一、个人简介
胡孝德（1966——），博士后，杜克大学访问****。现为浙江财经大学副教授、硕士生导师，浙江财经学院人力资源管理研究所所长，人力资源管理系主任。主要社会兼职：中国人力资管理研究会会员，浙江省管理咨询协会常务理事，浙江省中小企业创业指导师。
主要教学研究领域：人力资源管理、东方管理学、企业文化等。现在关注企业社会责任、中美企业文化比较、三资企业管理等研究。主持、承担省部级以上课题8项，出版学术著作3部；在《中国经济史研究》等杂志上发表学术论文30多篇。获浙江省高等学校科学研究三等奖等多种奖项。
一、主讲课程：
《组织行为学》、《人力资源管理》、《绩效管理》、《职业生涯管理》、《传统文化与企业管理》等本科生、研究生、MBA课程。
主讲课程：《组织行为学》、《人力资源管理》、《绩效管理》、《职业生涯管理》、《传统文化与企业管理》、《企业文化》等本科生、研究生、MBA课程。
所在院系：浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系
联系电话：**
电子邮件：hxdnx@126.com
通讯地址：杭州市下沙高教园区学源街18号浙江财经大学工商管理学院（邮编：310018）。
二、主要研究领域
人力资源管理、东方管理学、企业文化等。现在关注企业社会责任、中美企业文化比较、三资企业管理等研究。
三、主持或参与的主要研究项目
1、“基于SA8000的浙江省出口型企业整体性人力资源管理体系研究”，教育部人文社会科学研究项目[05JD630105]，主持人。
2、“基于组织承诺的企业对员工社会责任问题研究——以浙江省为例”，浙江省自然科学基金[Y**]，主持人。
3、“我国中介机构发展的现状、问题与对策”国家统计局全国招标课题，2002，第一参与人。
4、“高职学院辅导员的胜任力结构分析与对策研究”，浙江省社科基金[NX05KS01]，第一参与人。
5、“浙江省高技能人才与浙江省产业升级的耦合研究”，浙江省自然科学基金[Y**]，第一参与人。
四、论文与著作
1、“清代中日书籍贸易问题研究”，《中国经济史研究》2007.1。
2、“关于“人力资本”研究的几个问题”，《商业研究》2006.9。
3、“基于能岗匹配原则的“加班”现象分析”，《现代企业》2005.9。
4、“论和谐企业的构建”，《管理科学文摘》2008.3。
5、“我国民营企业员工培训探析”，《现代管理科学》2004.1（人大报刊资料“F22乡镇经济、民营经济”全文复印，2004.4）。
6、“浙江省出口型企业员工培训问题研究”，《科技进步与对策》2010.5。
7、“加强职业培训的再思考”，《福建论坛（经济社会版）》2003.6。
8、“IT企业员工流失的实证研究”《互联网天地》，2015.2.
9、“人力资源管理案例集”，浙江大学出版社，2014，主编。
10“我国私营企业人力资本运营机制研究”，中国人事出版社，2005，独著。