刘宏鹏
管理学博士
天津师范大学引进人才
天津师范大学管理学院 副教授
电子邮箱：liuhp@tjnu.edu.cn
研究方向：人力资源管理；组织治理
Email: liuhp@tjnu.edu.cn
Research interests: human resource management;
organization governance
【教育与工作经历】
时间
教育/工作经历

2006.1-今
天津师范大学管理学院
讲师、副教授

2002.9-2005.12
国务院发展研究中心信息中心
南开大学商学院企业管理专业
联合培养博士

1999.9-2002.6
南开大学商学院企业管理专业
硕士

1995.9-1999.6
南开大学国际商学院经济信息管理专业
学士

【承担科研项目】
[1] 动态环境下“双元双面”人力资源柔性能力的形成及作用机制研究（项目编号：**）国家自然科学基金青年项目，2018.01至今，参加人。
[2] 天津市哲学社会科学规划(一般)项目，（项目编号：TJGL15-045），公募基金会理事会治理结构研究， 2015年10月至2017年3月，已结项，主持人。
[3] 整合客户关系管理的服务业收益管理定价优化（项目编号：TJGL10-881），天津市哲学社科规划项目，参加人。
[4] 基于社会需要的高校工商管理专业培养模式创新研究（项目编号：52LD97），2006年12月至2009年12月，天津市高等学校人文社会科学研究项目，已结项，主持人。

【代表学术论文】
[1] 刘宏鹏，基于特殊法人视角的国企高管激励机制探析，《中国人力资源开发》，2015年11月。
[2]李少华，朱虹，非营利组织理事会治理结构与组织绩效研究——以全国性公募基金会为例，《领导科学》，2016年5月。
[3] 刘宏鹏，企业内刊的价值、面临的挑战及对策研究——以WK周刊为例，《中国人力资源开发》，2014年1月。
[4] 离职员工价值所在与关系维护——以F公司为例，《中国人力资源开发》，2013年5月
[5]易湖停，刘宏鹏。高管团队特质对企业人力资本投入的影响研究，《经营与管理》，2019年5月。
[6] Liu Hongpeng, The research on the roles and responsibilities of boards in nonprofit organizations: From a comparative perspective between the USA and China, Nankai Business Review International, Volume 1 Issue 1, 2010.
【所获奖项】
[1] 科学发展·生态文明——天津市社会科学界第九届学术年会优秀论文。
[2] 第十届天津市高校青年教师教学基本功竞赛三等奖。
[3] 2009年7月论文“构建与社会需要对接的高校培养模式”获得教育部办公厅“谋划教育事业科学发展——我为纲要献计献策”主题征文活动优秀奖。
【学术兼职】
[1] 担任《南开管理评论》的匿名审稿人
[2]天津市技术经济和管理现代化研究会会员