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11月26日,教育部公布了这100个典型案例名单,同济大学“着力‘精准’输送毕业生服务国家需要”案例入选。
近年来,同济大学持续推进学生就业引导工程,学校党政领导高度重视毕业生就业工作,学校发布校级文件《同济大学“扬帆奖”评选办法》;修订学生就业引导“青松计划”实施意见;健全精细化就业管理和指导制度,建立“学校就业指导中心—学院就业工作分管副书记—学院就业专职辅导员—毕业班班主任(辅导员、导师)—学生骨干(毕业班级联络人)”五级联动工作体系,鼓励毕业生赴西部、基层和重点领域就业。学校在就业工作中突出3个“精准”,着力提升学生就业工作和毕业生就业质量。
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择业引领“精准”,厚植家国情怀
面向在校生开展分阶段指导。面向新生群体,派驻学生就业指导中心老师担任新生班主任,结合班会课开展生涯规划意识启蒙教育;面向中高年级学生群体,深入学院开展以爱国主义为引领的择业观教育,建立试点学院核心授课小组;面向毕业班群体,开展丰富多彩的毕业生文明离校活动,宣传就业典型,开展仪式教育,激发同济人的使命与担当。
不断拓展择业引导的渠道。发挥就业工作育人功效,结合“驻楼导师”进社区等思政工作渠道,打造“浸润式”育人空间,各领域专家和同济学子共话成长成才与使命担当;以“四营一奖”(即“扬帆成长营”“青松计划体验营”“职业素养训练营”“求职技能提升营”和“扬帆奖”)为载体,聚焦行业发展前沿、重点领域就业状况,提升大学生重点领域就业竞争力。
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发挥榜样典型朋辈示范作用。开展以“家国情怀”为主题的朋辈教育,举办基层就业毕业生论坛周、“小我融入大我 青春献给祖国”主题报告会、优秀大学生报告会等活动。积极选树宣传一批爱国奉献、奔赴基层、部队就业等毕业生就业典型。
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平台搭建“精准”,助力报国之行
持续加强校地合作。通过“同行计划”暑期挂职锻炼,校地协同开展各地人才周活动,与多个省区市建立人才输送和培养机制,引导毕业生服务地方建设。
拓宽就业服务矩阵。组合发挥“同济大学学生就业信息网”、“同济就业”微信公众号、“同济就业”抖音、手机短信等融媒体的信息传播与引导功能,确保就业信息的全覆盖和到达率;分层次、分类型、分时段建设行业类求职工作群组和职业类求职交流群组,做到线上线下服务“零差别”,形成“点对点”就业服务矩阵。
协同联动各类就业资源。收集和梳理重点领域集团型、行业型的招聘信息并制作推送合辑,便于毕业生集中高效地了解相关领域的需求信息;借助“教育部互联网+就业公益课”“国聘行动”“云聘行动”等外部平台和资源,丰富校园重点领域就业的引导内容;充分联动校友会、科技园等资源,发挥“环同济就业带”的校友带动效应。疫情形势下,学校招聘活动“不打烊”,线上线下招聘活动服务单位超过2200家,其中专场宣讲会的重点单位比例超过75%。
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服务关怀“精准”,激扬青春筑梦
注重保障机制的建立与完善。连续多年开展“扬帆奖”评选与表彰,设立“济天下”就业关爱基金,为在重点领域和艰苦岗位就业的毕业生提供保障。学校领导积极参与基层就业引导工作,定期赴实地看望慰问基层就业毕业生,切实加强校地合作。
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创设地方招聘专人对接制度。学校配置专人对接各地各类人才招录工作,从报名阶段开始提供全过程分类指导与服务;组建各地选调生校友群,跟踪了解毕业生发展情况,持续传递母校关怀。
充分调动校友力量。推出“济?奋斗者”、“同济人在一线”等栏目和特辑,开展“选调生回母校”宣讲、汇编《献礼建党百年——同济大学基层就业毕业生优秀事迹》,以学长学姐的就业选择和职业发展鼓励在校生树立远大理想,将理想追求融入到国家和民族的事业中。
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近年来,同济大学毕业生重点领域就业比例近70%,应届毕业生签约各地选调生人数持续上升,涌现出李翀、文东、陈家敏、贺易诚、郭岸等一批赴基层、西部和“四重领域”就业的典型人物,学生就业工作成效受到主流媒体关注报道。