姓名：黄逸群


性别：女

出生年月：1979年8月

职称：讲师




联系方式： huangyq@sxu.edu.cn






研究领域
人力资源管理、组织行为
研究方向 人员素质测评、女性创业
本科生授课 组织行为学、人员素质测评、微观经济学
教育经历
博士 浙江大学管理学院（2004年9月-2007年12月）
硕士 华侨大学经管学院（2001年9月-2004年6月）
本科 华侨大学经管学院（1997年9月-2001年6月）
学术论文
1、 工作自主对前瞻性人格——工作绩效的缓冲作用研究，潘陆山、黄逸群，人类工效学， 2010
2、 责任性、组织支持对工作家庭界面与绩效间关系的缓冲作用研究，黄逸群、范巍、符建春，应用心理学，2007
3、 合成效度：效度概化的新视角，黄逸群、范巍，人类工效学，2007
4、工作和家庭关系研究的新思路—工作家庭丰富研究综述，黄逸群、潘陆山，2007



学术著作
参与编著：
1、 《山西资源型经济转型发展报告（2014）》，社会科学文献出版社，2014
2、 《山西资源型经济转型发展报告（2013）》，社会科学文献出版社，2013
3、 《山西资源型经济转型发展报告（2012）》，社会科学文献出版社，2012
4、 《山西资源型经济转型发展报告（2011）》，社会科学文献出版社，2011
5、《人力资源管理》，化学工业出版社，2011



主持和参与主要的科研项目
主持：
1、 《北京伟涛食品科技有限公司新业务管理流程优化项目研究开发》（企事业委托项目）（2017）
2、 《资源型经济转型背景下对国有企业高管人员的监督问题研究》（省市自治区研究）（2015）
3、 低碳经济模式下的企业行为研究（省市自治区研究）（2010）
4、 低碳经济背景下煤炭产业市场行为研究（企事业委托项目）（2010）
5、 创业女性工作家庭平衡研究（高等学校校内人文社会科学研究）（2008）
参与：
1、 山西省贯彻落实支持民营企业发展壮大六大政策举措情况研究——基于扎根理论视角（省、市自治区研究）（2019）
2、 山西省技能人才工匠精神培育研究（省、市自治区研究）（2018）
3、 山西省具有“工匠精神”的高技能人才培养对策研究（省、市自治区研究）（2017）
4、 中国文化情境下团队领导社会网络的形成机制及对团队创造力的动态影响研究（教育部人文社会科学研究）（2014）
5、 山西国有企业转型过程中社会资本对知识转移的作用机制研究（省、市自治区研究）（2012）
6、 基于有限理性的双边市场定价模型及其应用研究（国家自然科学基金）（2011）
7、 山西综改试验区构建人才支撑体系的政策研究（省、市自治区研究）（2011）
8、 山西实施中部崛起战略的政策研究（省、市自治区研究）（2010）
9、 应用研究型教学团队建设研究（研究开发）（2010）
10、团队性绩效考核对知识共享的影响研究（省、市自治区研究）（2009）
11、促进创新绩效的网络组织治理研究---以山西为例（省、市自治区研究）（2009）