刘追，男，生于1979年9月，河南唐河人。北京大学管理学博士，现任石河子大学经济与管理学院教授、博士生导师，石河子大学人力资源管理学术带头人，石河子大学教学能手，中国企业管理研究会常务理事、中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发研究会人才测评分会常务理事、新疆统计学会第八届理事、中国管理国际研究会(IACMB) 会员。主要从事人力资源开发与管理的教学与科研工作，具有丰富的企事业单位咨询经验。

学术简历
2018石河子大学经济与管理学院人力资源与商务管理系教授、博士生导师
2015石河子大学经济与管理学院工商管理系教授、硕士生导师
2010 石河子大学经济与管理学院工商管理系副教授、硕士生导师
2005 石河子大学经济与管理学院经济系讲师
教育及学习背景
2018年8月至2019年8月英国雷丁大学访问****
2017年4月至2017年5月美国加州大学洛杉矶分校短期研修
2014年3月至2014年6月中山大学MBA师资研修
2005年9月至2009年7月北京大学政府管理学院行政管理专业，管理学博士
2002年9月至2005年7月石河子大学经济贸易学院农业经济管理专业，管理学硕士
1996年8月至2000年7月 石河子大学经济贸易学院农业经济管理专业，管理学学士

曾获奖励
2017中国企业管理研究会2017年优秀论文三等奖
2016中国企业管理研究会2016年优秀论文二等奖
2014新疆维吾尔自治区第十届哲学社会科学优秀成果青年佳作奖
2016石河子大学第五届教学能手
2014石河子大学“3152”学科带头人
2017“踏瑞杯”全国人力资源管理知识技能大赛总决赛一等奖优秀指导教师
2018石河子大学研究生优秀毕业论文指导教师（学生：姜海云）
2017石河子大学研究生优秀毕业论文指导教师（学生：刘孟）
2016石河子大学研究生优秀毕业论文指导教师（学生：郑倩）
2015石河子大学研究生优秀毕业论文指导教师（学生：陈艳）
2012石河子大学本科毕业论文优秀指导教师
2013石河子大学教学实践奖
2008北京大学社会实践奖
2007 第六届亚洲人力资源开发国际年会“组织贡献奖”
学术及社会兼职
中国企业管理研究会常务理事
中国人力资源开发研究会理事
中国人力资源开发研究会人才测评分会常务理事
新疆统计学会第八届理事
中国管理国际研究会(IACMB) 会员

主持或负责完成的科研项目及研究报告
纵向课题
2019南疆基层人才本土化现状调查及培育策略研究，国家民委民族研究项目，主持人
2017电子领导力的作用机制研究，自治区普通高校人文社科重点研究基地招标课题，主持人
2016兵团“双五千”计划工程实践总结与发展对策研究（16YB04），兵团社科基金项目，主持人
2016兵团科技工作者创新创业现状调查，兵团科协调研项目，主持人
2014新疆少数民族大学生创业能力现状调查及开发策略研究（CIA140181），国家社科基金教育学青年项目，主持人
2013兵团科技工作者现状调查，兵团科协重大调研项目，负责人
2012兵团农牧团场人口聚集的长效机制研究（2012BB028），兵团软科学项目，主持人
2012新疆大企业大集团战略实施效果评估研究（XJEDU020112C05），自治区普通高校人文社科重点研究基地招标课题，主持人
2009人力资源战略实施策略研究——基于中美日三国比较的分析（09XJC810001），教育部人文社科基金项目，主持人
2009组织智力资本及人力资源开发策略研究-基于业务知识特征的分析（RCSX200908），石河子大学高层次人才科研项目，主持人
2008基于平衡计分卡的新型团场战略性绩效评价研究（08BSK07），兵团社科基金项目，主持人
横向课题
2017兵团师团人才本土化政策研究，兵团人力资源和社会保障局委托课题，主持人
2016新疆西部天山乳业有限公司战略规划（2017-2021），企业委托课题，主持人
2016兵团人力资源服务业发展研究，兵团人力资源和社会保障局委托课题，主持人
2015第一师五团国民经济和社会发展第十三个五年规划，第一师五团委托课题，主持人
2015第一师十六团国民经济和社会发展第十三个五年规划，第一师十六团委托课题，主持人
2015石河子大学十三五发展规划编制研究，石河子大学，主持人
2015第一师十六团职工创业园第十三个五年规划，第一师十六团委托课题，主持人
2014兵团人口、劳动力、就业问题，兵团人力资源和社会保障局委托课题，主持人
2014兵团人才引进问题研究，兵团人力资源和社会保障局委托课题，主持人
2014第八师石河子市第十三个五年人才发展规划，第八师党委组织部委托课题，主持人
