一、个人简介
王唯梁，2016年毕业于浙江大学管理学院，获管理学博士学位；现任浙江财经大学工商管理学院讲师.
主讲课程：《组织行为学》、《人力资源测评》、《人力资源管理》、《创业基础》等。
所在院系：工商管理学院人力资源管理系
通讯地址：杭州市下沙高教东区学源街18号浙江财经大学工商管理学院（邮编：310018）。
二、主要研究领域
近年来感兴趣的研究领域：团队组织行为、团队创新管理等。
三、主持或参与的主要研究项目
1、国家自然科学基金面上项目，**，团队共享认同与团队绩效关系研究：基于学习的视角，2014/01-2017/12，已结题，参加
2、国家自然科学基金面上项目，**，团队断裂带的动态演化过程及其效能机制，2011/01-2013/12，已结题，参加
四、代表性论文或著作
[1] Xie, X., Wang, W., & Luan, K. (2014). It is not what we have, but how we use it: Reexploring the relationship between task conflict and team innovation from the resource-based view. Group Processes & Intergroup Relations, 17(2), 240-251.
[2] Xie, X., Wang, W., & Qi, Z. (2015). The effects of TMT faultline configuration on a firm’s short-term performance and innovation activities. Journal of Management & Organization, 21(5), 558-572.
[3]王唯梁,谢小云. (2015).团队创新研究进展述评与重构：二元性视角.外国经济与管理, 37(6), 39-49.
[4]谢小云,张政晓,王唯梁. (2012).团队背景下的子群体关系研究进展评析.外国经济与管理, 34(10), 22-29.
[5]王唯梁,谢小云. (2012).服务失败情境下内外归因解释的补救效果比较：失败类型的作用.人类工效学, 18(2), 18-22.