姓名：钟定国
职称：三级教授，硕士生导师
专业：人力资源管理专业
电子邮箱：zhdigu@163.com
办公室：图书馆馆长办公室
教师简介
姓名，男，汉，1964年9月，陕西子洲人。西安工业大学图书馆馆长，教授，硕士生导师，陕西省图书馆学会理事，主要从事组织人力资源管理研究和内部控制研究。公开发表研究论文53篇，提出了“企业家队伍管理面临十大转变”被国务院发展研究中心企业家调查系统编入《中国企业家队伍1993-1998成长与发展报告》。陕西省名牌专业人力资源管理专业负责人，国家级特色专业人力资源管理专业负责人，陕西省一流专业人力资源管理专业建设负责人，国家一流专业人力资源管理专业建设负责人，《陕西人力资源开发战略研究》获陕西省第五次人口普查题研究三等奖。
教育经历
2007.09-2010.7，北京理工大学，经济与管理学院，兵器工程专业，硕士
1982.09-1986.07，北京工业学院，工业管理工程专业，本科
主讲课程
本科课程：人员测评理论与方法、人力资源管理专业学科前沿讲座
研究生课程：管理经济学
研究领域：组织人力资源管理、内部控制
工作经历
1986.07-至今，西安工业大学，图书馆馆长、三级教授，硕士生导师
主要学术任职
陕西省图书馆学会理事
陕西省应急管理学会理事
陕西兵工学会企业管理专业委员会研究员
科研项目
[1]西安工业大学研究生教学研究项目(XAGDYJ170103),基于学生满意度的研究生培养质量研究,2017.01-2020.12,2万,负责人
[2]陕西会计学会教育专业委员会项目(16JC004),陕西省属高校内部控制的现状及建议,2016.06-2019.06,1万,负责人
[3]陕西中世恒智人力资源有限公司(H),绩效管理体系优化咨询20190.5-2020.12,5.6万,负责人
[4]西安市委组织部人才项目,西安市高层次人才管理系统,2014.7-2016.12,20万,主要参与人
[5]西安市委组织部人才项目,西安市高层次人才综合管理研究,2015.2-2019.12，10万,主要参与人
[6]西安长庆科技工程有限责任公司(H),西安长庆科技工程有限责任公司资本运营研究2011.04-2011.11,27.6万元,负责人
[7]西安昆仑工业（集团）有限责任公司,组织机构设计与岗位研究,2006.04-2006.12,8万,负责人
[8]陕西省药材医药采供站(H**),陕西省药材医药采供站组织机构与薪酬体系设计,2001.04-2001.08,3万,负责人
[9]陕西省教育厅科学研究项目(2003KJ187),雇员价值识别与保持机理,2003.01-2005.12,2万,负责人
[10]中机工程（西安）启源咨询设计有限公司项目(H**),石油钢管生产技术及设备咨询报告,2005.01-2005.12,7万元,负责人.
[11]2013年度陕西省普通本科高校“专业综合改革试点”项目,人力资源管理专业,3万元,负责人
[12]教育部、财政部关于批准第六批高等学校特色专业建设点项目,人力资源管理专业，20万,负责人
[13]陕西省教育厅科学研究计划项目(02JC54),高校领导干部考核研究,2002.1-2004.12,2万，参与人
[14]陕西2002软科学研究计划项目(2002KR16),高校领导班子考核研究,2002.1-2004.12.2万，参与人
论文著作
编著
[1]钟定国,刘建勋,杨倩.培训理论与实践[M].陕西:陕西人民出版社，2003
论文
[1]钟定国,刘选会,王璞.考研择校影响因素探析[J].高教论坛,2020,(3):109-113.
[2]钟定国,王璞,刘选会,李明.研究生对导师满意度影响因素的因子分析[J].高教学刊,2020,(5):22-26
[3]刘选会,钟定国.双一流背景下研究生学校管理满意度实证研究[J].高等教育研究学报,2020,(3)78-83.
[4]王璞,钟定国(通信作者),党江艳,段文瑾.高校内部控制有效性影响因素的因子分析[J].西安工业大学学报,2019,(12):734-741.
[5]杨巧霞,钟定国(通信作者).董事网络和产品市场竞争与信息披露质量[J].西安工业大学学报,2019,(2):113-120.
[6]刘选会,张丽,钟定国.高校科研人员自我认同与组织认同和科研绩效的关系研究[j].高教探索,2019,(1):17-23.
