理论的拓展. 青年研究, 2010, (2): 44-51.
吴剑琳, 周明旺. 大学生专业承诺对学习兴趣与学习绩效的中介作用研究. 校园心理. 2010, 8(2): 97-99.
古继宝, 荣敏,吴剑琳. 中国民用汽车保有量的组合预测. 工业技术经济.2010, 29(4): 123-127.
吴剑琳, 古继宝, 代祺. 产品伤害危机对购买意愿的影响：消费者民族中心主义的调节作用——以丰田召回事件为例.2010JMS中国营销科学学术年会, 2010/8/21-22,北京, 中国.
JianlinWu, Ning Zhu, Qi Dai.Consumer ethnocentrism, product attitudes and purchase intentions of Domestic Products in China. Proceedings of the International Conference on Engineering and Business Management (EBM 2010), 25-27 March 2010, Chengdu, China: 2262-2265.
Qi Dai, Liang Liang, Zhongpeng Cao,JianlinWu. Responses to Two-sided Advertising: The Moderating Effects of Need for Cognition. Proceedings of the International Conference on Engineering and Business Management (EBM 2010), 25-27 March 2010, Chengdu, China: 2456-2459.
Jibao Gu, Min Rong,JianlinWu. A Combined forecasting method to Prediction quantity of civilian vehicle in China.Proceedings of the International Conference on Engineering and Business Management (EBM 2010), 25-27 March 2010, Chengdu, China: 5697-5701.
吴剑琳.孤独症儿童家长需求评估调查.2010中国孤独症人士社会服务保障研讨会论文集, 2010/4/2-3, 北京, 中国: 180-188.
JianlinWu,QiDai.Moderating Effect of Personal Innovativeness in the Model for E-store Loyalty.Proceedings of the International Conference on E-Business and E-Government(ICEE2010), 7-9 May 2010, Guangzhou, China:2065-2068.
Qi Dai, Liang Liang,JianlinWu,Cao Zhongpeng. The Impact of Message Sidedness on Online Ads Effectiveness: The Moderating Role of Involvement. Proceedings of the International Conference on E-business and E-government(ICEE2010),7-9 May 2010, Guangzhou, China:3164-3167.
吴剑琳，代祺，古继宝. 产品涉入度、消费者从众与品牌承诺：品牌敏感的中介作用, 2009JMS中国营销科学学术年会论文集(上), 2009/10/24-25,天津, 中国: 689-697.
Jibao Gu, Fangfang Qi,JianlinWu. The forecasting of civilian car ownership of Chinese Provinces based on Gompertz model. The Dynamics of Urban Agglomeration in China——Preferences of Energy-saving and Environment-friendly Society. (ed. Zhang Hanjiang, Zhang Henry). (Proceedings of 2009 International Symposium on Sustainable Development of City Group): 120-124.
吴剑琳. 建立虚拟企业合作伙伴信任关系的途径，经济管理，2007, (17): 60-63.
吴剑琳，朱宁.城市核心竞争力的模糊综合评价模型. 统计与决策（理论版）. 2006, (5): 51-53.
朱宁，吴剑琳.城市核心竞争力内涵及判别方法研究.科学学与科学技术管理（增刊）. 2006年6月: 172-174.
吴剑琳. 建立虚拟企业合作伙伴信任关系的途径. 第七届两岸中华文化与经营管理学术研讨会论文集,2004年7月17-18日, 合肥, 中国: 201-206
YugangYu, Liang Liang,Jianlin Wu, Bo Yang. A kind of ordering method with the permission of backorder in MRP.Proceedings of the 4th World Congress on Intelligent Control and Automation, 2002/6/10-14, Shanghai, China: 2590-2594.
Liang liang,Yugang Yu,Jun Zhou,Jianlin Wu.A kind of ordering method with finite replenishment rate in MRP,Proceedings of International Conference on Globle Supply Chain Management, August 5-7, 2002: 128-133.
华中生,梁梁,吴剑琳.面向流程的ISO9000与MRPII整合. 管理科学学报.2001, 4(1):81-86.
Christian Artmann, Thomas Lechler,Jianlin Wu.High-Growth Start-ups – Demanding an Entrepreneurial Growth Theory. Portland International Conference on Management of Engineering and Technology, PICMET’01, July29-August 2, 2001, Portland, Oregon, USA.
吴剑琳,石琴,沈小祥.在质量功能展开中运用层次分析法和理想点法进行定量化计算和排序. 系统工程与电子技术.1999, 21(10): 41-45.


企业咨询：
绩效考核与薪酬体系设计项目，合肥智慧时代投资管理有限公司，2018
战略与商业管理优化系统项目，安徽省星隆商业经营管理有限责任公司，2017-2019
绩效考核与薪酬设计项目，中煤矿山建设集团, 2011
组织管理优化与业务流程再造项目，安徽奇瑞汽车有限公司, 2008-2009
薪酬与绩效设计项目，金塘企业控股有限公司，2005
公司发展战略与管理模式项目，安粮国际发展股份有限公司，2005
薪酬体系研制与开发项目，安徽徽商集团本部，2004
集团总部直属公司薪酬政策研制，安徽徽商集团，2004
人力资源战略与薪酬体系设计，某研究院，2002


出版书籍:
黄攸立, 曹威麟, 洪咸友, 朱宁,吴剑琳. 人力资源管理. 中国科学技术大学出版社, 2015年1月.
丁斌,吴剑琳. 项目管理教程. 安徽科技出版社，2005年2月.


开发教学案例:
吕萍，卫祝平，吴剑琳. 飞腾置业公司的多项目管理困境. 中国管理案例共享中心, 2017.
吴剑琳. 合肥市蜀山区至爱阳光儿童康复中心: 行走在互联网+的社会企业之路. 全球数字化赋能计划(Digital Enablement Project,简称DEP)案例系列, 2016.
吴剑琳, 邹海燕. 前进中的隐患——利高的考核激励机制应何去何从. 中国管理案例共享中心, 2015.
吴剑琳.是走还是留？——自闭症训练机构“至爱阳光”校长的烦恼.中国管理案例共享中心, 2013.
吴剑琳, 王媛, 倪涛. GC公司的绩效管理问题.中国管理案例共享中心, 2013.
吴剑琳.怎样为星星的孩子撑起一片天——孤独症训练学校“至爱阳光”的困境. 中国管理案例共享中心, 2012.
吴剑琳，戴慧生. MS矿业公司中层管理人员的绩效与薪酬. 中国管理案例共享中心, 2011.
吴剑琳, 刘冬清. M市第八小学的绩效工资风波. 中国管理案例共享中心, 2011.