基本信息
姓名：邵芳 职位：经济与管理学院“卓越学术人才培养”项目主任
硕导或博导：硕士生导师
博士学科：工商管理、企业管理
硕士学科：工商管理、企业管理
工作单位：经济与管理学院
联系方式
通信地址：陕西省西安市长安区西沣路266号 西安电子科技大学经济与管理学院，信箱：106号，邮编：710126
电子邮箱：fshao@xidian.edu.cn
办公电话：
办公地点：陕西省西安市长安区西沣路266号 西安电子科技大学经济与管理学院信远楼Ⅱ区312办公室，信箱：106号
个人简介
教育背景
1. 2006.09-2012.12，西安交通大学管理学院工商管理，博士 （硕博连读）
2. 2000.09-2004.07，西安交通大学管理学院工商管理，学士
工作经历
1. 2014.07-今，西安电子科技大学经济与管理学院，副教授
2. 2012.12-2014.06，西安电子科技大学经济与管理学院，讲师
3. 2004.09-2006.09，西安交通大学管理学院工商管理，研究助理
1981年10月生于陕西西安，2012年博士毕业于西安交通大学管理学院企业管理专业，后就职于西安电子科技大学经济与管理学院，2014年晋升为副教授。2015年7月在美国华盛顿大学（University of Washington）所做访问****，师从Thomas William Lee教授。主要从事人力资源管理、组织行为、企业文化与变革等领域的研究工作，发表期刊论文近30篇，其中CSSCI、EI检索学术论文20余篇，国家自然科学基金委认定的管理类权威A/B刊论文8篇。主持并负责国家自然科学基金《复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的多阶段动态研究》（项目编号：**）、教育部人文社会科学基金项目《基于组织-员工复合型视角的组织支持形成及作用机理研究》（项目编号：13YJC630125）、陕西省社科界2013年度重大理论与现实问题研究项目资助项目《陕西省非公有制组织与员工关系“软实力”评价与发展对策研究》（项目编号：2013Z028），高校基本科研业务等多个项目，并参与国家自然科学基金、国家社科基金、陕西省软科学重大项目等多个面上项目。企业咨询合作方面，作为核心参与人完成西安烟草员工胜任能力素质模型建设及培训应用研究企业咨询项目、紫薇地产治理结构设计及权责配置设计、西安远征科技公司的文化诊断，并参与西安路桥集团公路二局流程重组项目、塞纳河企业集团战略与文化咨询项目、西安天驹航旅企业经营项目等多个项目的咨询整改工作。
学术兼职
国家自然科学基金盲评专家
主要研究方向
1. 人力资源管理
2. 组织行为
3. 企业文化、战略与变革
4.企业管理
基本信息
姓名：邵芳 职位：经济与管理学院“卓越学术人才培养”项目主任
硕导或博导：硕士生导师
博士学科：工商管理、企业管理
硕士学科：工商管理、企业管理
工作单位：经济与管理学院
联系方式
通信地址：陕西省西安市长安区西沣路266号 西安电子科技大学经济与管理学院，信箱：106号，邮编：710126
电子邮箱：fshao@xidian.edu.cn
办公电话：
办公地点：陕西省西安市长安区西沣路266号 西安电子科技大学经济与管理学院信远楼Ⅱ区312办公室，信箱：106号
个人简介
教育背景
1. 2006.09-2012.12，西安交通大学管理学院工商管理，博士 （硕博连读）
2. 2000.09-2004.07，西安交通大学管理学院工商管理，学士
工作经历
1. 2014.07-今，西安电子科技大学经济与管理学院，副教授
2. 2012.12-2014.06，西安电子科技大学经济与管理学院，讲师
3. 2004.09-2006.09，西安交通大学管理学院工商管理，研究助理
