基本信息
于慧萍，1968年11月，山西大同人，教授，中国人民大学人力资源管理专业博士，人力资源管理、劳动经济学、工商管理专业和公共管理专业硕士生导师，研究领域为组织行为与人力资源管理


研究方向
组织行为
人力资源管理
领导
职业发展
创新管理

个人简历
2019年1月——目前，山西财经大学 工商管理学院
2004年12月——2019年1月，山西财经大学 公共管理学院
2011年8月——2012年8月，加拿大渥太华大学 TELFER管理学院 访问****
1995年9月——1996年7月，北京大学 化学系进修
1990年7月——2001年8月，山西职工医学院
2009年9月——2014年6月，中国人民大学 劳动人事学院 获博士学位
2001年9月——2004年4月，北京航空航天大学 经济管理学院 获硕士学位
1986年9月——1990年7月，山西大学 化学系 获学士学位

学术兼职
中国管理研究国际学会（IACMR）会员、中国企业管理研究会理事、中国劳动学会劳动科学教育分会会员

教学及指导研究生
·讲授课程 ：
本科：《组织行为学》
学术硕士：《薪酬管理》、《薪酬管理理论与实践》、《人力资源管理理论研究》、《劳动经济理论研究》
MBA：《组织行为学》、《薪酬管理》
· 指导研究生：
· 学术硕士：人力资源管理、劳动经济学12人
·专业硕士：MBA、MPA 19人

科研成果
总体概述：发表论文15篇，主持及参与各类课题10余项，出版教材、著作5部。

承担项目：
·主持教育部人文社科规划项目，《员工职业发展过程中‘边界困境’的干预机制与对策研究》，2016年。
·主持山西省科技厅软科学课题，《创新驱动发展战略下山西科技创新型人才环境实证研究》，2015年。
·主持山西省回国留学人员科研资助项目，《领导-成员交换关系对员工创造力的作用机制研究》,2013年。
·主持山西省科技厅软科学课题，《山西开发区创新绩效评价研究》，2011年。
·主持中国人民大学研究生科学研究基金项目，《中国组织情境下的变革型领导研究》，2011年。
·主持太原市某物业公司人力资源咨询项目，2008年。
·主持山西财经大学2018年本科教学改革项目专项课题。

代表性论文（专著、教材）：
论文：
·“与领导关系好如何激发下属创造力：一项跨层次研究”，《经济管理》，2016。
·“团队层面领导-成员交换如何影响员工创造力”,《经济问题》，2016。
·“国家高新区评价体系研究综述”,《科技管理研究》，2014。
·“中国组织情境下的变革型领导研究”，《中国人力资源开发》，2011。
·“中国组织情境下变革型领导与创新关系的研究”，《生产力研究》，2011。
·“学习与成长考核指标的比较研究与应用”，《中国人力资源开发》，2008。
·“H集团基于BSC的KPI改进”，《中国人力资源开发》，2007。
·“基于组织公民行为视角的和谐企业建设”，《生产力研究》，2007。
著作：
·《管理与组织研究必读的40个理论》，翻译第39章“结构化理论”，北京大学出版社，2017年。
·《领导-成员交换关系与团队成员的创造力》，独著，中国财政经济出版社，2016年。
·《劳动经济学》，编写“第二章劳动力市场概述”，中国劳动社会保障出版社，2015年。
·《战略人力资源管理-理论、实践与前言》，编写“第八章 薪酬管理体系”，中国人民大学出版社，2014年。
·《现代饭店绩效管理体系构建研究》，合著，中国商业出版社，2007年。

授权专利：

科研获奖：
·“优化山西科技创新人才环境的对策建议”获山西财经大学2016年“我为山西创新发展出谋划策”征文三等奖。
·“领导-成员交换关系对员工创造力的跨层次影响机制研究”获中国劳动学会劳动科学教育分会2014年年会优秀论文奖。
·“基于雇主品牌理念的战略人力资源管理”获2007年第3届《人力资源开发与管理》特别征文三等奖。
· “亡羊之后快补牢—某大型卖场员工流失案例分析”获2006年北京行为科学学会优秀科研论文三等奖。

联系方式
Email:**@sxufe.edu.cn