姓名：常涛

性别：女

出生年月：1973年9月

职称：教授

办公室：商学楼A310

联系方式： changtao0168@126.com

社会兼职：山西省人力资源和社会保障厅专家库成员；教育部学位中心论文评审专家；《研究与发展管理》、《管理学报》等CSSCI期刊同行评审专家。



研究领域
人力资源管理、组织行为学
研究方向 团队管理、人际竞争、领导力与领导-成员交换、绩效与薪酬管理等
本科生授课 人力资源管理、组织行为学、案例研究分析
研究生授课 管理实证研究方法、人力资源管理、管理学
教育经历
访学经历 2013.12-2014.12, 美国克莱蒙特研究生大学（Claremont Graduate University）访问****
博士 2005.09-2008.12, 华中科技大学管理学院人力资源管理专业学习，获得管理学博士学位
硕士 1999.09-2003.09, 清华大学经济管理学院人力资源管理专业学习，获得管理学硕士学位
本科 1992.09-1996.07, 西安交通大学经管理学院工业外贸专业学习，获得工学学士学位
学术论文
1. 领导-成员交换差异化对知识共享的影响—双重动机视角的跨层研究[J]. 湖北经济学院学报, 2020, 18(1): 82-91.
2. 地位稳定性与团队创造力：任务相关特征的影响[J]. 科学学与科学技术管理, 2019, 40(9): 119-134.
3. 地位冲突对团队创造力的影响：共享内在动机视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(20): 144-153.
4. 团队中成员间人际竞争维度解构：调节聚焦视角[J]. 管理工程学报, 2018, 32(4): 28-36.
5. “领导低估型”内在认同不对称对员工主动行为的影响研究[J]. 管理学报, 2017, 14(8): 1172-1181
6. 家长式领导与团队创造力：基于三元理论的新发现[J]. 研究与发展管理. 2016, 28(1): 62-72.
7. 领导-成员内在认同不对称模式研究：调节聚焦视角[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 141-146.
8. 基于资源型经济转型的区域科技创新能力评价研究——以山西省为例[J]. 科技管理研究, 2015, 35(6): 62-67.
9. 绩效薪酬对员工创造力的影响研究：面子压力的中介作用[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(9): 171-180.
10. 促进创新绩效的网络组织治理研究[J]. 科技管理研究, 2012, 32(22): 17-22.
11. 团队性绩效考核对知识共享的影响模型研究[J]. 科研管理，2011, 32(1): 111-121.
12. 团队特征变量对知识共享的影响研究[J]. 情报理论与实践, 2011, 34(1): 63-67, 79.
13. 团队性绩效考核对知识共享的影响研究[J]. 科学学研究，2010, 28(1): 118-126.
14. 团队性绩效考核对知识共享的影响机制研究[J]. 情报理论与实践, 2010, 33(1): 67-71.　
15. 基于博弈论视角的团队知识共享激励机制研究[J]. 软科学, 2009, 23(4): 92-95, 109.
16. 促进知识共享的团队绩效考核策略研究[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(12): 112-115.
17. 基于人力资源管理5P模型的知识共享策略研究[J]. 工业工程与管理, 2008, 13(2): 106-111.
18. 促进团队知识共享的激励机制有效性研究[J]. 科学管理研究, 2008, 26(3): 74-78.
19. 适应国有事业单位转企改制的宽带薪酬策略[J]. 中国人力资源开发, 2007(10): 60-64.
20. 国外团队有效性研究新进展述评[J]. 科学学与科学技术管理, 2007, 28(9): 163-169.
21. The effect of team-based performance appraisal on knowledge sharing: Constructing and verifying an influencing model[J]. International Journal of Data Analysis Techniques and Strategies, 2008, 1(2): 153-172．
22. The impact of team-based performance appraisal on knowledge sharing: A conceptual modeling[C]. The 2nd International Conference on Business Management and Electronic Information（BMEI2012), 2012.（EI收录）.
23.Enhancing knowledge sharing within organizations through human resource management practice[C]. Proceedings of the Seventh Wuhan International Conference on E-Business, 2008.（ISTP收录）

学术著作
1. 常涛. 《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》, 经济科学出版社, 2015.
2. 常涛. 《知识团队管理——基于知识团队的有效性》, 山西经济出版社, 2010.
3. 常涛, 李志强, 梁红岩, 和芸琴, 秦志琴. 《科技创新系统研究：基于资源型经济转型案例的探讨》, 科学出版社, 2014.
4. 主编：李志强 容和平, 副主编：梁红岩 常涛. 《山西资源型经济转型发展报告(2011)》, 社会科学文献出版社, 2011.
5. 主编：李志强 容和平, 副主编：梁红岩 常涛. 《山西资源型经济转型发展报告(2012)》, 社会科学文献出版社, 2012.
6. 主编：李志强, 副主编：顾颖 梁红岩 常涛. 《山西资源型经济转型发展报告(2015)》, 社会科学文献出版社, 2015.
7.参编：《管理学——创业视角》, 化学工业出版社, 2011 (普通高等教育工商管理“十二五”规划教材) .

主持和参与主要的科研项目
1. 科技创新系统研究：基于资源型经济转型案例的探讨, 国家软科学研究项目, S2012GX0419, 2012.01-2012.12主持
2. 团队性绩效考核对知识共享的影响研究, 山西省高校哲学社会科学研究项目, **, 2009.10-2012.12主持
3. 山西综改试验区构建人才支撑体系的政策研究, 山西省社科重点课题研究项目, SSKLZDKT**, 2011.07-2012.05主持
4. 山西省民营企业人力资源管理系统构建, 研究开发项目, 01**1, 2016.01-2017.12主持
5. 绩效薪酬特征对知识员工创造力的影响研究, 研究开发项目, 01**3, 2015.10-2017.10主持
6. 促进创新绩效的网络组织治理研究——以山西为例, 山西省哲学社会科学规划课题, **, 2009.12-2010.12主持
7. 团队性绩效考核对知识共享的影响及其作用机制研究, 高等学校校内人文社会科学研究项目, **, 2009.12-2012.07主持
8. 山西省低碳经济发展模式研究, 研究开发项目, **, 2010.01-2010.12主持
9. 山煤国际能源集团股份有限公司“十二五”发展规划, 研究开发项目, , 2011.06-2011.10主持
10.“A工程公司的绩效考核”MBA教学案例开发, 高等学校校内人文社会科学研究, , 2012.09-2012.12主持

主要获奖1. 《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》（专著）：山西省第十次社会科学研究优秀成果三等奖，2018
2. 《家长式领导与创造力：基于三元理论的新发现》：2016年山西省“百部（篇）工程”三等奖，2017
3. 《科技创新系统研究：基于资源型经济转型案例的探讨》：2014年度山西省“百部（篇）工程”三等奖，2015；山西省第九次社会科学研究优秀成果三等奖，2016
4. 《团队性绩效考核对知识共享的影响机制研究》：2012年获得山西省第七次社会科学研究优秀成果奖，2012
5. 《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》获2010年度山西省“百部（篇）工程”二等奖，2010
6. 《山西资源型经济转型发展报告(2011)》（副主编）, 获2011年度山西省“百部（篇）工程”一等奖
7.《山西资源型经济转型发展报告(2012)》（副主编）, 获2012年度山西省“百部（篇）工程”二等奖