1981年10月生于陕西西安，2012年博士毕业于西安交通大学管理学院企业管理专业，后就职于西安电子科技大学经济与管理学院，2014年晋升为副教授。2015年7月在美国华盛顿大学（University of Washington）所做访问****，师从Thomas William Lee教授。主要从事人力资源管理、组织行为、企业文化与变革等领域的研究工作，发表期刊论文近30篇，其中CSSCI、EI检索学术论文20余篇，国家自然科学基金委认定的管理类权威A/B刊论文8篇。主持并负责国家自然科学基金《复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的多阶段动态研究》（项目编号：**）、教育部人文社会科学基金项目《基于组织-员工复合型视角的组织支持形成及作用机理研究》（项目编号：13YJC630125）、陕西省社科界2013年度重大理论与现实问题研究项目资助项目《陕西省非公有制组织与员工关系“软实力”评价与发展对策研究》（项目编号：2013Z028），高校基本科研业务等多个项目，并参与国家自然科学基金、国家社科基金、陕西省软科学重大项目等多个面上项目。企业咨询合作方面，作为核心参与人完成西安烟草员工胜任能力素质模型建设及培训应用研究企业咨询项目、紫薇地产治理结构设计及权责配置设计、西安远征科技公司的文化诊断，并参与西安路桥集团公路二局流程重组项目、塞纳河企业集团战略与文化咨询项目、西安天驹航旅企业经营项目等多个项目的咨询整改工作。
学术兼职
国家自然科学基金盲评专家
主要研究方向
1. 人力资源管理
2. 组织行为
3. 企业文化、战略与变革
4.企业管理
科学研究
目前研究团队承担的科研项目：
主持科研项目：
l 国家自然科学基金《复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的多阶段动态研究》（项目编号：**）
l 教育部人文社会科学基金项目《基于组织-员工复合型视角的组织支持形成及作用机理研究》（项目编号：13YJC630125）
l 陕西省社科界2013年度重大理论与现实问题研究项目资助项目《陕西省非公有制组织与员工关系“软实力”评价与发展对策研究》（项目编号：2013Z028）
l 高校基本科研业务费资助项目《基于组织-员工复合型视角的组织支持形成及作用机理研究》（项目编号：K）
l 高校基本科研业务费资助项目《丝绸之路经济带人才胜任力素质模型构建及培训体系建设研究》（项目编号：JB140604）
参与科研项目：
l 国家自然科学基金《基于文化现象的企业核心价值观-HRM-员工反应之间的匹配及对企业产出贡献的理论研究与实证分析》（项目编号：**）
l 参与国家社科基金项目《现代企业复合型人才与组织环境匹配验证的模型及实证研究》（项目编号：10BGL002）
教学研究项目：
l 2013年校级立项教材重点项目，《现代人力资源管理丛书（系列教材）》，王林雪、杜跃平、方雯、邵芳、张霞，西安电子科技大学出版社
企业合作项目：
l 西安烟草员工胜任能力素质模型建设及培训应用研究
l 紫薇地产完善经营机制评审、高科鱼化建设公司治理结构——公司治理结构设计及权责配置设计
l 塞纳河企业集团战略与文化咨询项目
l 紫薇地产完善经营机制项目咨询——从单一项目运作到多城市多项目运作发展
l 西安路桥集团公路二局流程重组项目
l 天驹航旅经营模式项目
l 其他项目：西安远征科技有限公司企业文化与变革、西安博德电子科技有限公司企业文化与变革
学术论文
论文代表作：
1) 任宗哲、石英、白宽犁，陕西蓝皮书：丝绸之路经济带发展报告（2014）——邵芳. “逆化对外开放战略”下丝绸之路经济带人才开发与体系研究[M].社会科学文献出版社，2014年8月：101-110；
2) 邵芳*、樊耘，复合型视角下组织支持维度剖析与量表验证[J] .科学学与科学技术管理， 2013， 34（11）：159-170；
3) 邵芳*、樊耘，人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建[J].管理学报，2014，11（10）：1469-1476；
4) 邵芳*，组织支持理论研究评述与未来展望[J] .经济管理，2014，36(2) :189-199.
