个人信息：
基本信息：林枚，女，教授，管理学院人力资源管理系主任。
教育背景：
l 2004年9月---2006年12月 南开大学工商管理硕士
l 1982年9月---1986年7月 天津商学院管理学学士
获得荣誉：
●1998年10月天津市高校第四届青年教师教学基本功竞赛文科组一等奖和教学改革优秀论文奖；
●2003年被评为天津市师德先进个人；
●2004年被评为天津商学院管理学院师德先进个人；
●1995-1996学年、1999-2000学年、2001-2002学年、2006学年、2008-2009学年、2010-2011学年、2011-2012、2012-2013学年、2014-2015学年天津商业大学教学质量优秀奖；
● 2009年天津商业大学教学成果奖一等奖；
● 2010年度天津商业大学优秀教师
● 2016年优秀硕士毕业论文指导教师
联系方式：tjlinmei@126.com
学科领域：人力资源开发与管理
代表性论文：
● 企业B类员工的管理对策[J].中国人力资源开发,2008(03):18-21.
● 我国中小企业国际化人力资源管理模式探讨[J].经济问题探索,2008(03):105-109.
● 立足业务战略构建企业员工培训体系[J].中国人力资源开发,2009(03):17-20.
● 天津高技术产业人才开发效果评价与对策研究[J].天津商业大学学报,2011,31(01):43-47.
● 敬业度与工作绩效相关性研究:基于国企销售人员的调查[J].环渤海经济瞭望,2014(07):56-59.
● MOOC:滨海新区人力资源开发的新契机[J].天津经济,2015(05):40-45.
● 基于Borda法的区域人力资源开发评价研究[J].天津商业大学学报,2016,36(06):60-67
● 基于Borda法的区域人力资源开发评价研究[J].天津商业大学学报,2016,36(06):60-67.
● 人力资源视角下提升员工组织支持感的管理对策研究——以华为公司为例[J].现代商业,2018(06):84-87.
● 基于工作幸福感的企业人力资源管理策略研究[J].现代商业,2018(01):75-77.
主要著作：
● 职业生涯开发与管理,清华大学出版社，北京交通大学出版社. 2010.
● 现代管理学,参编,机械工业出版社,2011.
● 领导科学基础(第二版) 首都经贸大学出版社,2011.
● 人力资源管理，参编，清华大学出版社，2013.
● 领导科学基础(第三版) 首都经贸大学出版社,2016
科研项目：
● 竞争力视角下的滨海新区人力资源开发机制创新研究，天津市高校人文社科研究一般项目主持人.**
● 天津市高新技术成果转化项目协同机制研究：以滨海新区为例，天津市高校人文社科项目，第一参加人
● 高校应用型转化实践中教师变革反应及引导策略研究,全国教育部十三五规划2016年度教育部重点课题第一参加人