校党委书记林娟娟作“勠力同心，稳中求进，携手做好人才队伍建设工作”主题讲话。她指出，要客观分析我校人才队伍现状，探讨人才建设规律，从而进一步凝聚共识，理清人才工作思路，共商人才工作大计。一是提高认识，落实新时代人事人才工作新要求，以更高的站位审视人事人才工作，以更大的担当落实人事人才工作；二是客观分析，正视人才队伍建设中存在的问题，如领军型人才质与量明显不足，人才分布不尽合理，引才重眼前轻长远，人才工作重引进轻培养，人才工作主体定位不够明晰等问题；三是加强谋划，要分层分类做好人才引进工作，要“因人制宜”做好人才使用工作，要未雨绸缪做好人才培养工作。四是同心聚力，打造“人人尽展其才”的良好生态，深化体制机制改革，完善制度建设，着力提高行政效能，形成齐抓共管合力。
人事处负责人围绕精准招才引智、人才师资队伍建设、新一轮岗位聘任工作、职称评审工作、扩大绩效工资额度、改进人事服务工作作风等六个方面的重点工作进行汇报，并对“温州大学人事处”公众微信号的线上“一窗式”人事服务进行介绍。
与会人员就学校人事人才工作献言献策。研究生院负责人围绕学校“升博”、建设一流应用型大学目标所需的专任教师、学术学科带头人等人才需求进行分析，指出人才工作是“升博”工作的基本要求。教务处负责人强调在“双师型”师资队伍建设、专业认证等工作中人才的重要性。机电学院负责人对学院的师资队伍做了介绍，对于学院在引人用人工作中扮演的角色进行分析，指出学院应做好人才的服务工作，才能更好的解决引人、留人过程中的困难。教育学院负责人分享了在引人工作中的优秀做法，通过在观念上重视引才、做好顶层规划、走访各大高校办博士见面会等形式来吸引优秀人才。
市委组织部人才办马晓文就2018年“****”申报事宜作细致讲解。
市人才办主任余长友作人才工作动员讲话。他提出，学校要海纳百川以大格局引人才、“三顾茅庐”以诚意引人才、“萧何月下追韩信”以执着引人才，打造与产业尤其是新兴产业相结合的大平台引才，更要结合学校“升博”工作来引人才、打造有特色的人才队伍。
副校长方益权作总结发言。他指出，人事人才工作要助力学校达成人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流与合作等五方面任务和使命，学校和学院人才队伍建设的定位要清晰、谋划要精准。只有上下齐心，人事人才工作才能做实、做好、做出成效。
丁慧/摄
