教育背景与学术经历博士,管理科学与工程,华中科技大学
硕士，工商管理，华中科技大学
学士,电子仪器,长江大学



教研项目及成果
一、主要纵向科研项目
1.2007年主持教育部人文社科规划项目：基于人力资本的高层管理团队绩效及评价体系研究;
2. 2009年主持上海市教委科研创新重点项目：基于人力资本的高管团队认知特征对战略一致性的作用机制研究;
3.2011年主持国家社科基金课题：团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究；
4.2013年主持国家软科学课题：复杂多变环境下科技型企业高层梯队自反性行为对企业绩效的影响机制研究；
5.2013年主持上海市教委科研创新重点项目:基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究；
6.2017年主持教育部人文社科规划项目：基于团队生命周期的TMT认知演化对决策绩效的影响研究；
二、主要横向科研项目
1.2001至2004年主持中国石油：吐哈油田人力资源开发与管理创新研究；
2.2001-2002年主持中国石油吐哈油田鄯善物业管理公司：企业策划及其人力资源开发与管理；
3.2002-2003年中国石油吐哈油田：玉门物业管理处企业策划及其人力资源开发与管理；
4.2002-2003年主持中国石油吐哈油田：供水供电处企业诊断、策划及人力资源开发与管理；
5.2003-2004年主持中国石油吐哈油田:2003—2007年人力资源规划及2010年远景规划研究；
6.2003-2004年主持中国石油：钻井公司企业战略、企业文化、人力资源规划研究；
7.2002-2004年主持甘肃武威五建公司第十工程处：企业策划及人力资源管理研究；
8.2006年主持新疆奔腾生物技术有限公司：人才测评及岗位胜任分析；
9.2006-2008年主持上海慧泉管理顾问有限公司企业新掌门人深造营黄埔一期学员测评工程；
10.2008-2009年主持浙江诸暨市人力资源管理者研修班培训咨询；
11.2009年主持中国石化：油田安全文化策划咨询及应急预案修订完善服务；
12.2012-2103年主持上海诺霸公司：人力资源管理体系的优化与提升咨询服务；
13.2012-2013年主持杭州诺贝尔集团总部人员的岗位工作饱和度评估；
14.2013年主持金钱豹集团员工满意度调查咨询；
15.2013 -2014年主持上海地铁维护保障有限公司管理体系优化与提升咨询服务；
16.2014年主持上海蔚海实业发展有限公司工作饱和度评估及定岗定编咨询项目；
17.2014年主持四川省农村信用社员工能力提升及其职业生涯设计项目；
18.2015年主持泰州裕华制冷有限公司人力资源管理咨询项目；
19.2015年主持上海医药集团企业文化诊断咨询项目；
20.2015-2016年主持上海奉贤南桥新城建设发展有限公司人力资源管理体系优化与提升咨询项目；
21.2016年主持中国石化江苏油田勘探开发研究院：人力资源管理体系优化
22.2019年主持振华重工集团港通公司研究院组织架构与人力资源管理咨询项目。

