汤伟娜，女，生于1983年3月，籍贯江苏，中国人力资源开发研究会人才测评分会理事。2009年6月毕业于石河子大学经济贸易学院，获管理学学士学位。2012年7月在石河子大学获企业管理专业硕士学位。现为石河子大学经济与管理学院工商管理系教师，副教授，主要从事人力资源管理的教学与科研工作。
学术简历
2019.04-至今 石河子大学经济与管理学院工商管理系 副教授
2013.09-2019.04石河子大学经济与管理学院工商管理系 讲师
2012.08-2013.09石河子大学经济与管理学院工商管理系 助教
教育背景
2009-2012石河子大学经济与管理学院，企业管理专业
2005-2009石河子大学经济贸易学院，工商管理专业
讲授课程
本科生课程：人力资源管理、人员素质测评、管理技能开发
主要承担及参与科研项目
石河子大学2018年度自主资助支持校级科研立项项目《工作特征、社会惰性与团队效能的关系研究》，校级，主持，已结题，2019-2020
国家社科基金项目《新疆少数民族大学生创业能力现状调查及开发策略研究》，国家级，排名第二，已结题，2014-2018
教育部人文社科基金项目《基于人力资本视角的新疆集中连片特困地区反贫困问题研究》，省部级，排名第六，已结题，2013-2018
石河子大学人文社会科学中青年人才培育基金项目《新生代员工社会支持、职业韧性与工作绩效关系研究》，校级，主持，已结题，2013-2017
国家社科基金项目《西部民族地区自我发展能力研究》，国家级，排名第四，已结题，2011-2015
教育部人文社科基金项目《新发展机遇下新疆农产品物流组织模型研究》，省部级，排名第五，已结题，2010-2015
新疆生产建设兵团社会科学基金项目《服务业发展对兵团经济的影响研究》，省部级，排名第二，已结题，2010-2015
论文与专著（*为被CSSCI收录）
社会惰性与团队效能的关系研究，领导科学，北大核心期刊，2019.01
人力资源管理课程“1+2+1”实践教学体系研究，实验室研究与探索，北大核心期刊，2018.02
新生代员工社会支持感、职业韧性与工作绩效的关系研究，领导科学，北大核心期刊，2017.08
电子领导力、组织支持感与员工工作满意度的影响机制研究，领导科学，北大核心期刊，2017.06
曾获奖励
第六届HRU中国大学生人力资源职业技能大赛（HRU，总决赛，三等奖），优秀指导教师，2020
石河子大学2020年多媒体课件大赛（团队），人员素质测评，2020
石河子大学优秀课程设计奖（个人），2020
第五届中国大学生人力资源职业技能大赛（HRU，总决赛，二等奖），优秀指导教师，2019
石河子大学优秀课程设计奖（团体），2019
第三届全国大学生人力资源管理知识竞赛（第七大区赛，一等奖），优秀指导教师，2018
第四届中国大学生人力资源职业技能大赛（HRU，总决赛，三等奖），园丁特等奖，2018
第二届石河子大学人力资源管理知识竞赛（校级，一等奖），优秀指导教师，2018
石河子大学优秀课程设计奖（个人），2018
第二届全国大学生人力资源管理知识竞赛（西北赛区，一等奖），优秀指导教师，2017
石河子大学教学研究实践奖（个人），2017
石河子大学优秀课程设计奖（个人），2016