潘静洲
天津大学管理与经济学部组织与战略管理系 副教授
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研究方向：领导力与团队发展、大数据与人才分析、人力资源管理、创新与创造力、职业生涯管理、企业家精神

个人简介
研究成果
研究项目
学术与社会服务
【教育与工作经历】
时间
单位专业
学位/职务

2010-2013
中国人民大学人力资源管理专业
博士

2011-2012
华盛顿大学（美国）
博士

2013-2017
天津大学管理与经济学部
讲师

2017.4-2017.9
香港科技大学商学院
访问****

2017-至今
天津大学管理与经济学部
副教授

2019.11-2020.12
肯塔基大学商学院（美国）
访问****

2019.9-2020.9
爱荷华大学商学院（美国）
访问****

2017-至今
天津大学管理与经济学部
副教授

2018-至今
天津大学管理与经济学部组织与战略管理系
系主任


【代表性学术论文】
[1] Pan, J., Guan, Y., Wu, J., Han, L., Zhu, F.*, Fu, X., & Yu, J. The interplay of proactive personality and internship quality in Chinese university graduates' job search success: The role of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 2018, 109(6), 14-26. DOI: 10.1016/j.jvb.2018.09.003. (ABS 4, SSCI Q1)
[2] Pan, J., Liu, S.*, Ma, B., & Qu, Z. How does proactive personality promote creativity? A multilevel examination of the interplay between formal and informal leadership. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2018, 91(4), 852-874. (DOI:10.1111/joop.12221). (ABS 4, SSCI Q1)
[3] Luo, N., Sun, T., Lin, C. Luo, D., Qin, G., Pan, J.* The human resource architecture model: A twenty-year review and future research directions. International Journal of Human Resource Management, Published online. DOI: 10.1080/**.2020.**.(ABS 3, SSCI Q2)
[4] Liu, S., Jiang, K. Chen, J., Pan, J.* & Lin, X. Linking employee boundary spanning behavior to task performance: The influence of informal leader emergence and group power distance. International Journal of Human Resource Management, 2018, 29(12), 1879-1899. (DOI: 10.1080/**.2016.**). (ABS 3, SSCI Q2)
[5] Bai, Y., Yuan*, J., Pan, J. Why SMEs in emerging economies are reluctant to provide employee training: evidence from China. International Small Business Journal, 2017, 35(6), 1-16. (ABS 3, SSCI Q1)
[6] Tsai, S., Huang, C., Wang, C., Chen, Q., Pan J., Wang, G., Wang, J., Chin, T. & Chang, L., Using a Mixed Model to Evaluate Job Satisfaction in High-Tech Industries,Plos One, 2016, 11(5), 1-13. (SCI 3区)
[7] Pan, J. Wu, Q. Zhou W.* & Lou, Y. When is the leader’screativity related to the followers’creativity? A cross-level examination in China. Innovation: Management, Policy & Practice, 2015, 17 (3), 364-382. (SSCI)
[8] Pan, J. & Zhou W. * How do employees construe their career success: An improved measure of subjective career success. International Journal of Selection and Assessment, 2015, 23(1), 45-58. (ABS 3, SSCI)
[9] Guo Y, … Pan, J. * et al. Career adaptability, calling and the professional competence of social work students in China: A career construction perspective. Journal of Vocational Behavior, 2014, 85(3): 394-402. (ABS 4, SSCI Q1)
[10] Pan, J., & Zhou W. * Can success lead to happiness? The moderators between career success and happiness. Asia pacific journal of human resources, 2013, 51: 63-80. (SSCI，ABS2)