5) 邵芳*、樊耘，双视角组织支持的形成机理[J] .西安交通大学学报(社会科学版) ，2013，33（4）：33-39；
6) 邵芳*，樊耘，基于人力资源管理的双视角组织支持模型构建[J] .软科学，2013，27（7）：109-114；
7) 邵芳*、李珊，科技型非公有制组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究[J] .科技进步与对策，2015，32（4）：150-155；
8) 李珊、邵芳*、王林雪，基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究——科技型非公有制企业的实证研究[J] .已录用预计2015年10月发表.
9) 李昆鹏、王林雪、邵芳，自我概念视角下个人—工作契合与人力资源管理效能的关系研究——心理授权的部分中介效应[J] .安徽行政学院学报，2014，5 (5): 73-77；
10) 王塑，王新，李西平，邵芳*，员工胜任力素质模型构建研究——以西安烟草员工为例[J] .西安电子科技大学学报(社会科学版)，2014,24（1）：16-25.
11) Shao Fang*, Fan Yun, How the value congruence relates to innovation in China? The compensatory roles of HRPs and POS[C] . INFROMS Annual Meeting, 213-214, Charlotte, North Carolina, USA, 2011.11.13-16, Report at the meeting
12) 邵芳*、樊耘，组织与员工匹配模式下的人力资源管理实践[J] .经济管理，2011，33(6)：69-77（人大复印资料2011年第9期转载）；
13) Shao Fang*, Fan Yun, Ji Xiaopeng, The strategic role of national cultures and firm performance: A focus on emerging economies[C] . International Conference on Management Science (ICMS) 2010 Conference, 247-250, Kunming, Yunan , China, 2010.10.19-20, Report at the meeting（会议论文集）
14) 邵芳*、樊耘、张翼、纪晓鹏，基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出[J] .软科学，2008，22(6)：129-133；
15) 樊耘、邵芳*、纪晓鹏，基于组织文化结构和人格化代表理论的文化诊断及流变研究[J] .管理工程学报，2013，27(1)：31-40；
16) 樊耘、邵芳*、张翼，基于文化差异观的组织文化友好性和一致性对组织变革的影响[J] .管理评论，2011，23(8)：152-161（人大复印资料2011年第12期转载）；
17) 樊耘、邵芳*、李纪花，企业家对组织文化和组织变革影响的实证研究——基于组织文化四层次模型[J] .管理评论，2009，21(8)：104-113；
18) 樊耘、邵芳*，香港上市公司盈余公告日附近异常市场回报率研究[J] .国际经贸探索，2011，27(3)：28-32；
19) 樊耘、邵芳*、费菲，HRMP与员工角色外行为关系的实证研究——以某国有银行省级分行为例[J] .软科学，2008，22(11)：119-127；
20) 樊耘、纪晓鹏*、邵芳，雇佣契约对心理契约破坏影响的实证研究[J] .管理科学，2011，24(6)：57-68；
著作：
1） 邵芳，《复合型视角下组织支持形成及作用研究》[M].西安电子科技大学大学出版社，2015年
荣誉获奖
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科研团队
团队教师：杜荣、王林雪、郎淳刚等。与西安交通大学、陕西师范大学等多校教师有良好合作关系。
博士研究生
硕士研究生：期待你的加入！
课程教学
目前本人承担的教学任务：
硕士生：人力资源管理（合讲）、管理研究方法与实践（合讲）
本科生：人力资源管理（主讲）、人员招聘与选拔（主讲）、国际企业人力资源管理比较（主讲）、人力资源会计（主讲）
指导本科毕业学生（高放）的论文被评为2013年度校级优秀毕业论文；指导大学生参加挑战杯创业计划竞赛，并荣获陕西省大学生挑战杯创业计划竞赛铜奖。
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招生要求
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关于研究生招生的信息：
邵芳副教授预计每年招收硕士生1-2名。望学生具有良好的英语沟通能力，能独立完成资料收集与文献查阅，论文写作能力与创新能力强。邵芳副教授可以给学生提供与美国****与企业合作研究的机会以及在国内知名企业实习实践的平台。如有意向请事先将个人简历发到fshao@xidian.edu.cn邮箱。
2016年邵芳副教授招生信息:
2016年邵芳副教授预计招收1-2名研究生，有优研计划的保送名额，欢迎各位同学通过邮件与导师联系，加入科研与实践团队。目前邵芳副教授主持国家自然科学基金项目1项，教育部基金项目1项，陕西省社科重大项目1项，科研经费充足，能够为每位研究生科学研究提供良好的经济支撑、实践机会以及广阔的学术交流平台。
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Profile
Name Title
Department: School of Economics and Management, Xidian University
Contact Information
Address:
Email:fshao@xidian.edu.cn
Tel:
Introduction
EDUCATION
MA&Ph.D. School of Management, Xi’an Jiaotong University, 09/2006-12/2012