2013兵团高质量就业问题研究，兵团人力资源和社会保障局委托课题，主持人
2013新疆前海集团人力资源战略规划研究，新疆前海集团咨询课题，主持人
2012石河子烟草公司绩效管理体系与质量管理体系的融合应用，石河子烟草公司委托课题，主持人
2012石河子烟草公司培训体系优化研究，石河子烟草公司委托课题，主持人
2011新疆人力资源和社会保障部门绩效考评体系建设研究（合同号：），新疆自治区人力资源和社会保障厅招标课题，主持人
2011人口迁移流动条件下的新疆城市人口规模和结构发展趋势研究，新疆维吾尔自治区第六次全国人口普查办招标课题，主持人
2011天筑久安有限责任公司组织结构和绩效考核方案设计，天筑久安公司委托课题，主持人
2011兵团会计人才中长期规划（2012-2020），兵团财务局委托项目，负责人
2011兵团少数民族人才中长期规划，兵团统战部委托项目，负责人
2011石河子大学医学院第一附属医院十二五发展规划，石河子大学医学院第一附属医院咨询项目，负责人
2010兵团电力产业及棉产业资源优化配置研究，兵团国资委委托项目，负责人
2010第一师幸福城农场国民经济社会发展十二五规划及人才十二五规划，幸福城农场咨询项目，负责人
2010第一师十六团国民经济社会发展十二五规划，第一师十六团咨询项目，负责人
2009西部农资人力资源管理系统优化研究，西部农资公司咨询课题，主持人
2008河北涞水长城电极有限公司核心员工选拔和考核体系研究，企业咨询课题，负责人
2008北京市十一五人才规划评估，北京市人事局委托项目，负责人
论文与专著
专著
[1]新疆少数民族大学生创业能力现状调查及开发策略研究，东北财经大学出版社，2019年6月，独著。
[2]兵团科技工作者队伍建设研究，兵团出版社，ISBN：978-7-5574-0095-8，2015年12月，排名第一。
[3]国家人力资源战略实施策略研究，中国人事出版社，ISBN：978-7-5129-0298-5，2012年4月，独著。
论文（排名第一或独著）
[1]Zhui Liu ,Guo-Dong Chi and Liang Han.Board Human Capital and Enterprise Growth:A Perspective of Ambidextrous Innovation[J].Sustainability,2019,11(14).
[2]刘追、闫舒迪、姜海云，电子领导力对员工敬业度的影响——组织支持感的中介作用，软科学，CSSCI收录，2018年第7期。
[3]刘追、张志菲、姜海云，“一带一路”建设与中国企业管理国际化——中国企业管理研究会2017年会学术观点综述，经济管理，CSSCI收录，2018年第3期。
[4]刘追、张志菲，少数民族大学生创业能力的自我评价及开发策略，中国行政管理，CSSCI收录，2017年第12期。
[5]刘追、姜海云，民族网络对少数民族大学生创业能力的影响——创业学习的中介作用，科技进步与对策，CSSCI收录，2017年第14期。
[6]刘追、刘孟，高管薪酬激励、创业导向与创业型企业成长性，现代财经，CSSCI收录，2017年第2期。
[7]刘追，丝绸之路经济带背景下新疆人才共享机制研究，行政论坛，CSSCI收录，2017年第1期。
[8]刘追、郑倩、孔令英，不确定性规避与员工创新绩效：知识转移的中介作用，软科学，CSSCI收录，2016年第10期。
[9]刘追、王玉、陈艳，中小企业创业领导力对创业绩效的影响——企业发展阶段的调节作用,科技进步与对策，CSSCI收录，2016年第7期。
[10]刘追、郑倩，不确定性规避与员工创新行为：创新自我效能感的中介作用，科技进步与对策，CSSCI收录，2016年第4期。
[11]刘追、苟虹璐、李豫新，新疆南北疆人口的区域差异及对策研究，人口与发展，CSSCI收录，2014年第3期。
[12]刘追、陈艳，国外创业型领导测量的研究回顾及展望，科技进步与对策，CSSCI收录，2015年第10期。
[13]刘追、陈艳，新疆省际人口迁移效果及对策，西北人口，CSSCI收录，2013年第6期。
[14]刘追、邢红蕾，美国人力资源战略的实施策略及对我国的启示，中国行政管理，CSSCI收录，2011年第4期。
[15]刘追、肖鸣政，新时期我国人才规划纲要实施的策略选择，宏观经济管理，CSSCI收录，2010年第11期。
[16]刘追，国家人力资源开发的主要模式及启示，中国人力资源开发，CSSCI收录，2008年第5期。
[17]刘追、池国栋，员工志愿行为的过程机理研究——基于“动机-行为-结果”动态性视角的案例研究，中国人力资源开发，核心期刊，2019年第1期。
