本专业致力为各类政府机构、金融机构、企事业单位、高等院校及科研单位培养从事劳动经济学科研究与人力资源管理的高层次专门人才。具体要求有：1、培养热爱祖国、热爱科学，具有良好的道德品质和学术修养，有较强业务水平，德、智、体全面发展的高层次人才。2、掌握本学科基础理论和系统的专业知识，以及必要的相关领域知识，熟练地掌握一门外语，能顺利运用外语进行研究和专业交流，并能熟练应用计算机和网络进行研究工作。3、具有独立从事本学科的研究工作和专门工作的能力，并能正确地运用所掌握的理论和方法，解决本学科实践中的问题，在自己的岗位上做出创新和贡献的高层次人才。4、具有健康的心理和体魄。
二、研究方向1、人力资源开发与管理 2、劳动经济理论与实践3、人力资本理论与实践4、员工素质与测评
三、学习年限硕士研究生的学制为2.5年。从事科研工作和撰写的实际工作时间不得少于1年。
四、课程设置及学分要求课程学习实行学分制。课程分为学位课、非学位课两大类。研究生在规定的时间内至少应完成总计30学分的学习任务,其中学位课不少于16学分。非学位课中允许跨学科选修，学分不超过4学分。课程设置详细情况见附表。教学实习（生产实践）课程是指15-20学时教学辅助工作或相当的生产实践工作。教学实习（生产实践）的情况经相关负责人考核合格，以1学分计入总学分之中。该门课程应于中期考核前完成，并填写好相关表格提交至各学院。学术讲座及学术研讨，要求每位硕士研究生在校期间参加10次以上的学术讲座，并且在《学术讲座及学术研讨记录本》上做好相应的记录。结合学科特点和研究方向，于第4学期由学院或学科组织完成15分钟公开PPT讲座，并完成相应论文类作业提交。 五、学位论文
1、学位论文应在导师指导下由研究生独立完成。2、学位论文工作的一般程序为：文献阅读和调研、开题报告（应附文献综述）、科学研究、论文撰写、论文送审和论文答辩。3、学位论文应理论联系实际，内容一般包括：中英文摘要与关键词、选题依据、国内外关于本课题研究的评述、理论分析与实证分析、研究结论（包括本人的创新点或新见解）、有待解决的问题、参考文献等。4、学位论文对所研究的课题应在理论分析、实证分析方法、政策建议、指导实践等1-2个方面提出一定的新见解。5、学位论文应对所研究的课题在基本理论、研究方法等某一方面具有一定的难度和先进性，应反映出作者对基础理论和专门知识的掌握情况，反映出作者综合运用有关理论、方法和手段解决经济理论和实践问题的能力。6、硕士研究生除完成学位论文外，在答辩前必须达到学校关于外语水平和公开发表学术论文（或专利）的要求。
六、其它说明附表、课程设置明细
| 选课类型 | 课程编号 | 课程名称 | 总学时 | 学分 | 开课季节 | 必修 |
| 学位课 | 32000008 | 马克思主义与社会科学方法论 | 18 | 1.00 | 春秋 | 是 |
| 学位课 | 15000398 | 第一外语（硕士）一 | 36 | 1.50 | 秋季 | 是 |
| 学位课 | 15000399 | 第一外语（硕士）二 | 36 | 1.50 | 春季 | 是 |
| 学位课 | 32000006 | 中国特色社会主义理论与实践研究 | 36 | 2.00 | 春秋 | 是 |
| 学位课 | 13000261 | 高级宏微观经济学（微观部分） | 32 | 1.50 | 秋季 | 是 |
| 学位课 | 13000067 | 第一外语（劳动经济学专业） | 30 | 1.50 | 秋季 | 是 |
| 学位课 | 13000262 | 高级宏微观经济学（宏观部分） | 32 | 1.50 | 春季 | 是 |
| 学位课 | 13000109 | 计量经济学 | 36 | 2.00 | 秋季 | 是 |
| 学位课 | 13000115 | 当代经济学流派研究 | 18 | 1.00 | 秋季 | 否 |
| 学位课 | 13000136 | 劳动经济学 | 36 | 2.00 | 秋季 | 是 |
| 学位课 | 13000139 | 人力资源开发与管理 | 36 | 2.00 | 秋季 | 是 |
| 学位课 | 13000180 | 行为科学 | 36 | 2.00 | 春季 | 是 |
| 学位课 | 13000310 | 国际商法研究 | 36 | 2.00 | 春季 | 否 |
| 非学位课 | 92000002 | 学术讲座及学术研讨 | 4 | 1.00 | 春季 | 是 |
| 非学位课 | 92000001 | 研究生教学实习（生产实践） | 18 | 1.00 | 秋季 | 否 |
| 非学位课 | 13000144 | 劳动关系与劳动法 | 36 | 2.00 | 秋季 | 是 |
| 非学位课 | 13000143 | 人力资本管理 | 36 | 2.00 | 秋季 | 否 |
| 非学位课 | 13000322 | 经济博弈论 | 36 | 2.00 | 秋季 | 否 |
| 非学位课 | 13000110 | 管理信息系统 | 36 | 2.00 | 秋季 | 否 |
| 非学位课 | 13000046 | 薪酬管理 | 36 | 2.00 | 春季 | 是 |
| 非学位课 | 13000047 | 员工素质与测评 | 18 | 1.00 | 秋季 | 否 |
| 非学位课 | 13000048 | 绩效管理 | 36 | 2.00 | 秋季 | 是 |
| 非学位课 | 13000049 | 职业生涯管理 | 36 | 2.00 | 春季 | 否 |
| 非学位课 | 22000125 | 应用统计 | 36 | 2.00 | 秋季 | 否 |
| 非学位课 | 13000050 | 社会保障理论与实践 | 18 | 1.00 | 春季 | 否 |
| 非学位课 | 13000148 | 人力资源管理心理学 | 36 | 2.00 | 春季 | 否 |