Major: Organization Behavior
BBA School of Management, Xi’an Jiaotong University, 09/2000-07/2004
Major: Business Administration
APPOINTMENT
Associate Professor, 07/2014-present
Department of Management & Organization
School of Economics and Management, Xidian University
Lecturer, 12/2012-07/2014
Department of Management & Organization
School of Economics and Management, Xidian University
Corporate Consultant (part-time), 07/2008-07/2014
Huisida Highest Management Consulting
Teaching Assistant, Secretary of the Youth League Committee, 07/2004-09/2006
Department of Management & Organization
School of Management, Xi’an Jiaotong University
Research Interests
? Organizational behavior
? Organizational culture
? Organizational change
? Human resource management
Research
RESEARCH PROJECTS
? PI, Study on “Muti-period Dynamic Study on the Influence Mechanism of Human Resource Management on Organizational Support in Complex Perspective”, a project sponsored by The National Natural Science Foundation of China (No. **), 01/2014-12/2016
? PI, Study on “The Formation and Mechanism of Organizational Support in an Employee-Organization Complex Perspective”, a sponsored Project of Humanities and Social Sciences, The Ministry of Education in China (No. 13YJC630125), 01/2013-12/2015
? PI, The Evaluation on the Soft Power of the Relationship between Non- Public Economic Unit and Employee in Shaanxi Province and its Development Strategy, a project sponsored by Shaanxi Social Science Society Important Theory and Practical Problems Research, 08/2013-07/2014
? Co-PI, Person-Environment Fit: In An Employee-Organization Complex Perspective, a project sponsored by The National Social Science Foundation of China (No. 10BGL002), led by Prof. Fan Yun, 2009-2012
? Co-PI, Research on “VHP”，a project sponsored by The National Natural Science Foundation of China (No. **), led by Prof. Fan Yun, 2007-2011
? Co-PI, Research on Foundation Operation Mechanism and Process, a project sponsored by National Scientific Foundation Committee (NSFC), 2005-2007
? The New Competency Model of Employees for Xi’an Yancao Company, 03/2013 -01/2014
? Strategy and Culture Consulting Project for Sainahe Investment Company, 08-10/2011
? Reforming the Methods of Operation for Ziwei House Property Co., Ltd., 07/2008-10/2009
? Operation Mechanism and Process of Luqiao Company, 10/2007-07/2008
? Business Model Improvement for Tianju Investment Group, 09/2006- 03/2007
Papers
PUBLICATIONS
? Shao Fang, Fan Yun, Ji Xiaopeng. Research and Exploration onthe Formation Mechanism of Organizational Support from Tow Perspectives[J], Organization Studies, Under review.
