基本信息
薛继东，女，1975年11月生，山西省柳林县人。山西财经大学工商管理学院副教授，硕士生导师，管理实务教研室主任，中国人民大学管理学博士，曾获山西财经大学教学风范奖、优秀教师、优秀党员等。主要研究领域为组织行为与人力资源管理、团队创新与管理。


研究方向
1.组织行为与人力资源管理
2.团队创新与管理

个人简历
· 1994.09-1998.07 山西财经大学，学士学位，税务专业
· 1998.08-2003.08 山西省吕梁市离石区田家会镇镇长助理、综合办主任
· 2003.09-2005.07 山西财经大学，硕士学位，工商管理（MBA）专业
· 2006.09-2009.06 中国人民大学，博士学位，企业管理专业
· 2009.07-2011.11 山西财经大学工商管理学院，讲师
· 2011.12至今 山西财经大学工商管理学院，副教授

学术兼职
中国人力资源开发研究会兼职研究员

教学及指导研究生
讲授课程：
· 面向本科生讲授：管理学、组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、组织理论与设计
· 面向全日制研究生讲授：人力资源管理文献选读与案例研究、组织理论与设计专题
· 面向工商管理硕士(MBA)讲授：管理学(课程负责人)
·在线慕课讲授：《管理学》课程中的组织职能部分（课程负责人：卫虎林）
指导研究生：
· 人力资源管理硕士研究生导师：2014年起，每年指导2-3名学术型硕士研究生；
· MBA导师：2015年起，每年指导5-6名MBA学生

科研成果
总体概述：
围绕研究领域在《外国经济与管理》、《经济问题探索》、《北京师范大学学报》（社会科学版）、《中国人力资源开发》、《科技管理研究》等期刊发表论文近20篇，在中国财政经济出版社与机械工业出版社出版专著2部。作为项目负责人，主持产学合作协同育人项目、山西省社科联重点项目、山西省软科学基金项目及企事业单位和政府服务项目10余项。作为主要参与人，参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部项目5项。

承担项目：
· 山西省地方规划项目“交城县十二五规划”（201006），项目负责人
· 山西省社科联重点项目“扩权强县试点如何充分发挥自主权研究”（SSKLZDKT**），项目负责人
· 山西财经大学党建课题“党组织在五支团队建设中的引领作用研究”（**），项目负责人
· 山西省软科学基金项目“高校党组织在团队建设中的作用机制研究”（-03），项目负责人
· 山西省高等学校教学改革项目“领导角色视角下的高校教学团队建设研究”（201562），项目负责人
· 教育部2017年第二批产学合作协同育人项目“组织行为学实验教程”（7），项目负责人
· 国家社会科学基金一般项目“跨国并购中的文化和人力资源整合研究”（10BGL020），主要参与人（项目负责人：李海）
· 教育部一般项目“技术联盟组织间知识转移测度研究”（11YJC630279），主要参与人（项目负责人：张红兵）
· 山西省社科联重点项目“山西企业社会责任研究”（SSKLZDKT**），主要参与人（项目负责人：杨菊兰）
· 山西省软科学基金项目“山西省非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究”（**），主要参与人（项目负责人：杨俊青）
· 教育部一般项目“总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响研究”（16YJA630051），主要参与人（项目负责人：王红芳）
· 山西省高等学校教学改革项目“高校教师课堂教学收敛与发散协同效应研究”（J**），主要参与人（项目负责人：孙利虎）
· 教育部青年项目“中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果：一项跨层次追踪研究”（17YJC630222），主要参与人（项目负责人：张征）

论文：
薛继东,张夏莎,史艳红.高校教学团队领导胜任力研究——基于本尼斯的领导理论[J].高等财经教育研究, 2017(1): 19-21.
薛继东,孙利虎,宋瑞卿.中国工业化进程中的人力资源开发实践——山西振东集团的“炼人”模式[J].中国人力资源开发, 2015(16): 79-86.
薛继东, 薛东娥. 从管理视角看扩权强县[N]. 山西日报, 2015-05-19.
薛继东,郜军.高校党组织在团队建设中的作用探析[J].高等财经教育研究, 2014(4): 57-60.
薛继东.“问题导向”的大学课堂教学[J].山西财经大学学报，2013(S3): 76-78.
薛继东，李海.团队文化、领导方式对团队创新的影响及其机制[J].北京师范大学学报（社会科学版），2012(2): 102-113.
薛继东.团队文化的界定及其研究进展[J].中国市场, 2011(13): 163-166.
薛继东.工作团队研究模式的演进[J].科技管理研究, 2011(7): 114-117.
薛继东,李永芳.物流供需培育及税收与物流业发展[J].物流工程与管理, 2010, 32(8): 23-25.
薛继东,李海.基于团队文化视角的团队创新模式——以青岛港与广东移动为例[J].中国人力资源开发, 2010(10): 52-56.
宋继文,薛继东,章凯.具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析[J].管理案例研究与评论, 2009,2(1): 1-10.
薛继东,李海.团队创新影响因素研究述评[J].外国经济与管理, 2009,31(2): 25-32.
薛继东,张国宾,丁宁宁.新经济条件下企业家职能内涵的转变[J].经济问题探索, 2008(1): 133-136.
专著：
薛继东.团队文化对团队创新的影响及其过程研究[M].北京:中国财政经济出版社, 2009.12.
教材：
陈建萍主编.管理经济学：理论、案例与实务[M].北京:中国人民大学出版社, 2011.09.（薛继东为副主编）


授权专利：

科研获奖：
· 山西省社科联“百部（篇)工程”三等奖（2010年）
· 山西省社科联优秀成果奖（2014年）

联系方式
Email: **@sxufe.edu.cn