姓名
徐萍

所在教学单位
（教学人员）
管理系

职称
讲师

导师情况


职务或学术兼职


联系方式
wenwenping79@163.com

研究领域
人力资源管理、创新与创业管理、人力资本服务

主讲课程
人力资源管理、组织行为学、社会心理学、人员素质测评、员工保障管理、劳动关系

教育经历
2011-2014 山东大学理论经济学博士后
2008-2011 韩国忠北大学管理学博士
2002-2005 韩国中央研究院经济学硕士
1998-2002 山东师范大学文学学士

主要论著
著作
《国有企业工资制度演化内在逻辑》，经济科学出版社，2012年8月。
二、论文
1. “中国国有企业工资制度的历史变迁”，载于《韩中社会科学研究》第24卷，2012年。pp.161-200。
2. “英美劳动关系比较研究”，载于《劳动经济评论》第2卷第1辑，经济科学出版社，2009年11月。 pp.65-85。
3.“美国劳动关系研究综述”，载于《产业经济评论》第8卷第1辑，经济科学出版社，2009年3月，pp.68-77。
三、咨询报告
《心理账户视角下绩效薪酬体系对员工敬业度驱动效果》研究报告
《校企协同创新对策研究》咨询报告
《江苏省盐城大丰港产业规划》咨询报告
《广东惠州中韩产业园建设规划》政策报告

课题项目与获奖
1、主持教育部博士后基金面上项目“心理账户视角下绩效薪酬体系对员工敬业度驱动效果研究”（2013M541886，2013.9-2015.7）。
2、主持山东省科协纵向项目“校企协同创新对策研究”（**，2016.8-2017.3）。
3、主持山东省社科项目“山东省创新创业生态系统建设研究”（18CGLJ29，2018.6-2020.12）。
4、主持服务地方项目“威海市创新创业生态系统构建及评价指标体系设计”（2018.6-2020.6）。
5、参与山东省社科项目“企业高管薪酬分配确定机制与结构优化研究--基于人力资本价值视角”（13CGLJ13，2013.9-2015.3）。
6、参与山东省社科项目“中国特色社会主义劳动关系和谐性研究”（13CTSJ02，2013.9-2015.9）。
7、参与山东省社科项目“旅游业过度劳动的影响效应与管理规制研究”（16CGLJ15，2016.11-2017.12）。
8、参与山东省社科项目“转型经济下山东省企业协同管理创新的驱动要素、路径分析及企业管理创新能力提升策略研究”（17cglj30，2017.10-2019.11）
9、参与服务地方项目“山东省旅游市场秩序调查测评”（2015.12-2016.1）。
10、参与咨询项目“广东惠州中韩产业园建设规划”（2017.4-2017.9）
11、参与咨询项目“淄博市企业家三年培训计划工作成效第三方评估”（2018.10-2019.3）。
12、参与咨询项目““鸢都龙城”营销绩效评估与品牌提升”（2018.11-2019.2）。