个人简介
张同全,男，山东临朐人。三级教授、经济学博士，主要研究方向为组织行为与人力资源管理、劳动力流动与就业、人力资本产权、人口政策。现任山东工商学院人力资源研究所所长，研究生处处长，硕士生导师。曾任山东工商学院人力资源管理系主任，煤炭经济研究院副院长。兼任中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会副会长、中国劳动学会劳动科学教育分会常务理事、中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事；兼任山东财经大学劳动经济学硕士研究生导师。在《中国软科学》《中国行政管理》《会计研究》《人口与经济》《中国科技论坛》《中国人力资源开发》等学术期刊上发表论文40余篇，出版学术专著2部，主持国家社科基金项目1项，省部级项目8项，企业委托项目10余项，获得山东省社科优秀成果奖、烟台市社科优秀成果奖等10项奖励。
通讯方式
通讯地址：山东烟台市滨海中路191号山东工商学院 工商管理学院
邮编：264005 E-mail：ztq0215@163.com
主持代表性项目
■ 国家社科基金项目：“全面两孩政策下家庭关系变化与家庭支持政策研究”，2017.07-2020.06。
■ 教育部规划基金项目：“区域一体化人力资源开发模式——基于珠三角、长三角、环渤海湾三大经济区的比较研究（10YJA630209）”， 2011.01-2013.12。
■ 山东省社科规划项目:“创新驱动发展下山东科技园区创新人才开发政策实施效果评价与优化（15CGLJ21）”，2016.01-2017.06。
■ 山东省自然基金项目：“高新技术企业人力资本价值计量与收益分割问题研究”（ZR2009HL013）2010.01--2012.12。
■ 山东省社科规划项目：“山东半岛产业结构与人力资源结构互动关系：协同与效率研究”（09CJGZ62）2010.01--2010.12。
■ 山东省社科规划项目：“胶东半岛制造业人才集聚效应、评价指标与对策研究（07BJGZ04）”，2008.01-2008.12。
■ 山东省社科规划项目：“支撑胶东半岛制造业基地的人才战略研究（04BJZ04）”，2005.01-2005.12。
■ 山东省软科学项目：“山东省高新技术产业人才资本产权激励问题研究（B200406）”，2005.01-2005.12。
■ 山东省研究生教育创新计划项目：基于“人职匹配”的专业学位研究生教育质量评价体系研究（SDYY16139），2016.12-2019.12。

企业委托项目
■ 颐中烟草（集团）有限公司组织结构和绩效考核体系设计
■ 航天智通人力资源管理体系整体设计
■ 焦作煤业集团赵固（新乡）能源有限责任公司组织结构与薪酬方案设计
■ 枣庄矿业集团蒋庄煤矿职工收入分配制度研究
■ 山西寿阳煤化有限责任公司薪酬体系设计
■ 山西潞安集团余吾煤业公司基于精细管理的大超前经营管控体系研究
■ 山西潞安环保能源开发股份有限公司人工成本费用研究
■ 淄博矿业集团岱庄煤矿精益管理研究
■ 淄博矿业集团内部市场化经营模式创新研究
■ 冀中能源集团股份有限公司显德汪矿流程设计与再造
■ 兖州煤业股份有限公司鲍店煤矿经营风险内控研究

代表性学术论文
■ 张同全，张亚军. 我国制造业一线员工过度劳动影响因素研究[J].劳动经济评论，2018.1.
■ 张同全，张亚军.全面两孩政策对女性就业的影响——基于企业人工成本中介效应的分析[J].人口与经济，2017.5.
■ 张同全,石环环.科技园区创新人才开发政策实施效果评价——基于山东省8个科技园区的比较研究 [J].中国行政管理,2017.6.
■ 张同全,张亚军,程文霞.职场灵性对和谐劳动关系的影响研究[J].中国人力资源开发,2017.6.
■ 张同全,韩东生.孙智慧.人岗匹配的力量权衡矩阵模型[J].中国行政管理,2013.12.
■ 张同全,王乐杰.我国制造业基地人才集聚效应评价——基于三大制造业基地的比较分析[J].中国软科学,2009.11.
■ 张同全,高建丽.胶东半岛科技型人才流动意愿[J].中国科技论坛,2012.7.
■ 张同全.基于当期收益的人力资本产权价值计量与收益分割方法研究[J].会计研究，2007.1.
■ 张同全,高建丽.区域一体化人力资源跨区域流动研究.经济问题探索,2013.4.
■ 张同全.基于产权的人力资本价值计量模型研究[J].软科学，2008.10.
■ 张同全.基于当期收益的人力资本产权价值计量模型研究[J].中国行政管理，2007.3.
■ 张同全,高毅蓉.高新技术产业人才资本产权激励实证分析——以山东省为例[J].软科学，2007.10.
■ 张同全.人才集聚效应评价指标体系研究[J].现代管理科学，2008.8.
■ 张同全.论企业家人力资本产权[J].科学学与科学技术管理，2002.5.
■ 张同全.WTO与企业家人力资本产权[J].中国人力资源开发，2002.6.
■ 张同全.岗位分析与人尽其才[J].中国人力资源开发，2001.5.
■ 张同全，高小芹.人力资本的产权界定与要素构成模型[J].煤炭经济研究，2003.8.

著作教材
■ 张同全.企业人力资本产权论.中国劳动社会保障出版社，2003.7
■ 张同全.人力资源管理.东北财经大学出版社，2015.3

获奖情况
■ 论文：人岗匹配的力量权衡矩阵模型，中国行政管理，2016年10月获山东省社会科学优秀成果三等奖。
■ 论文:我国制造业基地人才集聚效应评价——基于三大制造业基地的比较分析，中国软科学，2010年 7月获烟台市社科优秀成果一等奖，2011年10月获山东省社科优秀成果三等奖。
■ 论文：基于当期收益的人力资本产权价值计量与收益分割方法研究[J].会计研究，2009年10月获山东省社会科学优秀成果三等奖。
■ 论文：胶东半岛科技型人才流动意愿，中国科技论坛，2013年7月获烟台市社科优秀成果一等奖。
■ 论文：基于当期收益的人力资本产权价值计量模型研究，中国行政管理，2008年6月获烟台市社科优秀成果奖二等奖。
■ 著作：企业人力资本产权论，中国劳动社会保障出版社，2004年7月获烟台市第十七次社科优秀成果二等奖。
■ 论文：WTO与人力资本产权，中国人力资源开发，2003年12月获山东高校人文社会科学三等奖。
■ 论文：论企业家人力资本产权，科学学与科学技术管理，2003年7月获烟台市第社科优秀成果三等奖。
■ 研究报告：支撑胶东半岛制造业基地的人才战略研究，2007年10获第三届山东省人事科研成果一等奖。
■ 论文：高新技术产业人才资本产权激励实证分析——以山东省为例，软科学，2008年10获第四届山东省人事科研成果二等奖。

主讲课程
■ 研究生课程：《人力资源管理理论与技术》《人力资源管理前沿问题》
■ 本科生课程：《劳动经济学》《薪酬管理》《人力资源管理》《员工培训与开发》《员工职业生涯与管理》