4月9日下午，沈兴全校长到人力资源管理处调研并与全体工作人员座谈。白培康副校长主持座谈会。

在听取人力资源管理处工作汇报后，沈校长强调：人才强校是学校第一战略，人力资源是学校发展的最重要保障，人才工作是学校的最根本工作。要按照“用好现有的人，引进急缺的人，培养未来的人”的工作思路，坚持“服务为本，科学管理，制度先行，提高效率”，强化顶层设计，完善工作规范，不断加强人才队伍建设。要进一步深化绩效分配制度改革，对现有绩效分配办法进行全面评估，吸收借鉴先进高校的成功经验，积极稳妥推进改革，树立正确导向、真正调动教职工的主动性积极性；要积极探索制定教师职称“评聘分离”管理办法，打破职称的终身制，鼓励能上能下，激发师资队伍活力；要尽快完成各部门各单位的定编、定岗、定职、定责工作，并统筹考虑各类人员补充办法；要进一步加强青年教师队伍建设，依托各类产学研协同创新中心，出台相关制度，鼓励青年教师赴大型企业和科研院所挂职锻炼。

沈校长还就人才引进、博士后流动站建设、加强对出国访学人员的考核、严格劳动纪律和工作纪律等工作与大家进行了交流。