相册


基本信息 The basic information
姓名: 王娟茹

学院: 管理学院


学历: 博士研究生毕业

学位: 工学博士


职称: 教授

职务:


学科: 管理科学与工程





工作经历 Work Experience
2013.5-至今 西北工业大学管理学院，教授
2008.5-2013.4 西北工业大学管理学院，副教授
2011.2-2012.2 美国East Carolina University商学院，访问****
2004.5-2008.4 西北工业大学管理学院，讲师
1999.7-2004.4 西北工业大学管理学院，助教



教育经历 Education Experience
2001.9-2005.3西北工业大学管理学院，获博士学位
1999.9-2002.4 西北工业大学管理学院，获硕士学位
1995.9-1999.7 西北工业大学管理学院，获学士学位



教育教学 Education And Teaching
应用统计学（本科生，研究生）
信息经济学（本科生）



招生信息 Admission Information
知识管理和创新管理方向的硕士生和博士生



荣誉获奖 Awards Information
2014年入选首批“陕西高校人文社会科学青年英才支持计划”
2005年入选西北工业大学第四批“英才培养计划”



科学研究 Scientific Research
主持项目：
[1] 国家自然科学基金面上项目，跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究，2014.1-2017.12.
[2] 国家自然科学基金青年项目，关键干系人知识共享行为对复杂产品研发的影响机理研究，2011.1-2013.12.
[3] 教育部人文社会科学研究项目，跨组织学习驱动高端装备制造企业绿色创新的机理及路径研究，2019. 1-2021.12.
[4] 陕西省软科学研究计划，绿色创新对陕西制造企业可持续竞争优势的影响及对策研究，2018.6-2019.6.
[5] 陕西省自然科学基础研究计划面上项目，跨国公司回任人员知识转移影响因素研究， 2014.5-2016.5.
[6] 教育部人文社会科学研究项目，复杂产品研发团队知识集成关键影响因素研究， 2010.1-2012.12.
[7] 陕西省自然科学基础研究计划青年人才项目，陕西装备制造企业知识集成及关键影响因素研究，2010.6-2012.12.
[8] 陕西省社会科学基金，基于自主创新的陕西装备制造企业知识集成行为研究， 2008.6-2009.6.



学术成果 Academic Achievements
[1] Juanru Wang*, Yajiong Xue, Jin Yang. Boundary-spanning search and firms' green innovation: The moderating role of resource orchestration capability. Business strategy and the Environment, 2020, 29(2): 361-374. (SSCI, ABS 3级)
[2] Juanru Wang*, Yajiong Xue, Xiaolin Sun, Jin Yang. Green learning orientation, green knowledge acquisition and ambidextrous green innovation. Journal of Cleaner Production, 2020, 250, 119475. (SCI)
[3] 王娟茹, 杨瑾. 回任适应对回任人员创新行为的影响. 科研管理, 2019, 40(4): 224-232.
[4] 王娟茹, 杨瑾. 导师制对回任人员知识转移的影响：有调节的中介模型. 预测, 2018, 37(1): 1-7.
[5] 王娟茹, 张渝. 环境规制、绿色技术创新意愿与绿色技术创新行为. 科学学研究, 2018, 36(2): 352-360.
[6] Yu Zhang, Juanru Wang*, Yajiong Xue, Jin Yang. Impact of environmental regulations on green technological innovative behavior: An empirical study in China. Journal of Cleaner Production, 2018, 188: 763-773. (SCI)
[7] Baolin Li, Juanru Wang*, Lihua Yang, Xuetao Li. Multiple criteria decision making approach with multivalued neutrosophic linguistic normalized weighted Bonferroni mean Hamacher operator. Mathematical Problems in Engineering, 2018, 5: 1-23. (SCI)
[8] Juanru Wang*, Jin Yang, Yajiong Xue. Subjective well-being, knowledge sharing and indivisual innovation behavior: the moderating role of absorptive capacity. Leadership & Organization Development Journal, 2017, 38(7): 1110-1127. (SSCI)
[9] 罗岭, 王娟茹, 张坤. 基于知识管理视角的复杂产品研发绩效模型. 运筹与管理, 2017, 26(1): 166-172.
[10] 王娟茹, 罗岭. 知识共享行为、创新和研发绩效的关系研究. 科研管理, 2015, 36(6): 37-45.
[11] 王娟茹. 回任支持、知识转移和双元性创新：自我效能的调节作用. 管理学报, 2015, 12(7): 976-983.
[12] Juanru Wang*, Jin Yang. An empirical study of employees’ tacit knowledge sharing behavior. Journal of Systems Science and Information, 2015,3(3): 264-278.
[13] Juanru Wang*, Jin Yang. Measurement of Repatriate’s Knowledge Transfer in Multinational Corporation. 2014 International Conference on Management Science & Engineering, August 17-19, 2014, Helsinki, Finland. (EI)
[14] 王娟茹. 跨国公司回任人员知识转移行为影响因素研究. 软科学, 2014, 28(10): 74-77.
[15] 王娟茹, 杨瑾. 干系人关系、知识共享对复杂产品研发绩效的影响研究. 科研管理, 2014, 25(8): 16-24.
[16] 王娟茹, 罗岭. 团队动态能力、创新与研发绩效的关系研究. 华东经济管理, 2013, 27(10) : 167-173.
[17] 王娟茹, 杨瑾. 影响复杂产品研发关键干系人知识共享行为的因素研究. 科研管理, 2012, 33(12): 30-39.
[18] 王娟茹, 杨瑾. 信任、团队互动与知识共享行为的关系研究. 科学学与科学技术管理, 2012, 33(10): 31-39.
[19] 王娟茹, 杨瑾. 航空复杂产品研发团队知识集成关键影响因素分析. 科研管理, 2012, 33(3): 72-80.
[20] 王娟茹, 杨瑾. 关键干系人知识共享行为影响因素研究— 基于复杂产品的研发. 科学学研究, 2011, 29(6): 900-905.
[21] 王娟茹, 杨瑾. 复杂产品研发团队知识集成影响因素实证研究. 科学学与科学技术管理, 2011, 32(4): 152-158.



社会兼职 Social Appointments
担任Leadership & Organization Development Journal、International Journal of Hospitality Management、系统工程理论与实践等期刊审稿人



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