职称：助理研究员，获得美国国际人力资源协会认定的美国国际高级人力资源管理师
学历：研究生（硕士）
研究方向：应用心理学、老年心理学、人力资源管理
研究成果：
（一）发表论文：
《基于心理动力学的企业人力资源管理创新研究》
《现代企业中直线经理的人力资源管理困惑及对策》
《从资本的角度审视人力资源管理》
《企业引进人才中的7个误区》
《职业决策：你准备好了吗？》
《中国传统文化影响下的心理动力学探索研究》
《关于城市低龄老年人再工作价值观研究的探讨》（第四作者）。
（二）主持项目：
电力企业技术人员职业生涯规划；
大学生职业生涯规划测评系统研究；
老干部心理援助计划模式研究。
（三）参与项目：
滨海新区高级人才素质测评研究；
教育部“十一五”规划课题《学生职业决策中的心理因素及其干预的研究》；
国家社科基金项目《城市中低龄老年人再职业生涯心理与行为模式研究》；
教育部规划项目《知识型城市低龄老年人再职业生涯心理与行为模式研究》。