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陈德智

导师姓名
陈德智
研究方向研究开发与技术创新管理;孙子兵法商业战略
联系方式通讯地址：上海市法华镇路535号

邮政编码：200052

联系电话：52301250

Email：mcc@sjtu.edu.cn
个人简介

陈德智上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系副教授上海交通大学中国企业发展研究院研究员上海交通大学管理案例研究中心主任中国技术管理学会国际技术战略研究中心执行主任国际孙子兵法商业应用研究中心执行主任学习与研究背景南开大学商学院管理学博士毕业；上海交通大学管理科学与工程博士后；南洋理工大学南洋商学院访问教授。研究方向：研究开发与技术与创新管理，研发（R&D）人力资源管理，孙子兵法战略管理，组织与人力资源管理。教学课程主要为MBA学生讲授《孙子兵法商业战略》（方向课）、《组织行为学与人力资源管理》（技术与金融方向班）、《企业诊断》（新加坡班）、《人力资源管理》等课程。发表论文论著迄今在国际专业期刊J.Eng.Tech.Manag及国内重要期刊《管理工程学报》、《中国管理科学》发表论文90余篇，出版《创业管理》、《技术跨越》、《战略管理精品案例》、《管理案例编写与教学》等专著5部。正待出版《孙子兵法商业战略》等专著3部。科学研究主持国家自然科学基金3项:（1）企业研究与开发资源配置结构理论构建（项目编号：71172132；执行年限：2012-2015）；（2）基于专利产出结构与效率的企业R&D投入结构研究（项目编号：70772066；执行年限：2008-2010），（3）基于旋进方法论的产业技术跨越模式研究（项目编号：执行年限：2005-2007）。主持上海市软科学基金项目3项：上海研发人力资源现状与优化（2008-2009）；上海市研究开发人力资源现状与对策研究（2006-2007）；上海市产业技术跨越模式研究（2002-2003）。主持中国博士后科学基金项目1项：基于旋进方法论的技术跨越研究（2002-2003）。企业管理咨询与管理实践为潍坊动力、上海公共交通卡公司、深圳嘉豪公司、温州新机电器、江苏云蝠集团、罗德公司、上海捷强集团、一汽大柴、大连冰山集团、盘锦天意集团、天津春发集团、宇通集团、中平能化等50多家公司做过人力资源管理、公司战略规划、技术战略等管理咨询项目；编写教学案例100多篇。曾担任过大连光大精细化工实业公司等三家实业公司总经理、天津思瑞管理咨询和上海永绩管理咨询等二家咨询公司总经理，具有丰富企业管理实践经历。
代表性论著
