4月9日下午,沈兴全校长到人力资源管理处调研并与全体工作人员座谈。白培康副校长主持座谈会。
在听取人力资源管理处工作汇报后,沈校长强调:人才强校是学校第一战略,人力资源是学校发展的最重要保障,人才工作是学校的最根本工作。要按照“用好现有的人,引进急缺的人,培养未来的人”的工作思路,坚持“服务为本,科学管理,制度先行,提高效率”,强化顶层设计,完善工作规范,不断加强人才队伍建设。要进一步深化绩效分配制度改革,对现有绩效分配办法进行全面评估,吸收借鉴先进高校的成功经验,积极稳妥推进改革,树立正确导向、真正调动教职工的主动性积极性;要积极探索制定教师职称“评聘分离”管理办法,打破职称的终身制,鼓励能上能下,激发师资队伍活力;要尽快完成各部门各单位的定编、定岗、定职、定责工作,并统筹考虑各类人员补充办法;要进一步加强青年教师队伍建设,依托各类产学研协同创新中心,出台相关制度,鼓励青年教师赴大型企业和科研院所挂职锻炼。
沈校长还就人才引进、博士后流动站建设、加强对出国访学人员的考核、严格劳动纪律和工作纪律等工作与大家进行了交流。
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