在这一背景下，劳动科学教育如何适应供给侧结构性改革的要求？劳动就业、社会保障、劳动关系、人力资源管理等政策领域面临哪些挑战？劳动就业、社会保障、劳动关系、人力资源管理的专业发展和未来前景如何？本届年会将就上述一系列重大问题展开深入研讨，展示我国劳动经济、社会保障、劳动关系、人力资源管理等领域的最新研究成果，交流和分享院校、政府间的合作创新，探讨劳动科学人才培养和学科发展的经验和做法。
一、会议主题
供给侧结构性改革与劳动科学教育的发展
二、论文征集议题
（一）劳动经济
1、供给侧改革对相关行业就业的影响
2、平台型就业的特点和发展趋势
3、产业结构和人才结构的关系
4、智能制造、工匠精神和我国的职业教育
5、中国50岁以上劳动力劳动供给行为研究
6、二胎政策实施效果评价
7、二胎政策对女性就业和性别歧视的影响
8、房地产市场和劳动力市场的相互影响
9、中国劳动用工成本的变化趋势
10、税收政策和劳动力市场
（二）社会保障
1、企业职工养老保险的费基费率问题研究
2、企业职工医疗保险的转移接续问题研究
3、失业保险与就业救助的关系研究
4、养老保险全国统筹的方案与路径
5、新业态对社会保障制度的影响
6、供给侧改革背景下的托底性社会政策
7、最低生活保障制度与精准扶贫关系研究
8、完善个人账户制度研究
9、企业年金与职业年金相关问题研究
10、城乡居民医疗保险与大病保险的关系研究
（三）劳动关系
1、供给侧改革下的和谐劳动关系构建
2、供给侧改革下的工会工作改革和创新
3、供给侧改革下的集体协商机制的完善与创新
4、供给侧改革下的劳动争议处理机制创新
5、供给侧改革下的最低工资调整评价机制
6、劳动力市场灵活性与劳动关系法律规制
7、经济转型升级与未来的工作
8、培育中国“工匠”与企业劳动关系管理
9、事业单位改制与劳动关系管理
10、平台就业与劳动者权益保护
（四）人力资源管理
1、供给侧改革背景下的企业人力资源管理创新
2、去产能与员工安置策略研究
3、供给侧改革与员工培训、就业能力提升
4、“去产能”与“用人荒”共存背景下的招聘策略研究
5、人力资源服务业与供给侧改革
6、去产能背景下的员工工作压力、工作安全、工作健康研究
7、去产能企业员工激励和人力资源开发研究
8、供给侧改革背景下员工创业研究
9、中国企业“走出去”中的人力资源管理
10、新经济形态下的职业生涯管理
（五）人才培养与学科建设
1、劳动科学的教学创新
2、劳动科学人才培养的新经验和新方法
3、劳动科学的跨学科研究
4、劳动科学的本土化问题
5、劳动科学的核心课程设计
6、劳动科学教育学科发展的生长点
三、会议时间、地点
1、会议时问：2017年9月 22（周五）--24日（周日），9月22日全天报到，23日全天和24日上午正式会议，24日下午参观。
2、会议地点：山西财经大学国际学术交流中心。
四、参会费用
按照惯例，本届年会收取会议费每人600元，交通费自理，住宿费按照宾馆内部价自付，餐饮免费。经费不足的部分由学会和承办方补贴。
五、论文提交
请于2017年5月30日前将会议回执和论文摘要反馈至会务组，会议论文须为未正式发表的学术论文。论文全文最迟于2017年7月30 日前寄送至会务组。
为强化本届年会的学术性，提高会议的质量和效率，本届年会除特邀专家大会报告和学科建设工作信息交流外，将在会前组织专家对提交的会议论文进行严格初审，论文入选作者可在年会学术交流阶段进行发言交流。
论文联系邮箱：294727578@qq.com，联系人：陈虹 博士
论文邮寄地址：030006 太原市坞城路696号，山西财经大学科研处凌艳（老师收）
会议联系方式：陈虹：152135124539，凌艳：18035496716
学会：韩克庆老师，010-82502202，pipehan@163.com
中国劳动学会劳动科学教育分会
2017年4月6日
中国劳动学会劳动科学教育分会
2017年年会参会回执
请将上述回执及表中信息务必准确填写，应及时反馈至：论文联系邮箱：294727578@qq.com，联系人：陈虹 博士；论文邮寄地址：030006 太原市坞城路696号，山西财经大学科研处 凌艳（老师收）。
