赵文文 讲师 博士
出生年月：1990年10月 籍贯：山东 政治面貌：中共党员
电话：**
学习经历
2012年09月-2017年06月 中国人民大学 商学院 企业管理 管理学博士学位（导师：包政）
2008年09月- 2012年06月 青岛大学 国际商学院 市场营销& 英语 管理学、文学学士双学位
2013年12月- 2014年08月 西班牙马德里康普顿斯大学 CUNEF商学院 访问学生
科研工作经历
2019年10月-至今 陕西科技大学 经济与管理学院 讲师
2017年07月- 2019年07月 西安交通大学 管理学院 专职科研博士后（合作导师：张喆）
期刊论文& 专著
w Zhao, W.,*& Zhang, Z. (2020). How and When Does Corporate Giving Lead to Getting? An Investigation of the Relationship between Corporate Philanthropy and Relative Competitive Performance from a Micro-process Perspective.Journal of Business Ethics, 166,425-440, DOI:https://doi.org/10.1007/s10551-019-04149-0. (SSCI,FT50《金融时报》评选的经济管理类全球最具影响力的50本期刊之一)
w Zhou, Y.,Zhao, W.,*& Fan, X. (2019). Going on or going home? The impact of new venture creation progress on work-to-family conflict: a mediated moderation model.Management Decision,58(06), 1210-1036, DOI:https://doi.org/10.1108/MD-04-2017-0419.(SSCI,通讯作者)
w 卢俊,王润娜, &赵文文. (2018).如何使员工更欢迎变革: 关怀员工实践的作用机理.系统管理学报, 27(2), 132-141. （CSSCI）
w 赵文文,周禹,范雪青.(2017).组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析.商业研究, 02, 133-142. （CSSCI）
w 赵文文,李朋波,范雪青. (2016).组织政治知觉如何影响员工的变革开放性？——基于工作不安全感和组织情感承诺的双中介模型.中国人力资源开发, 19, 38-45.（CSSCI，人大复印资料全文转载）
w 赵文文,周禹,范雪青. (2016).薪酬政策对员工薪酬满意度和组织情感承诺的影响研究——基于经济交换和社会交换理论的视角.中国物价,10, 62-65. (北大核心)
w 三篇企业案例收录在英文专著The Source of Innovation in China (Zhang Y.,&Zhou Y.(2015).The Source of Innovation in China.Palgrave Macmillan UK.):
ENN’s technological innovation and its indispensable driving force — HRM (Wenwen Zhao &Adoración álvaro);
Success of Alibaba — basing on its corporate culture (Wenwen Zhao& Verónica Rosendo);
Dual drives from market and institution on innovation — DTT as a case study (Sylvia Rohlfer &Wenwen Zhao).
科研项目经历
2020年01月-2021年12月 陕西省教育厅专项科研项目 主持 西安
w 项目名称：需求满足视角下轻工企业员工工作生活质量提升研究（20JZ023）
2019年09月-2021年09月 陕西省社会科学基金 主持 西安
w 项目名称：探索参与精准扶贫对企业的积极影响研究（2019S045）
2013年12月-2014年08月 欧盟FP7：解读中国企业的科技创新本质 参与 马德里
w 项目简介：由欧盟资助，旨在通过欧盟研究者与国内研究者合作交流来促成中国企业的科技创新以及其驱动因素研究。本人参与了中国在西班牙企业的调研工作与数据分析工作，并完成三篇企业案例以及一篇人力资源管理系统与组织创新的系统综述。