姓名
王素娟

所在教学单位
（教学人员）
商学院管理系

职称
教授

导师情况
硕导

职务或学术兼职
管理系主任

联系方式
wsj0718@163.com

研究领域
企业管理、人力资本理论、人力资源开发与管理、过度劳动

主讲课程
《管理学原理》、《人力资源管理》、《薪酬管理》、《招聘与筛选》、《职业生涯管理》

教育经历
1983.9-1987.6山东大学，经济学学士
2001.9-2004.12山东大学，管理学硕士
2011.7-2014.6 山东大学，管理学博士

主要论著
一、著作：
中国上市公司高管薪酬结构研究，经济科学出版社，,2014年12月
二、论文：
1.劳动力价值实现程度对工作时间的影响研究，《华东经济管理》，2017（5）
2.劳动密集型企业员工薪酬满意度的结构维度及影响效应，《山东大学学报》，2015（4）
3..基于上市公司内部高管薪酬结构的决定因素研究,《求索》，2014（4）
4.JD-R模式下过度劳动的多维动态性形成与管理研究，《山东大学学报》，2012（4）
5.饭店业员工过度劳动的实证分析与管理，《旅游学刊》，2014Vol.29(9)
6. 基于绩效的人力资源管理模块的有效整合模型 《山东大学学报》，2011（3）
7.人力资本价值提升驱动我国经济转型：问题与路径,《理论学刊》，2014（2）
8..中外企业高管薪酬模式差异与发展趋势，《山东大学学报》，2014（1）
9.企业家异质性人力资本、收入分配与企业成长，《中国海洋大学学报》，2014（5）
10. 过度劳动的影响因素及形成机理研究，《劳动经济评论》，2013.3
11.Meeting career expectation:can it enhance job satisfaction of Generation Y? 《International Journal of Contemporary Hospitality Management》，Vol.27 NO.1,2015,2/2.
12.Investigating the Overwork Situation of Hotel Employees，Proceedings of the Fourteenth International Symposium,2014.7
13. Research on Modern Enterprise Performance Measurement System
Based on the Strategic Management ,《Proceedings of the Fourth International Symposium On Education Management and Knowledge Innovation Engineering》 (Book Two ) 2011.7
14.Innovation-oriented Human Capital Management Practice of Foreign-funded High-tech Enterprise with Economic Transition.《Proceedings of 2011 International Symposium-- Economic Transition and Development of Foreign-funded Enterprises》2011.10
15.Studies on “Overwork of Labors” Effective Management of Modern Enterprise,《Proceedings of the Eleventh International Symposium --Management Sciences and Engineering》2011．11
16、The core reserve talents training model of high-tech SME,《Proceedings of the Fifth International Symposium--the Development of Small and Medium-sized Enterprises》2011.12
17.To structure the Maximum Performance Evaluation Index System of the Enterprise，Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management(EBM2012)，2012.3
18.我国饭店业可持续竞争战略的研究， 《东岳论丛》 2006.1
19.我国企业跨国经营的重点问题及风险防范， 《理论探讨》2006.3
20. 对我国饭店实行国际品牌嫁接的现实分析，《理论探讨》2006.4
21. 福彩产品奖金设置方案评价体系研究，《山东大学学报》，2005.6
22. 对饭店竞争力理论研究的几点看法，《学习》 2005.12
23. 现代饭店有效培训系统的设计与运用，《旅游科学》 2003.1
24. 留住核心员工，《饭店世界》 2003.2

课题项目与获奖
承担项目：
1.主持山东省社会科学规划研究项
“旅游业过度劳动的影响效应与管理规制研究--以山东省旅游业为例” ，2016.11
2. 主持山东省社会科学规划研究项目
“企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究—基于人力资本价值视角”2013-2015
3.主持山东省社会科学规划研究项目重点项目：
“基于绩效的人力资源管理模块的有效整合—以山东省旅游饭店业为例”，2006-2008
4.主持山东省社会科学规划研究项目：
“过度劳动”与组织绩效的非一致性管理研究山东大学威海分校教研基金项目，2010-2011
5. 国家自然科学基金项目
“老龄化条件下家庭人力资本投资的代际合作与竞争关系研究”，4/6
6. 教育部人文社会科学研究规划项目
“开放式创新情景下组织间关系对知识创造的影响机理”，3/6，2015.9
7. 参与山东省社会科学规划研究项目
“山东旅游业发展质量和竞争力研究”， 2010-2011
8.参与山东大学威海分校教研基金项目
“院校两级别教学管理体系及绩效评价体系的构建与研究”，2009
9.参与山东大学威海分校项目
“人力资源管理创新教育研究”，2011—2013
10. 员工培训管理体系建设，威海金正锻压设备有限公司，2016.
所获奖励：
1. 中国上市公司高管薪酬结构研究，获2015年山东高等学校优秀科研成果奖
2.JD-R模式下过度劳动的多维动态性形成与管理研究，获2013年威海市第十六次社会科学优秀成果二等奖。
3. 饭店业员工过度劳动的实证分析与管理，获2015年威海市第十八次社会科学优秀成果奖。
4. 劳动密集型企业员工薪酬满意度的结构维度及影响效应， 获2016年十九次威海市社会科学优秀成果奖。