在《管理工程学报》、《管理评论》、《科学学与科学管理技术》等杂志上发表论文250余篇，这里仅列出近年部分论文。
1.企业家人力资本产权界定与国有企业绩效《管理工程学报》
2.基于人力资本价值因子的高层管理团队与企业绩效关系模型研究《科学学与科学技术管理》
3.组织绩效与高层管理团队人力资本价值内在机理关系研究《科技进步与对策》
4.Desing a group decision support system under uncertainty usingAFRICAN JOURNAL OF BUUSINESS group Fuzzy analytic network process (ANP)MANNAGEMENT（SSCI）
5.高管团队断层与企业战略决策的关系研究《管理学报》
6.TMT认知、断裂带对创新绩效的影响：战略柔性的调节作用《科学学与科学技术管理》
7.TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响《管理评论》
8.高管团队跨界行为与企业创新绩效关系：基于团队学习的视角《系统管理学报》
9.TMT团队信任对团队过程和决策绩效的中介作用——基于层级回归分析的实证研究《系统工程》
10.TMT交互记忆系统、自反性与战略一致性《工业工程与管理》
11.企业高管团队人力资本与内部权力配置关系研究《预测》
12.员工工作饱和度评估研究———基于某机械制造有限公司实证分析《工业工程与管理》
13.TMT认知异质性、自反性对决策绩效的影响—基于中国企业的实证研究.《预测》
14.A review on the top management team reflexivity influencingstrategic decision outcomes （SSCI）
15.团队任务反思行为对决策绩效影响的实验研究《工业工程与管理》
16.研发团队任务与情感自反性对产品创新绩效的影响——基于长三角地区的实证研究《科学学与科学技术管理》
17.Revisiting erstwhile innovative capability: Does recruitment andselection impact operational performance of non-governmental organization(NGOs)?《Transylvanian Review》,p4237-4249(SSCI)201705
18.Mediating role of work motivation: does organizationalcommitment impact non-governmental organizations ( NGOs) performances? 《Transylvanian Review》, p4528-4538(SSCI)201705
19.ＴＭＴ结构差异性、团队自反性与创新绩效《工业工程与管理》
20.高管团队跨界行为与企业创新绩效关系：基于团队学习的视角《系统管理学报》
21. 新时代国有企业混合所有制改革高层梯队的融合互动研究《企业经济》
22. 新创企业高管团队的团队过程与战略绩效——认知的调节作用《管理工程学报》
23. 混改背景下国企私企R & D合作创新路径演化研究《工业工程与管理》
24. 混合所有制企业TMT团队过程、团队合作对战略决策质量的影响——基于团队自反的调节效应《科技与管理》
25. 权力分布视角下的高层管理团队异质性与企业创新绩效《中国人力资源开发》
26. Recruitment and selection practices among non-governmentalorganizations (NGOs) in Ghana 《Agyare & Anita Asamany》(SSCI)
27 TMT隐性特征异质性对战略决策速度的影响—基于科技型企业团队生命周期的实证研究《科技管理研究》
28. TMT断裂带对创新绩效的影响研究《科技管理研究》
29. Organisational culture moderation of interpersonal trust andaffective commitment in health care non-governmental organisations in Ghana 《Journal ofPsychology in Africa》(SSCI)
30. 基于协同进化的动态双重自适应改进PSO算法《计算机工程与应用》
学术专著
1.《高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究》科学出版社, 2017年6月出版
2.《人力资本产权及其制度创新研究》上海财经大学出版社，2006年3月出版
教材（1997年-2019年出版教材32部）
1.《论学习道德》石油工业出版社
2.《现代人力资源管理与创新》石油工业出版社
3.《现代企业策划与创新》武汉工业大学出版社
4.《工作分析与工作设计实务》电子工业出版社
5. 《人力资源管理》清华大学出版社
6.《人力资源管理》经济管理出版社
7. 《人力资源管理》(2版) 清华大学出版社
8. 《新劳动合同法实用解读》经济管理出版社
9. 《绩效管理实务》清华大学出版社
10.《成功职场修炼》清华大学出版社
11.《人力资源辅导与练习》清华大学出版社
12. 《大学生创业测评》清华大学出版社
13. 《工作分析与工作设计实务》清华大学出版社
14.《员工培训与开发实务》清华大学出版社
15.《招聘与录用管理实务》清华大学出版社
16.《薪酬管理实务》清华大学出版社
17.《职业生涯规划管理实务》清华大学出版社
18.《企业策划》中国人民大学出版社
19.《人力资本原理》经济管理出版社
20.《人力资源管理》(3版) 清华大学出版社
21.《人力资源管理》(4版) 清华大学出版社
22.《人力资本原理—基于经济与管理相结合的视角》经济管理出版社
23.《员工培训与开发》清华大学出版社
24.《绩效管理》清华大学出版社
25.《招聘与录用管理》清华大学出版社
26.《薪酬管理》清华大学出版社
27.《职业生涯规划与管理》清华大学出版社
28.《工作分析与设计》清华大学出版社
29.《公共部门人力资源管理》清华大学出版社
30.《招聘与录用管理实务》电子工业出版社
31.《职业生涯规划》电子工业出版社
32.《员工培训与开发》电子工业出版社