[18]刘追、贾伟，创业导向对企业成长的影响研究——基于企业生命周期及行业的调节效应，财会通讯，核心期刊，2018年第9期。
[19]刘追、刘孟，高管薪酬激励、创业战略导向与创业型企业成长性关系研究，工业技术经济，核心期刊，2017年第4期。
[20]刘追、陈利芳，基于互联网的人力资源共享服务中心服务模式研究，中国人力资源开发，核心期刊，2017年第7期。
[21]刘追、王德智，共享领导对领导力有效性的影响:领导替代的中介作用，领导科学，核心期刊，2015年第12期。
[22]刘追、闫舒迪，电子领导力对跨文化团队有效性的影响及管理启示,中国人力资源开发，核心期刊，2015年第10期。
[23]刘追、闫舒迪，企业电子领导力的发展、挑战和对策，领导科学，核心期刊，2015年第9期。
[24]刘追、张佳乐、刘洪，虚拟员工人力资源管理的困境及策略，中国人力资源开发，核心期刊，2015年第2期。
[25]刘追、张佳乐、王德智，大数据时代移动HR的应用、挑战及对策，中国人力资源开发，核心期刊，2014年第16期。
[26]刘追、文艳、孔令英，新疆兵团团场战略性绩效评价，中国人力资源开发，核心期刊，2014年第5期。
[27]刘追、刘佳，基于ADDIE模型的系统培训模式研究，中国人力资源开发，核心期刊，2012年第9期。
[28]刘追、张佳乐，新常态下中国人力资源开发面临的挑战及对策，党政干部学刊，2015年第11期。
[29]刘追、张佳乐，新常态下企业人力资源危机管理刍议，新疆农垦经济，2015年第7期。
[30]刘追、张佳乐，新疆兵团基层人才开发的问题及对策，兵团党校学报，2015年第8期。
[31]刘追、苟虹璐，新疆区域内人口迁移现状及效果评价，新疆财经，2014年第3期。
[32]刘追、陈艳，新疆兵团科技工作者的健康及压力状况评价，新疆农垦经济，2014年第5期。
[33]刘追、陈艳、蒋旭平，兵团科研支撑人力资源管理创新研究，新疆农垦经济，2014年第2期。
[34]刘追、陈艳，科技工作者对新疆及兵团经济社会发展的认知调查，新疆社科论坛，2014年第6期。
[34]刘追、刘洪，兵团农牧团场人口聚集的现状、问题及对策研究，石河子大学学报(哲学社会科学版)，2013年第1期。
[35]刘追，如何解决农牧团场人口聚集存在的问题，当代兵团，2013年11期。
[36]刘追，新疆兵团农牧团场人口聚集的影响因素分析,新疆农垦经济，2012年第11期。
[37]刘追，区域人才规划评估的现状、问题及对策，当代经济管理，2010年第6期。
[38]刘追，新疆兵团高层次人才开发的途径及对策，新疆农垦经济，2007年第9期。
讲授课程
本科生课程
人力资源管理，人力资源开发，创业领导力开发
研究生课程
人力资源管理理论（博士生）、人力资源管理（硕士生），管理学研究方法（硕士生），人力资源管理（MBA课程）
教学成果
[1]《人力资源开发》，北京大学出版社，2017年6月版，主编，排名第二。
[2]《人员招聘与配置》，中国电力出版社，2014年7月版，主编，排名第一。
[3]《管理学》，东北财经大学出版社，2013年4月版，主编，排名第一。
[4]《人力资源开发的理论与方法》，高等教育出版社，2012年版，参编。
[5]《公共部门人力资源管理》，中国人民大学出版社，2009年版，参译。
[6]《管理学研究方法》，研究生精品课程，石河子大学研究生处，2017-2019，主持人。
[7]《人力资源管理》，本科生混合示范课程，石河子大学教务处，2017-2019，主持人。
[8]《人力资源管理》，研究生精品课程，石河子大学研究生处，2013-2016，主持人。
[9]《人力资源管理》，MBA核心课程，石河子大学MBA中心，2012-2015，主持人。
[10]《人力资源管理》，本科生精品课程，石河子大学教务处，2010-2013，主持人。
[11]《人力资源管理》研究生课程教学改革探索，人力资源管理，2015年第5期，教学法论文。
[12]管理类课程实践教学改革探析——以《人力资源管理》课程为例，管理学家，2013年第11期，教学法论文。
[13]大班教学中参与式教学实施的困难和对策，中国商界，2012年第4期，教学法论文。
[14]不同培养层次《人力资源管理》课程的教学设计比较，考试周刊，2010年第47期，教学法论文。

行政管理经验
2017.04-2018.09石河子大学经济与管理学院人力资源与商务管理系主任
2012.01-2017.03石河子大学经济与管理学院工商管理系主任
2011.04-2012.04石河子大学经济与管理学院教科办主任
2009.12-2011.03 石河子大学经济研究院办公室主任
联系方式
E-mail：Liuzhui2007@126.com