[11] Zhou, W., Sun, J., Guan Y.*, Li Y., & Pan, J. Criteria of Career Success among Chinese Employees: Developing a Multi-dimensional Scale with Qualitative and Quantitative Approaches. Journal of Career Assessment, 2013, 21: 265-277. (SSCI)
[12] Pan, J., & Zhou, W.* Under Dual Perspective of Work Exchange and Social Exchange: the Study of Impact of LMX on Affective Commitment. Nankai Business Review International, 2011, 4: 402 - 417.
[13] 潘静洲，唐子阳，张光磊*，钟锐，领导-下属交换关系差异化基础对分配公平氛围及团队绩效的影响. 南开管理评论, 已录用.
[14] 刘松博，潘静洲*，王亚楠，李金，吴寒. “大材小用”也有积极效应？团队集体主义取向对资质过度感和创造力关系的调节作用. 管理评论, 已录用.
[15] 李翊君，黄一鸣，王紫，潘静洲. 促进还是阻碍：实践职业召唤对员工组织公民行为的影响机制研究. 中国人力资源开发. 已录用.
[16] 潘静洲，唐子阳，王弋川，王缘. 非道德亲组织行为的成因及其影响. 天津大学学报，2019, 5: 436-445.
[17] 潘静洲. 中小企业创新状况及影响因素研究——基于天津市中小企业的调查. 信息速递（国家知识产权局内刊）, 2017 (46): 1-11. 获国家知识产权局贺化副局长批示
[18] 潘静洲，王震*，周文霞，苗仁涛. LMX差异化对创造力的影响:一项多层次研究. 管理科学学报，2017, 20(2): 109-126. (中文A, CSSCI)
[19] 潘静洲，赵煌，周文霞*，龚铭. 得到的并非我想要的—职业成功观与职业成功感知的差异对幸福感的影响. 中国人力资源开发，2016, 10: 6-17.
[20] 周文霞*，辛迅，潘静洲. 职业成功的资本论：构建个体层面职业成功影响因素的综合模型. 中国人力资源开发, 2015, 17: 42-49.
[21] 苗仁涛, 周文霞*, 刘丽, 潘静洲, 刘军. 高绩效工作系统有助于员工建言？一个被中介的调节作用模型. 管理评论, 2015, 7: 105-115. (中文B, CSSCI)
[22] 潘静洲, 娄雅婷, 周文霞*. 龙生龙，凤生凤？领导创新性工作表现对下属创造力的影响. 心理学报, 2013, 45(10): 1147-1162. (中文A, CSSCI)
[23] 周文霞, 潘静洲*, 庞宇. “关系”对个体职业发展的影响：综述与展望. 中国人民大学学报, 2013, 3: 148-156. (CSSCI)
[24] 潘静洲, 韩仁生, 周文霞*. 把脉员工行为背后的原因：工作归因风格问卷的开发. 经济管理, 2012, 1: 104-113. (CSSCI)
[25] 潘静洲, 韩仁生, 周文霞. 把脉员工行为背后的原因：工作归因风格问卷的开发. 人大复印资料 (企业管理研究, 转载), 2012, 5: 58-65.
[26] 周文霞, 潘静洲*. 零售企业销售人员的收入水平对于工作投入的影响:一个有调节的中介作用模型.北京工商大学学报(社会科学版), 2011, 4: 7-14. (CSSCI)
[27] 潘静洲, 周晓雪, 周文霞*. 领导—成员关系、组织支持感、心理授权与情感承诺的关系研究. 应用心理学, 2010, 2: 167 -172. (CSSCI)
[28] 周文霞, 潘静洲, 梁春艳. 中美高校校长基本人口统计特征的比较研究. 东吴学术, 2010, 3: 83-89.
[29] 潘静洲, 周晓雪*. 组织管理中的归因研究综述. 社会心理科学, 2009, 6: 8- 14.
[30] 马俊杰, 周文霞, 梁春艳, 潘静洲. 对大学校长角色和工作的期待：来自大学生的声音. 江淮论坛, 2010, 5: 142- 147.
【社会服务】
[1] 企业组织：为国家电网公司、中国石油，海南航空、深圳市路桥建设集团、国家电网领导力中心、蚂蚁金服、国家电网管理学院、天津市科委统计中心、网银在线（京东）、唐邦科技有限公司、东方城市广场有限公司购物中心、平安保险河北省分公司、星城集团、中国农业科学院等多家企事业提供咨询或培训服务。
[2] 政府组织：作为专家，帮助天津市科委开展“天津市中小企业创新调查”，并完成科技部科技统计评估与创新调查专项课题。发表于《信息速递》的“中小企业创新状况及影响因素研究——基于天津市中小企业的调查”获得国家知识产权局贺化副局长批示。
[3] 学术组织：担任多个国内外期刊或会议的评审专家。
【国际会议报告】
[1] Ma, B., Pan, J., Liu, W., & Zhou, K. Charismatic Leadership and the Perception of Social Exchange Inequity. Annual Meeting of the Academy of Management, 2019, August, Boston, Massachusetts, US.
[2] Li, J., Lian, H., & Pan., J. Are Gossipers Looked Down Upon? A Norm-Based Perspective on the Relation between Gossip and Gossipers’ Status. Annual Meeting of the Academy of Management, 2019, August, Boston, Massachusetts, US.
[3] Cai, W., Pan, J., Tang, Z., & Wang, F. (In)Congruence of Perceiving and Living A Calling and Employee Behavioral Work Outcomes. Annual Meeting of the Academy of Management, 2019, August, Boston, Massachusetts, US.
[4] Pan, J., Huai, M., & Zhong, R. When LMX Differentiation can Backfire on Leaders: An Equity Theory and Conservation of Resources Perspective. Annual Meeting of the Academy of Management, 2018, August, Chicago, Illinois, US.
