姓名：景保峰


性别：男

出生年月：1983年2月

职称：讲师

办公室：商学楼C302

联系方式：jingbaofeng@sxu.edu.cn

社会兼职：《外国经济与管理》、《管理学报》、《中国人力资源开发》期刊的匿名审稿专家，并被《外国经济与管理》评为创刊40周年优秀审稿人。



研究领域
人力资源管理、技术创新管理
研究方向 领导行为、人才管理
本科生授课 管理学、企业技术管理、研究与开发管理
教育经历
博士 2009.09-2012.06，华南理工大学工商管理学院企业管理专业学习，获管理学博士学位
硕士

本科

学术论文
1. 发展新型研发机构 推动科技与经济融合[N].山西日报, 2020-02-03.


2. 领导幽默研究述评与展望[J].外国经济与管理，2019(3):70-84.


3. 弘扬工匠精神 培育高技能人才[N].山西日报,2019-09-02.


4. 我国创新型产业集群科技资源配置效率研究[J].科技管理研究,2019(20).


5. 包容研究前沿述评与展望[J].外国经济与管理,2017(12): 3-22.被人大复印报刊资料《企业管理研究》2018年第4期全文转载.


6. 自利型领导研究前沿综述[J].科技进步与对策,2016(21):156 -160.


7. 包容型领导对员工创造力的影响：基于内在动机和心理可得性的双重中介效应[J]. 技术经济,2015(3): 27-32.


8. 包容型领导研究综述与展望[J]. 管理现代化,2014(6): 126-128.



学术著作
1. 《家长式领导对员工建言行为影响的实证研究》，中国财政经济出版社，2019年11月.
2. 参编山西蓝皮书《山西资源型经济转型发展报告（2018、2019、2020）》，社会科学文献出版社.






主持和参与主要的科研项目
1.新型研发机构发展模式及发展对策研究，山西省软科学研究重点项目，资助额5万，2018.12-2020.12 主持.
2. 山西省具有“工匠精神”的高技能人才培养对策研究，山西省哲学社科规划课题，资助额1万，2017.12-2019.06 主持.
3. 山西省科技成果资本化/产业化路径选择及政策建议研究，山西省哲学社科规划课题，资助额1万，2017.03-2017.07主持.
4. 我国创新型产业集群科技资源配置效率研究，山西省统计局课题，2018.01-2018.06主持.
5. 山西亮龙涂料有限公司部门职责与岗位分析，企业委托研究，资助额3万，2015.07-2015.12主持.



主要获奖包容型领导对员工创造力的影响：基于内在动机和心理可得性的双重中介效应，中国技术经济学会2016年度优秀论文二等奖.