个人信息：
基本信息：李耘涛，男，副教授，管理学院，现任管理学院科研副院长，MBA教育中心主任，中国人力资源开发教学与实践研究会会员
教育背景：天津大学管理科学与工程专业博士研究生毕业，获管理学博士学位
获得荣誉：
1. 2017年获天津商业大学2016年度师德标兵
2. 2017年获天津商业大学2016年度师德先进个人
3. 2016年带队获首届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛全国总决赛三等奖，并获优秀指导教师称号
4. 2016年带队获首届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛天津赛区选拔赛特等奖，并获优秀指导教师称号
5. 2016年入选首届天津商业大学“青年英才****”
6. 2015年获天津商业大学2014年度优秀教师
7. 2015年获天津商业大学2014年度优秀班主任
8. 2014年获天津商业大学2013-2014年度优秀毕业论文指导教师
9. 2014年获天津商业大学商学院2013-2014年度教学贡献奖
10. 2014年获天津商业大学2013-2014学年教学质量奖
11. 2014年获天津商业大学第十二届青年教师基本功竞赛（文经组）三等奖
12. 2013年参与撰写的《大学生创业素质培养与提升调研报告》获天津商业大学教学成果一等奖
13. 2013年获2013年度天津商业大学“教工先锋岗”先进个人
联系方式：martin19@126.com
学科领域： 知识员工管理，智力资本与人力资本管理
代表性论文：
1. 李耘涛,武建奇.中国特色社会主义制度的竞争优势理论探讨——学习习近平关于中国经济发展制度优势的论述[J].河北经贸大学学报,2018,39(5)
2. LI Yuntao, LIU Yan. Core Talent Quality Assessment in Enterprises Based on Multiple Attribute Grey Clustering[C].MSIE2011.(EI检索号：963)
3. LI Yuntao, LIU Yan. Study on Grey Relational Decision-making for Selecting Innovative Team Members[C].ICPIM2010.(ISTP检索号：BQA38)
4. LI Yuntao, LIU Yan. The Research on Multi-goal Grey Decision-making for the Selection Schemes of Sales Staffs[C].ISMM2009.(ISTP检索号：BOC44)
5. 李耘涛,刘妍,刘毅.网络舆情灰色预警评价研究[J].情报杂志,2011,30(4)；
6. 李耘涛,刘妍.企业员工胜任力——人力成本匹配度模型构建及应用[J].企业经济,2011,30(3)
7. 李耘涛.商科高校教师智力资本价值评价实施研究[J].天津商业大学学报,2011,31(1)
8. 李耘涛,刘妍.高校科研型团队学术生态系统机制构建研究[J].科技进步与对策,2010,27(21)
9. 李耘涛,刘妍.高新技术企业员工开发路径选择的多目标灰色决策研究[J].科技管理研究,2009,29(10)
10. 李耘涛,刘妍.战略变革导向的企业战略学习机制研究[J].科技进步与对策,2009,26(20)
主要著作：（含专著、编著、教材。不多于10部）
1.王庆生,王坤,宗毅,李耘涛.大学生创业基础[M].北京：清华大学出版社，2013
科研项目：（不多于10项）
1. 主持 天津市哲学社会科学规划课题“供给侧改革下天津市中小制造企业转型升级路径研究（编号：TJGL16-030）”；
2. 主持 天津市哲学社会科学规划课题“天津市科技型中小企业文化构建策略研究——知识员工成长的视角（编号：TJGLWT11-044）”；
3. 主持 天津市教育科学“十二五”规划课题“科技型中小企业需求导向的天津市高校经管类大学生培养对策研究（编号：HEYP5013）”；
4. 主持 天津市高教学会高等教育科学研究课题“商科高校教师智力资源资本化研究（编号：**Y）”；
5. 主持 天津商业大学青年科研培育基金课题“创新型企业知识员工人力资本定价模型研究（编号：091106）”
6. 第四参加人 国家社科基金“共享发展理念下企业员工薪酬的协调决策研究”（编号：16BGL096）
获奖成果：
1. 2010年作为第一合作者参与的研究报告《我市高校学术梯队建设的人岗匹配度研究》获天津市第二届教育科学研究优秀成果三等奖
2. 2010年主持撰写的研究报告《商科高校教师智力资源资本化研究报告》获天津市2008-2010年度高教研究优秀成果评选优秀奖
团队成员：王庆、林枚、曹晓丽、江柏良、李隽、李岸达、刘学鹏