[5] Pan, J., Ma, B., Huang, X., & Tang, Z. CEO Career Calling and Firm Ambidexterity Innovation. International Association for Chinese Management Research Conference, 2018, June, Wuhan, China.
[6] Pan, J., & He, W. The Basis of Leader-Member Exchange (LMX) Differentiation: Content and Consequence for Employee Work Performance. Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.
[7] Pan, J., Guan, Y., Wu, J., Han, L. & Fu, X. Internship Quality, Proactive Personality and University Graduates’ Job Search Outcomes: A Career Construction Perspective. Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.
[8] Ma, B., & Pan, J. Third Party Judgement and Reaction to Abusive Supervision of Coworkers. Annual Meeting of the Academy of Management, 2017, August, Atlanta, Georgia, US.
[9] Liu, S.，Pan, J. & Wang, Z. Does Proactivity Lead to Creativity? An Interaction between the formal and informal leader. Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.
[10] Yam, K. C., Fehr, R., Pan, J., & Welsh, D. Does Morality Trump Innovation? The Impact of CEO Moral Identity on Firm Innovation. Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.
[11] Ma, B., Pan, J. & Vredenburgh. Moral Tainting and Moral Reasoning: Leadership Responses to Unethical Subordinate Behavior. Annual Meeting of the Academy of Management, 2016, August, Anaheim, California, US.
[12] Chen, X-P & Pan, J. Do People Trust Guanxi-Rule Based Decision Makers in Chinese Organizations? It Depends on How Close Their Guanxi Is, International Association for Chinese Management Research Conference, 2016, June, Hangzhou, China.
[13] Pan, J., Bai, Y., Tan, Y. & Zeng, C. How does political capital create value? Evidence from a transition economy, Annual Meeting of the Academy of Management, 2015, August, Vancouver, BC, Canada.
[14] Xin, L., Wu, Q., Pan, J., Zhou, W. & Wang, J. How does a Supervisor’s Creativity Cultivate His or Her Followers’ Creativity?. Annual Meeting of the Academy of Management, 2015, August, Vancouver, BC, Canada.
[15] Pan, J., Zhou, W. & Miao, R. An Improved Measure of Subjective Career Success: Developing a Multidimensional Scale in the Chinese Context, Annual Meeting of the Academy of Management, 2014, August, Philadelphia PA, US.
[16] Pan, J., Wang, Z. & Zhou, W. Keeping Equal Relationships or Differentiated Relationships with Different Followers: The Influence of Leader-Member Exchange Differentiation on Team and Individual Creativity. International Association for Chinese Management Research Conference, 2014, June, Beijing, China.
[17] Pan, J., Zhou, W. & Miao, R., When is the Leader’sCreativity Related to the Followers’ Creativity: A Cross-Level Examination under the Differentiated Context. International conference of HR Division of the Academy of Management, 2014, June, Beijing, China.