学术研究1.技术跨越主题领域研究界定了技术跨越概念与实现标志，提出了技术跨越基本模式和系统模式，提出了技术跨越战略实施的旋进策略与路径，对中外技术跨越案例进行分析。在技术跨越主题领域，出版专著1部（《技术跨越，上海交通大学出版社，2006》），在中国管理科学、中国软科学、管理科学、科学学研究、科技管理研究、等发表有关技术跨越论文60余篇；在国际高影响力的专业杂志JournalofEngineeringandTechnologyManagement（SSCI/SCI）发表了题为Modesoftechnologicalleapfrogging:FivecasestudiesfromChina学术论文，在国际上，首次严格界定了技术跨越概念、提出清晰的技术跨越模式。迄今，据中国期刊网统计，陈德智发表的有关技术跨越模式的研究论文被引次数高达109次，平均引证频次达到10次，单篇论文最高引证频次达到45次。是所有发表技术跨越论文中被引频次最高的学者。2.技术创新、研究开发管理研究在科学学研究、科学学与科学技术管理、科技管理研究、中外管理等杂志发表技术创新与研究开发论文30多篇，研究内容及所发表的论文主要涉及技术创新战略、技术创新速度、知识能与技术力、研究开发人力资源等。陈德智发表的研究开发与创新的学术论文平均被引频次在9.2次/篇。单篇论文最高被引频次为20次/篇。3.创业管理2001年由清华大学出版社出版《创业管理》专著，是中文简体版最早的创业管理专著，2007年被列入十一五国家级教材，修订后继续由清华大学出版社出版第二版《创业管理》，这部从创业者视角论述的创业管理，具有系统性和实践性，被受海内外欢迎，并广为教材使用。被引次数超过300多次，近乎撰写有关创业硕博士论文的学生都有引用。发表创业战略等有关创业方面的论文2篇。4.科学研究若以国家自然科学基金项目衡量，陈德智在主持国家自然科学基金项目上处于领先地位。从2004年-2011年间，国家自然科学基金G021001专业方向共计批准立项75项。在这75项中，获得资助项目三项的学者只有3名：陈德智（副教授），毛荐其（教授/博导），侯亮（教授/博导），占总数的4%。获得资助项目二项的学者有5名：杨建飞，仝允恒，张运生，张米尔，刘国新，占6.67%。其余67名为获得1项资助的学者，占89.3%5.孙子兵法战略研究陈德智从事孙子兵法战略的学习研究与教学已经有近20年的历史。多篇关于孙子兵法战略管理的文章被网站、刊物刊载。通过对中国400多家企业调查，运用结构方程模型，研究并提出了“基于孙子兵法的企业竞争力分析模型”和“基于孙子五德的企业家胜任力模型”等学术论文，于2011年在新加坡举行的第1届中国管理国际会议发表。为中国众多企业讲授孙子兵法战略，自2008年以来，为上海交通大学本科生、MBA开设《孙子兵法商业战略》，倍受学生欢迎。迄今,已3次分别受新加坡中华总商会和马来西亚孙子兵法研究会、新加坡孙子兵法研究所做《孙子兵法商业战略》学术讲座，为新加坡联合早报整版报道。2011年5月28-29日韩国首尔大学原副校长经济学家宋丙洛教授声称慕名而来上海交通大学向陈德智请教孙子兵法战略。陈德智在孙子兵法战略领域，是国内外具有影响的学者。在上海交通大学中国企业研究院下，创办了国际孙子兵法商业应用研究中心，出任执行主任。陈德智的理论基础扎实、实践经验丰富，不仅熟练掌握实证研究方法，还擅长案例研究，长期专注于技术跨越、研究开发与技术创新领域的理论研究，取得了丰硕的学术研究成果，经过多年研究而创建的技术跨越理论已经发表在国际专业顶级期刊上,其学术水平与研究能力已跻身国际先进行列甚至达到了国际领先水平。
顾锋

