基本信息
张征，男，1987年9月出生，河南汝南人，讲师，管理学博士，硕士生导师，人力资源管理专业从事相关教学及科研工作。


研究方向
1、领导力
2、积极员工态度和行为
3、人-环境匹配

个人简历
2006.09-2010.07郑州大学 工商管理专业 管理学学士
2010.09-2012.07西南财经大学 人力资源管理专业 硕博连读
2012.09-2015.07西南财经大学 人力资源管理专业 管理学博士
2015.07-至今 山西财经大学工商管理学院 教师

学术兼职
《南开管理评论》、IACMR匿名审稿人

教学及指导研究生
授课名称：《管理学》、《组织理论与设计》、《管理学方法论》、《绩效理论与管理》等课程。获得山西财经大学第19届教学观摩大赛综合奖三等奖。
指导研究生1人。

科研成果
总体概述：
主持教育部人文社会科学研究青年项目、山西十三五教育规划2017年度课题、山西财经大学青年科研基金项目各1项，参与国家自然科学基金、国家社会科学基金3项。

承担项目：
1.教育部人文社会科学研究青年基金项目，中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果：一项跨层次追踪研究（17YJC630222），2017/06-2020/06，主持，在研。
2.山西省十三五教育规划2017年度课题：山西大学生健康人力资本的测量体系与提升路径研究（GH-17038），2017/10-2019/10，主持，在研。
3.山西财经大学校级青年项目，包容性领导对下属工作幸福感的影响研究：垂滴效应及因果关系（QN-**），2016/05-2018/04，主持，已结项。

代表性论文（专著、教材）：
1.下属-主管匹配与员工的工作幸福感：领导-成员交换和政治技能的作用，心理科学，2016.05
2.包容型领导对下属工作幸福感的影响研究——互动公平与传统性的作用，软科学，2017.07
3.下属-主管匹配对企业研发人员工作投入的影响机制研究，科技进步与对策，2017.04
4.人-工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究，统计与信息论坛，2017.02
5.家族参与管理、所有者年龄与企业绩效—基于中国非上市家族企业的实证研究，软科学，2015.05
6.挑战-阻碍型工作压力对员工创造力的影响机理研究，统计与信息论坛，2014.11
7.战略型领导：概念、测量与作用机制，中国人力资源开发，2018.04
8.谦逊型领导对员工跨界行为的影响：基于组织的自尊和环境不确定性的作用，管理评论
9.专著：人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究，北京理工大学出版社，2018.03

授权专利：

科研获奖：
中国人力资源开发教学与实践研究会第15届年会优秀论文，昆明，2014

联系方式
Email: **@sxufe.edu.cn