张小林
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张小林，工业心理学博士，1985年杭州大学历史系毕业后留校工作，先后在杭州大学党委组织部、杭州大学管理学院、浙江大学管理学院人事科和企业管理系、浙江大学继续教育管理处、舟山港集团和舟山港股份有限公司等单位任职。现任浙江大学管理学院领导力与组织管理学系副教授、硕士研究生导师，浙江大学人力资源管理研究所副所长、浙江省行为科学学会副秘书长兼常务理事、浙江省人力资源经理协会理事、杭州市人力资源与社会保障学会理事兼决策咨询委员会委员等职务。主要研究领域为战略人力资源管理、全球领导力与组织行为、工业与组织心理学。主要研究方向：①战略人力资源管理；②中国家族企业创业创新、转型与发展；③全球领导力、组织变革与组织认同；④追随力、工作激情与角色外行为；⑤团队学习、知识管理与创造力。长期从事组织行为与人力资源管理的教学、科研及咨询工作，主讲人力资源管理、领导科学与艺术、组织行为学、领导潜力开发等本科生与MBA课程；先后参与国家自然基金和社科基金项目7项，主持承担政府机关、企事业单位委托的战略规划、人力资源管理咨询项目30多项；在国内外核心学术期刊上公开发表学术论文28篇；主编浙江大学精品教材《人力资源管理》（浙江大学出版社）。曾获得浙江省社科联系统先进工作者、浙江大学先进工作者、优秀共产党员、优秀本科生导师、优秀班主任、优秀社团指导老师、浙江大学管理学院“我最喜爱的老师”等荣誉称号。





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张小林，工业心理学博士，1985年杭州大学历史系毕业后留校工作，先后在杭州大学党委组织部、杭州大学管理学院、浙江大学管理学院人事科和企业管理系、浙江大学继续教育管理处、舟山港集团和舟山港股份有限公司等单位任职。现任浙江大学管理学院领导力与组织管理学系副教授、硕士研究生导师，浙江大学人力资源管理研究所副所长、浙江省行为科学学会副秘书长兼常务理事、浙江省人力资源经理协会理事、杭州市人力资源与社会保障学会理事兼决策咨询委员会委员等职务。主要研究领域为战略人力资源管理、全球领导力与组织行为、工业与组织心理学。主要研究方向：①战略人力资源管理；②中国家族企业创业创新、转型与发展；③全球领导力、组织变革与组织认同；④追随力、工作激情与角色外行为；⑤团队学习、知识管理与创造力。长期从事组织行为与人力资源管理的教学、科研及咨询工作，主讲人力资源管理、领导科学与艺术、组织行为学、领导潜力开发等本科生与MBA课程；先后参与国家自然基金和社科基金项目7项，主持承担政府机关、企事业单位委托的战略规划、人力资源管理咨询项目30多项；在国内外核心学术期刊上公开发表学术论文28篇；主编浙江大学精品教材《人力资源管理》（浙江大学出版社）。曾获得浙江省社科联系统先进工作者、浙江大学先进工作者、优秀共产党员、优秀本科生导师、优秀班主任、优秀社团指导老师、浙江大学管理学院“我最喜爱的老师”等荣誉称号。





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