11月26日，教育部公布了这100个典型案例名单，同济大学“着力‘精准’输送毕业生服务国家需要”案例入选。
近年来，同济大学持续推进学生就业引导工程，学校党政领导高度重视毕业生就业工作，学校发布校级文件《同济大学“扬帆奖”评选办法》；修订学生就业引导“青松计划”实施意见；健全精细化就业管理和指导制度，建立“学校就业指导中心—学院就业工作分管副书记—学院就业专职辅导员—毕业班班主任（辅导员、导师）—学生骨干（毕业班级联络人）”五级联动工作体系，鼓励毕业生赴西部、基层和重点领域就业。学校在就业工作中突出3个“精准”，着力提升学生就业工作和毕业生就业质量。
择业引领“精准”，厚植家国情怀
面向在校生开展分阶段指导。面向新生群体，派驻学生就业指导中心老师担任新生班主任，结合班会课开展生涯规划意识启蒙教育；面向中高年级学生群体，深入学院开展以爱国主义为引领的择业观教育，建立试点学院核心授课小组；面向毕业班群体，开展丰富多彩的毕业生文明离校活动，宣传就业典型，开展仪式教育，激发同济人的使命与担当。
不断拓展择业引导的渠道。发挥就业工作育人功效，结合“驻楼导师”进社区等思政工作渠道，打造“浸润式”育人空间，各领域专家和同济学子共话成长成才与使命担当；以“四营一奖”（即“扬帆成长营”“青松计划体验营”“职业素养训练营”“求职技能提升营”和“扬帆奖”）为载体，聚焦行业发展前沿、重点领域就业状况，提升大学生重点领域就业竞争力。
发挥榜样典型朋辈示范作用。开展以“家国情怀”为主题的朋辈教育，举办基层就业毕业生论坛周、“小我融入大我 青春献给祖国”主题报告会、优秀大学生报告会等活动。积极选树宣传一批爱国奉献、奔赴基层、部队就业等毕业生就业典型。
平台搭建“精准”，助力报国之行
持续加强校地合作。通过“同行计划”暑期挂职锻炼，校地协同开展各地人才周活动，与多个省区市建立人才输送和培养机制，引导毕业生服务地方建设。
拓宽就业服务矩阵。组合发挥“同济大学学生就业信息网”、“同济就业”微信公众号、“同济就业”抖音、手机短信等融媒体的信息传播与引导功能，确保就业信息的全覆盖和到达率；分层次、分类型、分时段建设行业类求职工作群组和职业类求职交流群组，做到线上线下服务“零差别”，形成“点对点”就业服务矩阵。
协同联动各类就业资源。收集和梳理重点领域集团型、行业型的招聘信息并制作推送合辑，便于毕业生集中高效地了解相关领域的需求信息；借助“教育部互联网+就业公益课”“国聘行动”“云聘行动”等外部平台和资源，丰富校园重点领域就业的引导内容；充分联动校友会、科技园等资源，发挥“环同济就业带”的校友带动效应。疫情形势下，学校招聘活动“不打烊”，线上线下招聘活动服务单位超过2200家，其中专场宣讲会的重点单位比例超过75%。
服务关怀“精准”，激扬青春筑梦
注重保障机制的建立与完善。连续多年开展“扬帆奖”评选与表彰，设立“济天下”就业关爱基金，为在重点领域和艰苦岗位就业的毕业生提供保障。学校领导积极参与基层就业引导工作，定期赴实地看望慰问基层就业毕业生，切实加强校地合作。
创设地方招聘专人对接制度。学校配置专人对接各地各类人才招录工作，从报名阶段开始提供全过程分类指导与服务；组建各地选调生校友群，跟踪了解毕业生发展情况，持续传递母校关怀。
充分调动校友力量。推出“济?奋斗者”、“同济人在一线”等栏目和特辑,开展“选调生回母校”宣讲、汇编《献礼建党百年——同济大学基层就业毕业生优秀事迹》，以学长学姐的就业选择和职业发展鼓励在校生树立远大理想，将理想追求融入到国家和民族的事业中。
近年来，同济大学毕业生重点领域就业比例近70%，应届毕业生签约各地选调生人数持续上升，涌现出李翀、文东、陈家敏、贺易诚、郭岸等一批赴基层、西部和“四重领域”就业的典型人物，学生就业工作成效受到主流媒体关注报道。