[7]刘选会,钟定国.大学生专业实习满意度调查与分析[J].高教探索,2018,(1):124-128.
[8]刘选会,钟定国,陈曦.大数据时代的科研管理研究:基于绩效信息使用理论的视角[J].2017,(3):180-184.
[9]刘选会,钟定国,行进玲.大学生专业满意度、学习投入度与学习效果的关系研究[J].高教探索,2017,(2):58-63.
[10]钟定国,王浩景.心理资本调节快递员工作压力与建言行为的关系研究[J].西安工业大学学报,2016,(1):43-51.
[11]钟定国,李明.“双导师制”本科生人才培养模式的构建[J].人力资源管理,2016,(1):209-210.
[12]钟定国,刘杰.员工感知视角下的员工培训对工作绩效的影响—工作投入的中介作用[J].西安工业大学学报,2015,(1):900-905.
[13]钟定国,卢丹.家长式领导行为对员工工作投入的影响作用—基于领导成员交换的中介作用[J].西安工业大学学报,2014,(3):57-63.
[14]钟定国,王亚芬.领导行为对员工工作投入影响的分析与实证[J].西安工业大学学报,2013,(1):75-63.
[15]郑玉雯,钟定国.员工保持沉默影响因子实证研究—基于西安地区兵工企业[J].经济师,2009,(10):208-209
[16]王亚芬,钟定国.国企员工性别差异对沟通满意度影响的实证研究[J].经济师,2008,(1):33-34.
[17]杜广宣,钟定国.研究型企业岗位评价模型设计[J].经济师,2007,(1):22-23.
[18]李柯,钟定国, 刘瑞.岗效薪点工资制的理论及运作[J].经济师,2005,(2):10-11.
[19]钟定国,杨倩.雇员保持机理的博弈分析模型[J].西安工业学院学报,2005,(8):389-392.
[20]杜鸣,钟定国,李柯.国有企业员工薪酬满意度影响因素的多变量分析[J].经济师,2005,(3):16-17.
[21]钟定国.营销管理重在创新[J].市场与价格,2004,(1):42.
[22]黄献松,钟定国.建立科学的思维方式提高西部人力资源管理效率[J].唐都学刊,2004,(8):148-150.
[23]李虎城,钟定国.企业生命周期与人力资源管理策略[J].经济师,2004,(10):11.
[24]李柯, 钟定国.员工满意度模型的构建及其管理[J].西安工业学院学报,2004,(12):399-402.
[25]钟定国.培训效果评估的方法选择[J].中国培训,2003,(3):16-17.
[26]钟定国.建立以企业文化为导向的人力资源管理体系[J].商业研究,2003,(6):180-181.
[27]钟定国.企业生命周期与人才激励策略[J].中国人才,2003,(6):180-181.
[28]钟定国,蔡钊利.考核中的合作性分析[J].经济师,2003,(8):10-11.
[29]刘建勋,钟定国.高等学校内部津贴体系设计[J].经济师,2003,(9):8-9.
[30]钟定国,蔡钊利,洪波.高校领导班子考核模糊评价方法研究[J].唐都学刊,2003,(4):130-132.
[31]钟定国,蔡钊利,洪波.模糊层次综合评判法在高校领导干部考核中的应用[J].西安工业学院学报,2003,(9):269-273.
[32]钟定国,杨倩.化工企业岗位系数薪酬的设计[J].中国人力资源开发,2003,(6):28-30.
[33]钟定国.人力资源个体价值计量的不同模式及其评价[J].北京市计划劳动管理干部学院学报,2003,(9):38-39.
[34]钟定国.人力资源价值计量模式及其评价[J].商业研究,2003,(11):9-11
[35]钟定国.公司激励性薪酬体系设计[J].商业研究,2002,(10):29-31
[36]钟定国.人力资源开发应遵循六个基本规律[J].经济师,2002,(8):115.
[37]钟定国,郭承运.企业家队伍管理面临十大转变[M].《中国企业家队伍1993-1998成长与发展报告》
[38]钟定国,郭承运.企业家队伍管理面临十大转变[J].陕西经贸学院学报,1997,(5):34-36.
[39钟定国.改变思维方式提高管理效率[J].经济师,1996,(3):42.
[40]钟定国.注重人力资本积累保持经济持续增长[J].经济师,1996,(7):34.
[41]钟定国.实施名牌战略促进经济发展[J].市场与价格,1996,(4):12-13.
[42]钟定国,郭承运.造就一支宏大的企业家队伍[J].陕西工商学院学报,1996,(5):45-46.