唐贵瑶 职称：教授
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邮箱：tangguiyao@sdu.edu.cn
研究领域：战略人力资源管理、领导力



个人简介
主讲课程
主要论著
科研项目

教育经历
山东农业大学 理学学士
华东师范大学 管理学硕士
香港浸会大学 哲学博士

研究领域
战略人力资源管理、领导力

获奖情况
12019辽宁省人力资源社会保障科学研究成果评审一等奖
22018-2019中美富布赖特赖特高级研究****
32017齐鲁青年****
42017山东省人力资源社会保障优秀科研成果二等奖
52017山东省高等学校人文社会科学优秀成果一等奖
62017山东大学青年教学能手
72017《中国人力资源开发》年度优秀论文奖
82017《中国人力资源开发》学术年会优秀论文奖
92015山东高等学校优秀科研成果二等奖
102015首批山东大学青年****未来计划培养人选
112015中国人力资源管理论坛优秀论文奖

社会服务
1中国管理****交流营(CMSW)
2亚洲管理学年会会员(AAOM)
3美国管理学年会会员(AOM)
4中国国际管理学会会员(IACMR)
5山东省青年社会科学工作者协会理事
6山东省软科学研究会理事、人才专委会主任
7济南管理科学学会 理事


本科生：战略人力资源管理，人力资源管理，领导力
硕/博士研究生：组织行为学，人力资源管理专题，企业管理专题讲座



1《我国中小企业人力资源管理系统强度研究》，经济管理出版社，2019
2《人力资源管理》. 经济科学出版社, 2019年.
3《战略人力资源管理》. 机械工业出版社, 2018年.
4道德型领导对企业声誉的影响: 一个有调节的中介模型. 管理评论, 2019,31(12): 170-180.
5高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效: 企业规模的调节作用. 南开管理评论, 2019,22(4):212-224.
6工作连通行为研究述评与展望. 外国经济与管理, 2018，40(9):112-125.
7中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究. 中国人力资源开发, 2018,35(8):6-16.
8员工绿色行为研究述评与展望. 中国人力资源开发, 2018,35(7):6-19.
9人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构. 中国人力资源开发, 2017,34(10):6-15.
10信息化人力资源管理实施过程——基于内部营销视角的案例研究. 中国人力资源开发, 2017,34(11):108-118.
11可持续性人力资源管理研究述评与展望. 外国经济与管理, 2017,39(2):102-113.
12战略人力资源管理与新产品开发绩效的关系研究. 科研管理, 2016,37(11):98-106.
13管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析.心理科学, 2016,39(2):454-460.
14Antecedents and Consequences of Empowering Leadership: Leader Power Distance, Leader Perception of Team Capability, and Team Innovation. Journal of Organizational Behavior. https://doi.org/10.1002/job.2449
15Workplace events and employee creativity: A multi-study field investigation. Personnel Psychology. https://doi.org/10.1111/peps.12399
16The dark side of social media connectivity. International Journal of Operations & Production Management, 2019, https://doi.org/10.1108/IJOPM-05-2019-0391
17Unpacking the mechanism linking market orientation and corporate entrepreneurship: the mediating role of human resource management strength. Asia Pacific Journal of Management, 2019,36(3): 593-614.
18High-commitment Work Systems and Middle Managers’ Innovative Behavior in the Chinese Context: The Moderating Role of Work-life Conflicts and Work Climate. Human Resource Management, 2018,57(5): 1317-1334.

19Green Human Resource Management Research in Emergence: A Review and Future Directions. Asia Pacific Journal of Management, 2018,35(3): 769-803. ?
20Green Human Resource Management Practices: Scale Development and Validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2018,56(1): 31-55.
21 Exploring ‘New Generation’ Employees’ Green Tactics in Environmental Protection in China. Asia Pacific Business Review, 2018,24(4): 510-527.
22High Performance Work System and Employee Creativity: The Roles of Perceived Organizational Support and Devolved Management. Personnel Review, 2017,46(7):1318-1334.
23Y. Chen, G. Tang*, L. Fang, & J. Jin. 2016. How Does Executive Strategic Human Resource Management Link to Organizational Ambidexterity? An Empirical Examination of Manufacturing Firms in China. Human Resource Management, 55(5): 919-943.
24Work–Family Effects of Servant Leadership: The Roles of Emotional Exhaustion and Personal Learning. Journal of Business Ethics, 2016,137(2):285-297.
25The Importance of Ethical Leadership in Employees’ Value Congruence and Turnover. Cornell Hospitality Quarterly, 2015,56(4):397-410.



1《绿色人力资源管理：影响因素与作用效果的跨层次追踪研究》(国家自然科学基金资助项目，面上)，主持人
2《我国中小企业人力资源管理系统强度研究》(国家社会科学基金项目，青年)，主持人
3《基于新生代员工管理视角的授权型领导研究》(中国博士后科学基金面上资助项目，一等)，主持人
4《利益相关者视角下的可持续人力资源管理研究》教育部人文社会科学研究规划基金项目（规划基金项目），主持人
5《构建可持续人力资源管理系统—以山东省企业为例》(山东省社会科学规划研究项目，青年****重点培养计划研究专项)，主持人
6《绿色人力资源管理与企业绩效的关系研究》(山东省软科学研究计划立项，一般项目)主持人
7山东省博士后创新项目专项资金资助项目《集团公司战略人力资源管理的影响因素研究---以山东省企业集团为例》，主持人
8《新时代加强中国中小微企业国际竞争力的模式与路径研究》（国家社科基金重大项目），子课题负责人
9《中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究》（国家社科基金项目），参与
10《转型经济背景下我国家族企业的创新活动：内部治理结构和外部制度环境的影响》（国家自然基金项目），参与