李承宏
人力资源与社会保障研究所 副教授
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电子邮箱：lichenghong69@tju.edu.cn
研究方向：公共卫生事业管理；科技政策与管理；社会资本；公共组织学习；公共文化
【教育与工作经历】
【学术兼职】
[1] [1]中国生产力学会策划委员会专家
[2] 天津社会科学学联合会科研处副处长（2012.7-2013.7）
【代表学术论文】
[1] 基于耦合模式的中国工业园区的自主创新模式研究，论文，科学管理研究，2014（6）。
[2] 基于耦合模型的中国科技成果转化的社会运行系统的理论研究，论文，工业技术经济，2013（10）。
[3]李承宏郑春东，论科技创新对企业品牌社会影响的产瓮效应，科学管理研究，2013（1）
[4]李承宏，杜海洋，The Principle of Reciprocity and Mutual Principle of Equal Pay for Scientific Cooperation Norms，ISSGBM2012新加坡人文与管理全球会议，2013
[5]李承宏，杜海洋，论我国转型期城市社区管理面临的新形势与新任务，天津第八界社会科学年会论文集，天津人民出版社，2012，12；
[6] 李承宏,孙兰，纪元，一种基于组织学习的组织知识资产的评估方法，科学管理研究，2009（1）：58-61；
[7] 李承宏,孙学慧，科学组织自主创新的文化机制，社会科学战线，2007（1）：317-318
[8] 李承宏,和金生,唐建生,知识管理的认识和方法的基础,科学研究管理,2004（6）：84-88；
[9] 赵子军,李承宏,科学劳动的价值评价,科学学与科学技术管理，2003（2）：60-61；
[10] 李承宏,论科学的产翁现象，社会科学战线，2003（1）：258-260；
[11] 赵彤,李承宏,腾福星,国家创新体系的社会运行,自然辨证法通讯.2002（2）：38-43；
[12] 李承宏,杨宇等，邓小平的科技管理思想研究,天津大学学报（社科版）2001（2）：98-91
[13] 李承宏,我国技术社会运行的条件与途径.工业技术经济.2003（2）：58-59；
[14]段志超,李承宏,技术的困惑,社会科学战线，2002.（6）：64-68；
[15] 李承宏等,科学的文化解读,社会科学战线,2002（3）：273-175；
【承担科研项目】
[1]组织学习的融知-发酵模型研究，国家自然基金委（**），2002-2005(参加)；
[2] “基于知识发酵理论的知识管理系统框架研究”；国家教育部博士点基金项目(**)，2003-2005(参加)；
[3] 当代自然科学研究的人文建设，天津十五规划项目(F502002)，2001-2003(负责人)；
[4] 贵州少数民族科技人类学研究，贵州科委，2000-2003，水族部分(负责人)；
[5]邓小平科技管理思想研究，天津市科教兴国与战略研究中心2001-2002(负责人)；
[6] 反向工程与知识产权保护研究，国家软科学研究项目（2004DG3D118），参加人；
[7] 构建天津市学习型社会与终身学习体系研究，天津市教育基金项目(YSS001)，2003-2005(负责人)；
[8] 天津市知识创新平台建设,天津市科学技术发展战略,2007-2008，参加；
[9] 公共科研机构技术转移方式和激励机制，科技部应急项目，第一参加人；
[10] 天津邻港工业区科技园可行性研究，天津市邻港工业区管委会，2007-2009,参加；
[11] 大学创新型科研团队的创新模式研究，天津大学自主创新项目，2010—2011，负责人
【专著】
[1]李承宏著，《基于经济人类学的礼物流动规则的实证研究》，吉林人民出版社，2010，3；
[2] 李承宏等副主编，《科学的蒙难》，科学出版社，1998，11；
[3] 李承宏参编，《科学的突破》，科学出版社，1998，11；
[4] 李承宏参编，《科学问题集》，湖南科技出版社，1998.7；
[5] 李承宏参编，《科学技术创新方法论》，南开大学出版社，2001。
【所获奖项】
[1] 2011年次荣获天津市社会科学界学术年会二等奖

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