导师姓名
顾锋
研究方向市场竞争理论;业务选择理论
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邮政编码：200052

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Email：fgu@sjtu.edu.cn
个人简介

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代表性论著
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顾琴轩

导师姓名
顾琴轩
研究方向组织行为与人力资源管理;组织创新与创造力
联系方式通讯地址：法华镇路535号

邮政编码：200052

联系电话：62932760

Email：verasjtu66@yahoo.com
个人简介

顾琴轩，教授，博士生导师，管理学博士，上海交通大学人力资源管理研究所执行所长；中国人力资源管理教学与实践研究会副会长；中国人力资源开发研究会常务理事；上海市劳动与社会保障学会人力资源专业委员会副主任；上海世博会志愿者培训专家导师；上海市科委“加速企业创新计划”评审专家。在复旦大学获学士和硕士学位，在上海交通大学获博士学位。1997年在美国康涅狄格大学商学院作为访问学者，研修人力资源管理。2001年在香港科技大学研修管理研究方法，2003年作为研究交流学者，在美国新泽西州州立大学商学院研究跨国企业知识转移合作项目。在国内外重要学术刊物发表论文70余篇，出版专著和教材9本，现主持研究国家自然科学基金重点项目，并主持完成自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目、教育部重点课题、上海市科委重点项目、上海市教委教育科研等项目。上海市精品课程《人力资源管理》负责人。作为第一研究者，获国家人事部第四届科研成果二等奖,上海市教学成果二等奖和三等奖等。《人力资源管理评论》编委,EditorialAdvisoryBoardMemberofJournalofChineseHumanResourceManagement,ReviewersofR&DManagement,JournalofPsychologicalManagement,JournalofManagement&Organization,JournalofChineseHumanResourceManagement.
代表性论著
QinxuanGu,GregG.Wang,LihongWang.SocialcapitalandinnovationinR&Dteams:Themediatingrolesofpsychologicalsafetyandlearningfrommistakes.R&DManagement,2013,43(2),89-102.QinxuanGu,LihongWang,JudyY.SunandYanniXu.UnderstandingChina’spost-80employees’workattitudes:Anexplorativestudy.JournalofChineseHumanResourceManagement,2010(2),74-94.HongHu,QinxuanGu,JixiangChen.HowandWhendoesTransformationalLeadershipAffectOrganizationalCreativityandInnovation？CriticalReviewandFutureDirections.NankaiManagementReviewInternational,2013,4(2),147-166胡泓顾琴轩陈继祥，变革型领导对组织创造力和创新影响研究述评，南开管理评论，2012(5),26-35;被《新华文摘》全文转载（2013年第1期）顾琴轩，傅一士，贺爱民，知识共享与组织绩效：知识驱动的人力资源管理实践作用研究，南开管理评论，2009(2),59-66顾琴轩，王莉红，人力资本与社会资本对创新行的影响：基于科研人员个体的实证研究，科学学研究，2009(10),1564-1570顾琴轩、王莉红、许彦妮，基于动态能力视角的企业创新能力提升途径——爱立信(中国)、华为、上海贝尔跨案例研究，上海市社会科学界第九届（2011）学术年会优秀论文，载《体制改革与转型发展》63-81，上海人民出版社，2011QinxuanGu，YingtingGu.AFactorialValidationofKnowledge-SharingMotivationConstruct.JournalofServiceScienceandManagement,2011（1），59-65.顾琴轩，姜秀珍，王莉红，青年公务员职业倾向影响实证研究，中国人力资源开发，2011（4），13-19王莉红，顾琴轩,团队学习行为、个体社会资本及学习倾向：个体创新行为的多层次视角，研究与发展管理，2011（4），11-18王莉红、顾琴轩，组织中无形资本对突破性与增量性创新能力的影响：以二元学习为中介,科学学与科学技术管理(录用)顾琴轩，田相庆，王莉红，职业倾向对组织承诺与留职意向影响研究，工业工程与管理，2008(5),106-112顾琴轩、石金涛，员工股权激励：一项反思性案例研究，管理评论，2007（10），30-36顾琴轩杨彩玲，技术人员的职业倾向与职业满意、组织忠诚研究，科学学研究，2006(2),288-293QinxuanGu,LihongWang.Teamidentificationandindividualdifferentiationundersocialcapital:InteractiveeffectsonperformanceinR&Dteams.2012IACMRConference,20-24June,2012,HongKong,ChinaQinxuanGu,GregWang,LihongWang.SocialcapitalandinnovationinR&Dteams:Themediatingrolesofteampsychologicalsafetyandlearningfrommistakes.2012IACMRConference,20-24June,2012,HongKong,China顾琴轩专著，促进企业创新：理论与实践，上海交通大学出版社，2012顾琴轩主编，组织行为学，上海人民出版社/格致出版社，2011年3月第3版顾琴轩主编，绩效管理，上海交通大学出版社，2009年第2版顾琴轩主译，组织行为学经典文献（JoyceS.Oslandetal.），中国人民大学出版社，2010年12月版顾琴轩主译，组织行为学（RobertKreitner.&AngoloKinicki），中国人民大学出版社，2007年7月版顾琴轩主译，督导管理：原理与技能训练（SamuelC.Certo），机械工业出版社，2007年7月版
梁建

