报告会前，党委书记尹天五会见了赵曙明教授，并代表学校聘任赵曙明教授为我校兼职教授。
报告会上,赵曙明教授总结了当前商业模式“全方位、无边界、免费化”的特点，通过分析企业人才需求的变化与求职者的变化，指出了人力资管理的发展趋势，同时对人力资源管理实践研究的前沿问题进行了探讨。在阐述当前我国人力资源管理的八大热点时，赵教授为大家介绍了近几年我国政府出台的一系列劳动法规，指出这一系列法规的出台表明我国政府逐步加强了对劳动市场的规范和法规的强化，这将对人力资源的管理产生重大影响。他通过华为、老干妈、宝洁、IBM等成功案例强调了自主创新的重要性，向大家详细讲述了全球化与人才国际化情形下的用人策略以及目前我国面临的高层更迭、中国民营企业接班人问题、职工的工作与生活冲突、劳资关系冲突和劳动力市场以及大学生就业等几大热点问题。谈及当前我国人力资源管理的四大难点时，赵曙明指出，文化的障碍是难中之难，要想克服文化的障碍，可以学习海尔、TCL的跨文化管理经验，他认为意识、体制、方法的障碍仍旧是人力资源管理难以逾越的难题，亟待解决。他向大家介绍了人力资源研究面临的四项挑战，即如何将中国情景嵌入到人力资源管理研究中、如何认识人力资源管理系统的层次、HRM实践在不同制度与文化下的普适性与权变性、如何科学选择研究模式与方法。赵曙明还与在座师生探讨了人力资源管理的实证研究，并且分享了自己人力资源管理的研究经历与研究成果。（科研处 刘振国供稿）
尹天五将兼职教授的聘书授予赵曙明教授
赵曙明教授为我校师生作报告
杨俊青主持报告会
报告会现场
