12月6日，省教育厅党组成员、高校工委副书记张培良带领省教育厅人事处、教师工作处人员来校调研人才引进和发展工作。校长刘有智出席座谈会。党校办、人力资源管理处、教务处、科技产业处及相关学院负责人和引进青年教师代表参加了座谈。

人力资源管理处处长王俊元就我校人才发展体制机制改革进行了专题汇报。今年以来，我校积极响应省委、省教育厅关于人才优先发展战略的相关精神，结合学校发展目标和发展规划，大力实施人才强校战略，创新师资队伍建设管理。在人才发展方面，坚持“引培用并举”，启动推进多层次的高层次人才引进、培养和使用长效机制，进一步发挥高层次人才的引领作用；构建完善的人才培养体系，出台一系列规章制度，逐步优化师资队伍整体结构；构建系统的人才发展支持体系，分类推进人才队伍建设。在积极落实高校人才发展体制机制改革措施方面，鼓励兼职兼薪和离岗创业，实现人才发展和经济社会发展的深度融合；深化职称评审制度，建设人才发展途径；深化薪酬分配改革，强化人才激励机制；积极推进军民融合发展战略，鼓励科技创业创新。汇报同时就编制管理及岗位管理、机构设置及职数、科技成果转化等方面提出相关建议。

与会人员结合各自分管工作对科技成果转化、多点教学、职称评定、创新创业平台搭建等进行了汇报。

张培良在听取汇报后表示，此次调研旨在了解我校在全面实施人才优先发展战略方面所做的工作，为省教育厅全面深入了解人才引用情况、完善相关政策提供依据。他希望学校实施好科研成果转化办法，鼓励科研人员积极创业，推进成果转化；学科设置要与当地经济社会发展需求相结合，鼓励特色办学；人才引用要将事业留人、待遇留人和感情留人相结合，鼓励高层次人才引进政策倾斜；教学与科研同步发展、互相促进，发挥好两类人才的作用。同时希望我校在人才引用和科技成果转化方面先行一步，率先垂范，为培养人才和服务社会做出更大贡献。

校长刘有智表示，此次调研为我校科技成果转化、专业发展目标、教师职称评审以及人才引进明确了思路。学校将继续推进二级管理体系，调整学科建设和人才培养体制，不断激发人才的积极性；加大“333”人才引进力度，充实提升教师队伍；积极推进军民融合创新示范区建设，做好示范区人力资源和技术输送，打造先进的创新平台，为推动山西经济社会发展做出新的贡献。

记者 张爱英