姓名
王乐乐
个人近照

性别
女


出生年月
1973年6月

职称
副教授

职务
无

最终学历
二学位

学位
工学学士，管理学学士

办公电话
**

E-Mail
bwangli@126.com



一、个人简介王乐乐（1973--），女，江苏洪泽人。1996年毕业于安徽大学并获工学学士学位，2002年毕业于安徽大学工商管理二学位并获管理学学士学位，2010年晋升副教授。从事教学工作至今主讲各类专业课程8门；2008年主持安徽省教育厅人文社会科学研究项目《企业人力资源招聘系统研究》；2013年主持安徽省科技厅软科学项目《安徽省院士工作站现状评价及发展对策研究》；2011年、2014年主持两门校级精品素质教育课程建设项目；2016年主持省级质量工程“安徽大学人力资源管理专业合肥市人力资源和社会保障局实践教育基地建设项目”；主持安徽大学横向项目2项；在学术期刊上发表论文20余篇，参编教材1部；作为主要成员参与国家社会科学基金项目2项。
二、工作与学业经历1992.9--1996.6安徽大学工业自动化本科专业学习
2000.9--2002.6安徽大学攻读工商管理二学位
2002.6至今安徽大学讲师、副教授
三、主要研究领域人力资源管理
四、主讲核心课程人员招聘与配置、人员素质测评、市场营销学、社会保障概论、应聘准备与求职指导等
五、代表性科研项目（一）省部级项目
1、2008年主持安徽省教育厅人文社会科学研究项目《企业人力资源招聘系统研究》，（项目编号：2008sk077）；
2、2013年主持安徽省科技厅2013年软科学项目《安徽省院士工作站现状评价及发展对策研究》，（项目编号：）。
3、2016年主持省级质量工程“安徽大学人力资源管理专业合肥市人力资源和社会保障局实践教育基地建设项目”，（项目编号：2016sjjd006）
（二）其他项目（包括横向项目）
1、主持安徽大学横向科研项目：2014SKH010070《猎塔电缆集团人力资源管理系统构建研究》，项目时间：2014年10月—2015年12月；
2、主持安徽大学横向科研项目：2016SKH010042《建构高情境化的中国人力资源管理本土研究》，项目时间：2016年7月—2019年6月.
六、科研成果（一）发表论文
1、《解读明星代言现象》，《中国工商管理研究》2006年08期，独撰；ISSN1004-7654；
2、《关于农村扶贫工作的几点建议》，《特区经济》2007年第4期，独撰；ISSN1004-0714；
3、《提升企业知识型员工忠诚度的研究》，《经济问题探索》2008年第1期，CSSCI来源期刊，第一作者；ISSN1006-2912；
4、《我国竞技体育人力资源的现状与对策》，《军事体育进修学院学报》2008年第2期，第一作者；ISSN1671-1300；
5、《需要薪酬—一种新型企业薪酬模式的探索与设计》，《安徽大学学报》（哲学社会科学版），2009.6，CSSCI，第一作者；ISSN1001-5019；
6、《略论人事档案管理信用化改革》，《档案学研究》，2010年第3期，CSSCI来源期刊，第一作者；ISSN10012-1620；
7、《我国民营企业员工股权激励问题探析》，《经济问题探索》2010年第5期，CSSCI来源期刊，第一作者；ISSN1006-2912；
8、《心理契约视角下的核心员工管理初探》,《江淮论坛》2012年第5期，CSSCI来源期刊，独撰；
9、《基于风险控制的人力资源外包实施策略研究》，《合肥师范学院学报》2015年第1期，第一作者；
10、《浅析民营企业员工培训存在的问题与对策》，《企业导报》2015年第8期，第一作者；
11、《基于企业文化的校园招聘模式改进》，《商》2015年第22期，第一作者；
12、《网络招聘中的问题与对策建议》，《产业与科技论坛》2016年第19期，第一作者；
13、《“老工伤”认定、待遇现存的问题及其对策探讨》，《宿州学院学报》2018年第2期，第一作者。等
（二）著作
参编教材《社会保障概论》（安徽大学出版社2005年4月第一版）
七、获奖情况1、安徽大学2017-2018学年度本科课堂教学优秀奖，2018年。
2、安徽大学2015-2016年度“教书育人先进个人”，2017年；
3、安徽大学2008-2009年度“教书育人先进个人”，2010年；
4、安徽大学“第二届青年教师教学基本功竞赛”一等奖，2008年；
5、安徽省多媒体课件二等奖，2007年。