柯振兴 讲师
研究方向：中国劳动法 美国劳动法
教育背景
2003年9月-2007年6月 华东政法大学 管理学学士，法学二专
2007年9月-2010年6月 华东政法大学 法学硕士（经济法--劳动法方向）
2011年8月-2013年8月 美国爱荷华州立大学 社会学硕士，辅修统计
2013年8月-2014年5月 美国伊利诺伊大学香槟分校 法学硕士
2015年8月-2018月8月 美国印第安纳大学毛威尔法学院 法律科学博士
工作经历
2014年6月-2015年6月 上海外服人力资源咨询有限公司，法律咨询顾问。
学术成果
独著：《美国劳动法》，中国政法大学出版社，2014年12月
参编：《外国劳动法》，田思路主编，北京大学出版社即出，撰写美国劳动法编。
合译：《比较劳动法学》，叶静漪主编，北京大学出版社2018年版，负责翻译第1-7章。
程金华、柯振兴：《中国法律权力的联邦制实践——以劳动合同法为例》，载《法学家》，2018年第1期
柯振兴：《隐性歧视为何在美国反歧视法中难以立足？》，《法律与社会科学》（集刊），2017年第2期。
柯振兴：《纠纷解决的心理学研究述评》，《法律与社会科学》（集刊），2015年第1期。
主要学术活动
1. What Affect Employers’ Decision to Appeal the Employment Lawsuit to Intermediate Court in China? Annual International Meeting of Law and Society,多伦多，加拿大，2018年6月。
2. The Influence of Ownership Structure on the Company’s Win Rate in Court in China, Annual International Meeting of Law and Society,墨西哥城，墨西哥，2017年6月。