杨柳
管理学博士
天津师范大学管理学院 副教授
天津市“131”创新性人才培养工程人选
电子邮箱：yangliu625@126.com
研究方向：人力资源管理
Email: yangliu625@126.com
Research interests: human resource management
【教育与工作经历】
时间
教育/工作经历
学位/职称

2012.7-今
天津师范大学管理学院
副教授

2017.9-2018.9
Erasmus University, Rotterdam
国家留学基金委访问****

2009.9-2012.7
中国人民大学
博士

2006.9-2009.7
北京师范大学
硕士

2002.9-2006.7
中国政法大学
本科

【科研项目】
[1] 互动视角下新员工工作重塑与组织社会化的关系研究，主持，天津市哲学社会科学规划资助项目，2018.6-2019.12（编号：TJGLQN18-016）
[2] 工作要求-资源视角下知识型员工角色超载与工作重塑的关系研究，天津师范大学博士基金，主持，2018.01-2019.12（编号：043-135202ww1729）
[3] 互联网环境下消费者信任修复研究，国家社会科学基金，主持，已结项，2013.6-2017.1（13CGL059）
[4] 组织公平补救策略对雇佣关系的影响及作用机制研究：基于动机理论视角，天津市教委项目，主持，已结项，2012.12-2014.12（编号：**）
[5] 顾客接触性服务员工越轨行为对服务生产率的影响研究，国家自然科学基金，参与（编号：）
[6] 角色冲突、跨界行为与服务生产率的跨层次集成研究，国家自然科学基金，参与,2014.9-2017（编号：**）
【近5年学术论文】
[1] 杨柳. 悖论型领导对员工工作投入的影响：有调节的中介模型. 心理科学，2019.(CSSCI, 权威期刊B)
[2] 杨柳,程延园. 经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响研究. 兰州学刊，2016.(CSSCI)
[3] 杨柳,吴海铮. 积极情绪影响网络购物消费者信任修复的线索效应研究, 当代财经, 2016. (CSSCI)
[4] 杨柳, 吴海铮. 网络购物环境下消费者信任修复策略研究——基于积极情绪的视角. 当代财经, 2015. (CSSCI)
[5] 杨柳,程延园,张庆,薛峰. 不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用：一项实验研究. 中国人力资源开发, 2014. （北大核心）
【所获奖项】
[1] 2014 天津市“131”创新性人才培养工程人选
[2] 2015 天津市社会科学界第十五届学术年会优秀论文