刘德鹏 职称：副研究员
电话：
邮箱：liudepeng@sdu.edu.cn
研究领域：组织德行伦理、组织行为学



个人简介
主讲课程
主要论著
科研项目

教育经历
2005.09-2009.07 ?山东科技大学 管理学学士 ? ? ? ? ?
2009.09-2013.07 ?南京大学 管理学硕士 ? ? ? ? ?
2013.09-2017.12 ?南京大学 管理学博士 ? ? ? ? ?

研究领域
组织德行伦理、组织行为学



资料整理中...


1团队成员地位动态变化研究述评与展望.外国经济与管理,2019(08):58-72+85
2从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究.管理世界,2017(11):94-111+188
3感知成员间深层次差异对员工建言行为的影响——感知涌现状态的机制研究.经济管理,2017(04):97-112
4经验开放性对跨文化管理有效性的作用机制.心理学报,2016(10):1326-1337
5领导成员交换关系:中庸思维和高承诺工作系统的影响研究.珞珈管理评论,2016(01):1-17
6管理者过度自信如何影响公司绩效——兼论环境动态性的调节作用.江汉论坛,2016(02):31-38
7工作场所同情:一个多层次的动态整合模型.管理世界,2015(12):106-120+187-188
8高管薪酬差距如何提升公司绩效——基于合作需求-薪酬差距的匹配视角.国际商务(对外经济贸易大学学报),2015(06):146-156
9下属如何评价上司的领导行为——社会竞争和关系规范理论的视角.经济管理,2015(04):178-188
10构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论.管理世界,2015(01):99-117
11工作自主权对组织公民行为的影响机制.预测,2011(03):37-41
12Service implementation in manufacturing firms: ?The role of service-oriented human resource management practices and demand-side search, Management Decision, 2017,55(4): 648-661.


1《员工不公正感知与组织报复行为：资源类别对等理论的视角》（国家自然科学基金青年项目）
2《“舍利取义”还是“为名所累”？中国情境高管声誉的双重治理效应及其优化路径研究》（国家自然科学基金面上项目）
3《中国企业专业化管理研究》（国家自然科学基金重点项目）
4《制度环境、企业间网络与企业战略的互动机制：以乡镇企业集群为对象的研究》（国家自然科学基金面上项目）
5《企业负面事件应对策略与利益相关者感知：基于社交媒体大数据的研究》（国家自然科学基金青年面上项目）
6《组织德行研究》（南京大学2016博士提升B计划）