【本站讯】9月26日，学校举办2022届毕业生秋季大型校园招聘会，这是省内高校首场针对2022届毕业生举办的校园大型招聘会，吸引了中国石油天然气管道工程有限公司、斯伦贝谢中国公司、安东石油技术（集团）有限公司等395家企事业单位来校招贤纳才，提供的岗位涉及能源、材料、制造、互联网、通信等多个行业，为不同学历和专业的毕业生搭建了良好的择业平台。招聘会现场人头攒动、气氛热烈、安排有序，3000余名学生参与其中。
大型校招，打响00后求职元年“第一枪”
今年，“思维更活跃、发展更全面、求职目标更明确”的00后开始登上求职舞台，在就业与读研的选择上他们有不同的思考，石大山能新能源学院过程装备与控制工程1805班赵泓洋说：“现在毕业生有了越来越多的选择，今天来双选会现场主要了解一下就业情况，针对性地继续提升综合能力”。石油工程学院石油工程专业1802班廖云飞表示：“在就业与读研中我选择就业，外面的世界很大，出去走走可以开拓视野，帮助自己做出更好的人生选择。”

“根据我的专业特点，我希望应聘设计开发类岗位，进行整车设计、动力总成。”机电工程学院车辆工程专业的杨松弢说，他在大学时带领团队制造了中国石油大学（华东）第一辆大学生电动方程式赛车：“在制作赛车的过程中我了解学习了诸多行业知识，相信在就业后可以将知识运用到实际，为国产汽车贡献自己的微薄力量。”

中国石油工程项目管理公司天津设计院招聘主管石楠楠针对00后新特点说：“00后这一代年轻人的个性更强一些，我们相应会做好培训，通过一套完备的入职培训体系，给职业新人做好生涯规划，加强他们对企业的归属感，促进其成长。”


不止学业，综合素质成为面试重点项
材料科学与工程学院硕士研究生刘洋在与面试官交流的过程中，优秀的专业成绩、学生工作成果受到面试官的欣赏。“大学时的学生工作经历对我的沟通能力、学习能力、分析能力有很大的锻炼，综合素质也同步提升，面试官对这方面很认可。”
除了优秀的学习成绩，综合素质全面的毕业生更容易受到企业青睐。近年来，学校致力于提升学生的综合素质和就业竞争力，毕业生就业率持续保持高位，就业质量不断提升，大量企业将学校作为校招第一站。

“石大学生的素质非常高，英语四六级通过率、综合素质等方面均突出，对于新兴事物和工具的运用能力、沟通表达能力也都很强。”安东石油技术（集团）有限公司安东学院（人才资源培训中心）副院长兼招聘部经理李善滨对我校学生给予赞扬和期待，“安东的2022首场招聘会来到石大，希望能招到满足我们高级专业人才需求、全球人才需求的高层次毕业生。”
双线联动，就业指导出新招
为切实提高毕业生应聘求职能力，学生就业指导中心专门在招聘会场现场设立就业指导摊位，现场指导毕业生完善简历、传授面试技巧。

“面对几百家企业的招聘，最开始心中十分迷茫。”理学院化学专业的巨新丰说到，“幸好就业指导老师的现场指导，根据我的个人情况以及专业特长为我答疑解惑，并且帮助我梳理简历中的不足和需要精进的地方，让我对求职有更深刻的了解，明确求职意愿。”

除了线下面对面、一对一指导，针对网络原住民新特点，学校联合智联招聘特制了“石大网络求职训练营”，开发了系列求职指导短视频，包含就业形势篇、职业生涯篇、求职准备篇、求职闯关篇、就业手续篇五大篇章，15个模块，63个2-3分钟短视频，通过碎片化学习方式，把有所“惑”变成有所“获”，帮助学生快速提升求职力。

“网络求职训练营中一系列短视频凝炼了求职技巧，让我在紧张的求职过程中节约了学习时间，快速掌握了求职技巧的核心内容，让我在面试时更加自信、放松。”经济管理学院市场营销专业李新燕说。

据统计，学校2022年有毕业生8008人，其中博士591人、硕士2546人、本科4871人。学校9月6日启动线下招聘活动来，已有167家单位进校组织专场宣讲会，还有中国石油、中国船舶、山东名企联合招聘等重点企业先后组团到校招聘，为毕业生找到理想工作开启了快捷通道。