[18] Pan, J, , Lv, C. & Zhou, W. Under Dual Perspective of Work Exchange and Social Exchange between Leaders and Members in Organization, The International Conference on Management Science and Artificial Intelligence (EI), 2010, September.
[19] Zheng, G. & Pan, J. The Discussion of Embedding of Psychology Capital on the Background of Enterprise Psychology-Based Management, International Conference On Industry Engineering and Management（ISTP/ISSHP）
[20] Pan, J., Lv, C., & Zhou, W., Are There some People Tending to Rebel? – The Hostile Attribution’s Influence Mechanism on Affective Commitment. Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 2011, May, Maastricht, Netherland.
[21] 潘静洲, 周文霞. 成功的人就是幸福的吗？- 职业成功观的调节作用, 第七届华人心理学家学术研讨会, 2011年9月, 台北.
【教学案例】
时舒眉，潘静洲，唐斌地. 从王者荣耀的逆袭看腾讯内部创业机制（编号：PJMT-0356），中国管理案例共享中心，2017.
【专著】
[1] 周文霞, 潘静洲. Sukiennik, D., Bendat, W. & Raufman, L. (著). 职业的选择：成功规划你的人生, 机械工业出版社(, 7), 2010年2月.
[2] 潘静洲. 社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析(978-7-5618-5587-4), 天津大学出版社，2016年8月.
[3] 潘静洲. 利益相关者理论. In 徐世勇，李超平等（译），管理与组织研究必读的40个理论，北京大学出版社，2017年10月.
[4] 潘静洲. 组织文化的研究内容与进展. In 周文霞（主编），中国人力资源管理40年，中国社会科学出版社，2018年12月.
[5] 潘静洲, 钟锐. 少数派影响理论. In李超平，徐世勇等（主编），管理与组织研究常用的60个理论，北京大学出版社，2019年3月.
【获奖】
天津市优秀决策咨询研究成果二等奖（2016-2017）（潘静洲、吴达、高文）
天津大学管理与经济学部青年教师教学基本功竞赛一等奖（2017）
天津市第14届高校青年教师教学竞赛校内选拔赛二等奖（2017）
天津大学北洋****青年骨干教师计划（2016）
天津大学优秀共产党员（2016）
天津大学沈志康奖教金（2016）
天津大学本科毕业论文优秀指导教师（2016）
国际管理学学会(Annual Meeting of the Academy of Management)年会最佳论文（Best Paper Proceeding）（2014，2017）
第二届中国劳动科学博士生论坛优秀奖（2013）
博士研究生国家奖学金（2012）
中国人民大学学生学术论文特等奖（2012）
[1] 国家自然科学基金面上项目，“差序格局背后的故事？——LMX差异化基础的内容、结构、测量、动态变化以及多层面影响机制研究”（编号**），2019.1-2022.12，项目主持人
[2] 国家自然科学基金青年项目，“领导-下属交换关系差异化对团队创造力的影响：积极效应和消极效应的对比与分离”（编号**），2015.1-2017.12，项目主持人
[3] 教育部人文社科项目青年基金项目，“不忘初心，牢记使命：企业家使命感内容、结构及对企业行为的影响研究”(18YJC630129)，2018-2020，项目主持人
[4] 天津市人才工作重点调研课题（市委组织部），“优秀企业家使命感及影响研究”，2018-2019，项目主持人
[5] 科技发展战略研究计划，天津市企业家使命感对企业创新过程与结果的影响研究（18ZLZXZF00610），2018-2019，项目主持人
[6] 天津市科技发展战略研究计划重点项目，我市科技型中小企业创新能力影响因素分析研究（编号S**），2015-2016，项目主持人
[7] 天津市哲学社会科学规划后期资助项目，“越成功，越幸福？——社会比较视角下的职业成功与幸福感关系探析”（编号TJGLHQ1401），2014.12-2015.12，项目主持人
[8] 国家电网公司，全国能源互联网下的国际化人才推广应用，2016.1-2016.11，项目主持人（横向）
[9] 科技部科技统计评估与创新调查专项课题，天津市科技型中小企业数据采集（2014SEI-0103）,参与人
[10] 天津市哲学社会科学规划项目，“经济增长方式转型情景下的企业人力资源管理模式创新问题研究”，2014.2.9-2015.2.8，“以经营业绩为核心的企业人力资源收入多元分配体系”子项目负责人
[11] 基于MOOCs《组织行为学》国际化教学改革 天津大学2014年本科教学综合改革立项项目 第2位
[12] 天津大学北洋青年骨干教师计划，“领导与下属交换关系差异化对建言行为的影响”， 2017.1-2018.12，项目主持人。
[13] 天津大学自主创新基金项目——社会影响力创业，“企业家个体特征对中小企业创新影响研究”，2017.1-2017.12，项目主持人。
[1] 美国管理学学会(AOM)会员
[2] 中国管理研究国际学会(IACMR)会员
[3] 欧洲工作与组织心理学协会(EAWOP)会员
[4] 《心理学报》期刊审稿人
[5]《管理科学学报》期刊审稿人
[6] 中国管理研究国际学会(IACMR)双年会审稿人
[7]《Journal of Vocational Behavior》期刊审稿人
[8]《Frontiers of Business Research in China》期刊审稿人
[9]《Asia Pacific Journal of Management》期刊审稿人
[10]《Nankai Business Review International》期刊审稿人
[11]《管理学报》期刊审稿人
[12] 中国职业开发与管理学会副秘书长
[13] 全国高校人工智能与大数据创新联盟专家委员会委员
[14] 中天人力资源研究院专家顾问
[15] 国家电网党校（管理学院）外部专家