基本信息
孙利虎，男，1974/09，中共党员，山西大同人
山西财经大学副教授，中国人民大学博士，美国罗格斯大学访问****，国家二级人力资源管理师，人力资源管理专业


研究方向
1、绩效考评与高绩效人力资源实践
2、职场中的社会惰化（员工偷懒）行为
3、非人力资源经理的人力资源管理
4、团队建设与领导力提升

个人简历
2014--至今 山西财经大学工商管理学院 副教授
2017-2018 美国罗格斯大学管理与劳动关系学院 访问****
2011-2014 中国人民大学劳动人事学院 博士
2007-2011 太原大学管理系 人力资源教研室主任
2005-2007 首都经济贸易大学工商管理学院 硕士

学术兼职
1、IACMR(中国管理研究国际学会)会员
2、中国人力资源开发教学与实践研究会会员
3、太原大学学报审稿人
4、山西人才大市场培训师

教学及指导研究生
承担本科生课程《管理学》、《战略薪酬管理》、《组织理论与设计》
承担研究生课程《组织行为学》
承担MBA课程《组织行为学》

科研成果
总体概述：
在《中国人力资源管理》、《企业管理》、《科技管理研究》、《教学与管理》等期刊发表论文15篇
在北京师范大学出版社、东北财经大学出版社、中国人民大学出版社出版专著作2本，主编教材1本，参编教材1本
主持省级教改课题1项，参与教育部、科技部课题各1项

承担项目：
2016.03 主持山西省教改课题《高校教师课堂教学收敛与发散协同效应研
究》
2013.09 参与教育部课题《世界级企业最优人力资源实践》
2012.09 参与科技部课题《企业科技创新成果转换模式及其有效性评估体
系建设研究》

代表性论文（专著、教材）：
2018.02 《企业创新能力嵌入模式评估研究》发表于《科技管理研究》
2015.08 《GE四轮驱动的人力资源提升系统》发表于《中国人力资源开发》
2013.06 《美国GE的科技成果转化》发表于《企业管理》
2012.12 《从不同维度透析近代西方领导理论》发表于《中国人力资源开发》
2016.02 出版专著《工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究》，东北财经大学出版社
2015.01 出版专著《战略薪酬管理：理论与实务》，东北财经大学出版社
2013.02 参编教材《战略人力资源管理：理论、实践与前沿》， 中国人民大学出版社
2011.10 主编教材《组织行为学》，北京师范大学出版社

科研获奖：
论文《工作任务、社会惰化与工作绩效的关系研究》获第十五届中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文

联系方式
Email: **@sxufe.edu.cn