姓名
李敏
个人近照

性别
女


出生年月
1989.11

职称
讲师

职务


最终学历
博士

学位
博士

办公电话


E-Mail
Lmnahu@126.com


一、个人简介李敏（1989-），女，安徽太和人，博士、讲师，主要研究兴趣为人力资源管理和创新创业管理。累计在《经济管理》、《科学学与科学技术管理》、《研究与发展管理》、《华东经济管理》等CSSCI来源期刊及以上发表论文16篇；主持国家自然科学青年基金项目1项，教育部人文社科和安徽省省部级项目3项，获省部级奖励2项，合著专著1部。
二、工作与学业经历2007.9--2011.6 安徽大学工商管理本科专业学习
2011.9--2014.6 安徽大学攻读企业管理硕士学位
2014.9--2017.6 安徽大学攻读经济学博士学位
2017.6至今 安徽大学讲师
三、主要研究领域人力资源管理、创新创业管理
四、主讲核心课程劳动关系与劳动法、经济法、人力资源管理前沿
五、代表性科研项目（一）国家级项目
1、主持国家自然科学基金项目：《女性创业者养家动机对其工作-家庭增益的影响研究》（项目编号：**）。
（二）省部级项目
1、主持教育部人文社会科学研究青年项目《科技人力资源异质性对区域绿色持续创新能力的影响：基于长江经济带的实证研究》（项目编号：18YJC630072）；
2、主持安徽省高校人文社会科学研究重点项目《安徽省绿色发展对科技创新效率影响的实证研究》（项目编号：SK20180A0014）。
（三）其他项目（包括横向项目）
1、主持安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题：“合肥地区创新型企业研发人员激励与创新实证研究”（项目编号：QYXT**；起止年月：2014年9月—2015年12月）
2、主持2016中国科协研究生科普能力提升项目：“科普频道公众满意度调研与实证分析” （项目编号：kxyjskpxm**，全国共立项60项；起止年月：2016年3月—2016年12月；结题时被评为优秀<14个优秀项目之一>）。
六、科研成果1、杜鹏程，李敏. 安徽省自主创新能力比较分析及预测[J].安徽大学学报（社会科学版），2013，37（4）：149-156.（CSSCI来源期刊，通讯作者）
2、杜鹏程，李敏，童雅. 云计算时代企业人力资源管理的适应性变革[J].中国人力资源开发，2013，(15)：14-18.（安徽大学人文社科研究奖励导向性期刊C类，通讯作者）
3、李敏，杜鹏程. 差错认知、激励偏好对员工创新行为的影响研究[J].科学学与科学技术管理，2014，35（9）：161-170.（国家自然基金委指定重点期刊，CSSCI来源期刊，安徽大学人文社会科学研究导向性奖励学术刊物C类期刊；第一作者）
4、杜鹏程, 李敏, 洪艳. 我国中部地区技术创新效率差异性研究[J].科技进步与对策, 2014，(4)：36-39.（CSSCI来源期刊；通讯作者）
5、杜鹏程，李敏，倪清等. 差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究[J]. 管理学报，2015，12（4）：538-545.（国家自然基金委指定重点期刊，CSSCI来源期刊，人大复印报刊资料全文转载；通讯作者）
6、李敏，杜鹏程，孙丽丽，陈云. 国际创新绩效研究领域的知识图谱和热点主题[J]. 中国科技论坛，2016，（6）：128-133. （CSSCI来源期刊；第一作者）
7、李敏，王成城，杜鹏程. 研发人员组织认同与工作压力的U型关系研究[J]. 科学学与科学技术管理，2016，37（5）：150-160.（国家自然基金委指定重点期刊，CSSCI来源期刊，安徽大学人文社会科学研究导向性奖励学术刊物C类期刊；第一作者）
8、杜鹏程，李敏，王成城. 差错反感文化对员工双元绩效的影响机制研究[J]. 经济管理，2017，35（5）：101-114.（CSSCI来源期刊，安徽大学人文社会科学研究导向性奖励学术刊物C类期刊；通讯作者）
9、李敏，杜鹏程. 安徽省绿色持续创新能力提升对策研究,安徽蓝皮书:安徽社会发展报告（2017）[M]. 国际标准书号ISBN：05，2017年5月1日出版，56-79.（第一作者）
10、李敏，杜鹏程，王成城. 长江经济带区域绿色持续创新能力差异性研究[J]. 华东经济管理，2018，32(2)：83-90.（CSSCI来源期刊；第一作者）
11、李敏，杜鹏程. 管理者自恋抑制员工工作满意度吗？[J].安徽大学学报，2020,44（2）：147-156.（CSSCI来源期刊）

七、获奖情况1、2013-2016年度安徽省社会科学奖三等奖，（2018年10月）；
2、第九届中国社科院“优秀皮书报告奖”三等奖（2018年7月）；
2、安徽省社科联2016年度“三项课题”研究优秀成果二等奖（2016年）。