科研获奖
1.1997.11《论学习道德》，荣获全国学习科学学会优秀论著二等奖；
2.2000.01《大学生学习道德问题研究成果》，获全国学习科学学会优秀成果二等奖；
3.2003.08《企业策划与人力资源管理创新研究》（项目主持人），获湖北省重大科技成果奖证书编号：EK020780
4. 2004.12《吐哈石油勘探开发指挥部人力资源管理与创新研究》（项目主持人）获湖北省科技进步三等奖。证书编号：2004J-240-3-140-086-R01


主讲课程《人力资本管理》（博士生）
《人力资源管理》、《人力资源开发与管理》、《绩效管理》、《公共部门人力资源管理》、《旅游规划理论与方法》、《薪酬管理》（硕士生）
《人力资源管理》、《人力资源理论与实战》、《广告学》、《案例分析》（本科）

学术活动与社会服务学术任职
中国人力资源开发与管理委员会委员、上海人才学会理事、中国管理研究国际学会理事、上海市系统工程学会会员、上海社会科学联合会会员、湖北省社会科学联合会会员。
社会任职
1.2019年 - 至今, 担任上市公司：湖南郴电国际发展股份有限公司, 独立董事。
2.中国管理学网名师、上海交通大学海外教育学院****、复旦大学干部培训中心****、、慧泉（中国）国际教育集团高级教练、精品课程人力资源管理主讲教授、上海解放教育传媒·学网特聘教师，上海博示企业管理咨询公司首席顾问、技术总监。
社会服务与管理实践
葛玉辉教授自1997年开始专向为企业提供培训与咨询服务，专注于提升企业战略、人力资源竞争力和组织管理能力。先后受渤海油田、江汉油田、吐哈油田、克拉玛依油田、荆州自来水公司、湖北水泥厂、甘肃丰源建安商贸有限公司、安徽石油销售公司、五凌柳州机械厂、东风汽车公司（上海）、泛亚汽车技术中心有限公司（上海）、东风悦达起亚汽车有限公司、华东石油销售公司、江苏油田、上海临空经济园区、上海海洋大学、上海完美教育集团、浙江诸暨组织部和人事局、杭州诺贝尔集团、安庆石油化工有限公司、温州市人事局、吴江市开发区人事局、安徽皖投公司、铜陵有色金属集团控股有限公司、马鞍山钢铁集团、上海电力公司、浙江电力公司、河北电力公司、四川省农商行、上海影视集团、上海医药集团、中国人民银行上海总部、中石油、中石化、上海期货交易所、上海银行、上海建行、上海工商银行、黑龙江省农商行、上海市委党校、上海宣传系统人才交流中心、诺霸精密机械（上海）有限公司、浦东干部学院、国家税务总局、苏州税务局、国家科技部、上海电气集团、上海印包集团、上海申通地铁集团公司、振华重工集团公司、航空航天集团公司、上港集团公司、山东日照港集团公司、中国电力投资集团公司、华能电力集团公司、上海奉贤南桥新城集团公司、复旦大学、上海交通大学、中国人民大学等大型国有企业、合资企业、民营企业、高等院校的邀请，做关于企业人才管理创新、人力资源管理、营销生产力、员工执行力、战略规划、文化整合方面的专题讲座、培训和科研工作，为企业创造了一定的经济和社会效益，同时也塑造了自身的良好社会形象。


荣誉1.2004--2018年度6次获得优秀MBA教学奖；
2.2006年《互动式HRM课程教学方法及其实践》，校重点课程建设；
3.2007年《人力资源管理》精品课程，校精品课程建设；
4.2010年《人力资源管理》核心课程，校级核心课程建设；
5.2011年《人力资源管理》获上海市重点课程、上海市精品课程；
6.2011年《大学生创业基础》获上海市第十届教育科学研究优秀成果三等奖；
7.2012年《理工科院校人力资源管理教学模式的探索与创新》获校教学成果一等奖；
8.2013年《人力资源管理》获校教学成果二等奖；
9.2015-2016《人力资源管理》学年获校课程教学优秀二等奖；
10.2016-2017《人力资源管理》学年获校课程教学优秀二等奖；
11.2017年《人力资源管理》获得校教学成果二等奖。