鲁虹
鲁虹，女，副教授，硕士生导师。

主要研究方向：（根据个人侧重）
战略规划方向（市场营销、人力资源）；

主要科研工作及成绩（近3年）：
一、科研项目：
长期从事企业管理咨询，主持和参与教育部、上海市科委、民政部、上海市教委科研课题近20项。

二、主编著作：
《理性行为与非理性行为-从诺贝尔经济学奖理论看行为管理研究的进展》，《医院设备管理》。

三、近几年发表论文：
“IT企业如何留住核心员工”，《企业活力》，2007年第4期，p56-58；
“IT资源外包风险及对策”，《企业经济》，2007年第2期，P50-52；
“Y代新型员工差异化管理”，《中国人力资源开发》，2007年第2期，P38-40；
成功的培训应以结果为导向，《企业活力》，2007年第1期p54-55；
“建立联动机制，促进大学生与科技中小企业互动”，《科技管理研究》，2008年1期。p119-121；
企业制度环境及其系统化建设方案研究，《企业活力》，2008年第4期；
“加强心理资本管理，减少员工工作倦怠”，《江苏商论》，2008年4期；
“论企业和谐劳动关系构建”，《企业经济》，2008年第7期；
“组织结构扁平化下中层管理者职业发展困境及对策”，《中国人力资源开发》，2008年第7期。P32-35；
基于BP神经网络的企业高管团队治理评价模型研究，《Proceedingsof2008InternationalConferenceonSystemManagement》，ISSHP检索，2008年5月。p142-150；
新经济环境下的危机裁员管理策略，《中国人力资源开发》，2009年第1期。P35-38；
“上海市社会发展重大科技项目科技创新经验、问题和对策研究”，《科技管理研究》，2009年第4期。P76-78；
“高层管理团队人力资本及其评价模型研究”，《商业研究》，2009年11月P84-87；
“基于多AGENT模型的产学院合作机制研究，《中国软科学》，2009年第10期。P237-241
中年期员工工作倦怠研究.《企业活力》，2010年第3期。P36-38；
我国经济型酒店蓝海战略本质特征与聚类分析研究.《企业活力》，2010年第4期。P84-88；
基于聚类分析的我国经济型酒店蓝海战略特征研究.《工业技术经济》，2010年第6期。P10-13；
基于自组织的高新技术创业团队演化模型研究.企业经济（南昌）,2010(10):62-64.；
企业高管团队治理评价体系与评价模型研究。科技进步与对策，2010（5），p102-106