? Shao Fang, Fan Yun. Influence Mechanism of Human Resource Management on Organizational Support: The Evolution of Multi-period Dynamic Study in Complex Perspective[J], Chinese Journal of Management, to be published.
? Shao Fang. Review and Prospect on the Organizational Support Theory[J], Economic Management, 2014, 36(2):189-199.
? Shao Fang, Fan Yun. The Validation of Multidimensions and Measures of Organizational Support in an Employee-Organization Complex Perspective[J], Science of science and Management of S&T, 2013, 34(11):159-170.
? Shao Fang, Fan Yun. Model of Organizational Support based on Human Resource Management from Tow Perspectives[J], Soft Science, 2013, 27(7): 109-114.
? Shao Fang, Fan Yun. Study on the Formation and Evolution of Organizational Support[J], Journal of Xi’an Jiaotong University(Social Sciences), 2013, 33(4):33-39.
? Fan Yun, Shao Fang, Ji Xiaopeng. A Study on the Diagnosis and Evolution of Organization Culture Based on Structure of Organization Culture and Personification Representative Theory[J], Journal of Industrial Engineering and Engineering Management, 2013, 26(1):154-166.
? Shao Fang, Fan Yun. How the Value Congruence Relates to Innovation in China? [C], INFROMS Annual Meeting, Charlotte, USA, 11/2011.
? Shao Fang, Fan Yun. Human Resources Management Practices Under Different Patterns of Person-Organization Fit[J], Economic Management, 2011, 33(6):69-77.
? Fan Yun, Shao Fang, Zhang Yi. A Differentiation-perspective Based Study on the Impact of Organizational Culture Sociability and Solidarity on Organizational Change[J], Management Review, 2011, 23(8):152-161.
? Fan Yun, Ji Xiaopeng, Shao Fang. Empirical Study Concerning the Effect of Employment Contract to Psychological Contract Breach[J], Journal of Management Sciences, 2011, 24(6):57-68.
? Fan Yun, Shao Fang. Abnormal Stock Returns around Earnings Announcement Dates: The Case of Hong Kong Market[J], International Economics and Trade Research, 2011, 27(3):28-32.
? Shao Fang, Fan Yun, Ji Xiaopeng. The Strategic Role of National Cultures and Firm Performance: A Focus on Emerging Economies[C], ICMS 2010 Conference: 247-250.
? Fan Yun, Shao Fang, Li Ji Hua. The Empirical Study on Entrepreneurial Effect on Organizational Culture and Change-Based on Four-la[ant]yer Organizational Culture Model[J], Management Review, 2009, 21(8):104-113.
? Zhang Yi, Fan Yun, Shao Fang, Ji Xiaopeng. Person-Organization Fit: Conceptualization, Types and Improvement[J], Chinese Journal of Management，2009, 6(10):1377-1383.
? Shao Fang, Fan Yun, Zhang Yi, Ji Xiaopeng. The Model of Person-value Fit from a Human Resources Management Perspective[J], Soft Science, 2008, 22(6):129-133.
? Shao Fang, Fan Yun, Fei Fei. The Empirical Study on HRMP and Employee’s Extra-role Behavior-Taking X Province Branch of Bank as an Example[J], Soft Science, 2008, 22(11):119-127.
? Zhang Yi, Fan Yun, Shao Fang, Ji Xiaopeng. A Construct-process Model of Person-environment Fit [J]，Journal of Management Sciences, 2008, 21(5):65-73.
? Fan Yun, Zhuang Jia, Ji Xiaopeng, Shao Fang. Study on the Formation and Evolution of Organizational Culture[J], Journal of Xi’an Jiaotong University(Social Sciences), 2008, 28(1):30-35.
Honors
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Team
团队教师
博士研究生
硕士研究生
Teaching
COURSES TAUGHT
Human Resources Management
Management Research Methodology
Human Resource Accounting
Recruitment and Personnel Assessment
Admission
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关于研究生招生的信息：
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