姓名：张延燕，市场学系讲师
Email:yanzi1105@126.com
教育背景
1996.9-2000.7 学士，聊城师范学院教育管理专业
2001.9-2004.3 硕士，浙江大学应用心理学专业
2009.9-2015.12 博士，浙江大学应用心理学专业
主讲：人员素质测评、人事心理学、消费者行为学
研究方向：人事测评理论与技术、招聘与选拔
发表论文：
Zhang Yanyan, Xu baihua, Zhangjin. Impact of Procedural Characteristics on Justice Perceptions of Chinese Civil Service Candidates .Public Personnel Management.2015, 44(4), 543-558. （SSCI、SCI双检索）
Zhang Yanyan, Xu baihua. How Fit Aspects Combine to Create An Overall Assessment of Person-Environment Fit: A Policy-Capturing Study. Proceedings of the Second International Symposium on Public Human Resource Management. 2013.（CPCI-S检索）
李金波; 许百华; 张延燕.组织承诺对员工行为和工作绩效的影响研究.人类工效学.2006(03)
王鹏，张延燕.企业变革中如何实现人的变革。经济师，2006（01），
张延燕.团队情商对团队绩效的影响，中国人才，2003（10）
张延燕.如何构筑高绩效团队，中国人力资源开发，2003（12）
张延燕,许百华.影响消费者决策的亚文化因素研究，2004（01）
张延燕.培养员工对变革的承诺是企业变革成功的关键，2004（17）
科研项目：
“基于胜任力的少先队辅导员培训需求分析研究”.四川省社科联社会科学重点研究基地.2015.（主持）
“管理类学生团队自主参与式案例教学创新研究”.山东省本科高校教学改革研究项目. 2015.（参与）
“MBA学员创新性案例分析和案例撰写能力提升研究”.山东省研究生教育创新计划项目.2015.（参与）
“地域文化对人才集聚的影响”.青岛市社科规划办. 2014. （参与）
“高校创业教育带动大学生就业的实现机理与政策选择”.教育部人文社会科学研究项目.2012（参与）
“青岛市国际化人才队伍建设研究” .青岛市社科规划办. 2011. （参与）