导师姓名
梁建
研究方向员工主动性;领导行为
联系方式通讯地址：上海市法华镇路535号

邮政编码：200052

联系电话：52309359

Email：jianliang@sjtu.edu.cn
个人简介

香港科技大学组织管理学博士，现任上海交通大学安泰经济与管理学院副教授。美国管理协会会员；国际中国管理研究会会员。研究兴趣为领导行为，员工主动性行为，组织中的社会交换关系，企业伦理等。梁建博士已经在国际顶级期刊如AcademyofManagementJournal,JournalofAppliedPsychology,国内顶级期刊如《管理世界》《南开管理评论》，以及顶级学术年会AnnualConferenceofAcademyofManagement,InternationalAssociationofChineseManagementResearch，中国管理年会等发表数篇论文。
代表性论著
Liang,J.&Gong,Y.P.Inpress.Capitalizingonproactivityforinformalmentoringreceivedduringearlycareer:Themoderatingroleofcoreself-evaluations.AcceptedforpublicationatJournalofOrganizationalBehavior.盖庆恩陈海磊梁建.2013.资源、制度与研发强度：来自中国民营企业的证据.经济与管理研究.4,95-105.Liang,J.,Farh,C.I.C.&Farh,J.L.2012.Psychologicalantecedentsofpromotiveandprohibitivevoice:Atwo-waveexamination.AcademyofManagementJournal,55:71-92.梁建陈爽英盖庆恩.2010.民营企业的政治参与、公司治理和慈善捐赠.管理世界.7,109-118..Li,N.,Liang,J.&Crant,J.M.2010.Theroleofproactivepersonalityinjobsatisfactionandorganizationalcitizenshipbehavior:Arelationalperspective.JournalofAppliedPsychology,95:395-404.（2008年影响因子：3.769）.梁建唐京.2009.员工合理化建议的多层次分析：来自本土连锁超市的证据.南开管理评论.3：125-134.Farh,J.L.,Hackett,R.D.&Liang,J.2007.Individual-levelculturalvaluesasmoderatorsofperceivedorganizationalsupport-employeeoutcomesrelationshipinChina:Comparingtheeffectsofpowerdistanceandtraditionality.AcademyofManagementJournal（2007年影响因子：5.017）,50:715-729.梁建樊景立.2008.理论构念的测量.见陈晓萍、徐淑英、樊景立编著《组织与管理研究的实证方法》p229-254.北京：北京大学出版社.
刘少轩

导师姓名
刘少轩
研究方向运营管理;供应链管理
联系方式通讯地址：上海市法华镇路535号上海交大安泰经济与管理学院

邮政编码：200052

联系电话：021-52309368

Email：liusx@sjtu.edu.cn
个人简介

美国加利福尼亚大学(UniversityofCalifornia,Irvine)管理学博士学位。美国麻省理工学院（MIT）斯隆管理学院（SloanSchoolofManagement）访问学者，美国加利福尼亚大学保罗商学院（ThePaulMerageSchoolofBusiness）授课老师。研究方向为企业运营管理、供应链管理和运营战略等。研究成果发表在Manufacturing&ServiceOperationsManagement等国际一流学术期刊。在上海交通大学安泰经济与管理学院主讲《运营管理》（国家级精品课程）、《运营战略》、《高级物流及供应链管理》等本科、MBA、EMBA课程。主持国家自然科学基金项目，教育部归国留学回国人员科研启动基金项目，担任国家自然科学基金同行评议专家，香港研究资助局（RGC）的项目评审人，并担任Manufacturing&ServiceOperationsManagement,ProductionandOperationsManagement,NavalResearchLogistics,DecisionAnalysis,JournaloftheOperationalResearchSociety等国际期刊审稿人，担任上海交大-MIT全球运营领袖高端培训项目学术主任。多年来为多家世界500强企业提供咨询和培训服务，包括戴尔、苹果、亚马逊、思科、耐克等。曾接受国内多家媒体的采访，包括中央电视台、《第一财经日报》、《东方早报》等。
代表性论著
“EffectofSupplyReliabilityinaRetailSettingwithJointMarketingandInventoryDecisions”ShaoxuanLiu,KutSoandFuqiangZhang.Manufacturing&ServiceOperationsManagement2010Vol.12,NO.1,19-32“PerformanceEvaluationofSupplyChainNetworkswithAssemblyStructureunderSystemDisruptions”YifanWu,MingDong,TijunFan,ShaoxuanLiu.Computer&OperationsResearch,2012Vol.39issue12,P3229‐3243代表性科研项目：1.供应存在不确定性的供应链协调机制研究，国家自然科学基金青年基金，20万，项目主持人，2012.01‐2014.12。2.不稳定供应环境下的供应链博弈策略研究，教育部留学回国人员科研启动基金，2万，项目主持人，2012.1‐2013.12。
刘益

导师姓名
刘益
研究方向市场营销管理;企业战略管理与跨国经营
联系方式通讯地址：上海市法华镇路535号安泰经济管理学院

邮政编码：200052

联系电话：15800366001

Email：liuyi@mail.xjtu.edu.cn
个人简介

近5年来，在国际知名期刊发表和接受论文20余篇（其中SCI和SSCI论文20篇；UTDTop24Journals论文，也是FTTop40Journals论文4篇；第一作者8篇，另通讯作者2篇；16篇发表在SSCI/SCI的论文被SSCI/SCI他引总数42），国内CSSCI期刊发表论文37篇（其中国家自然科学基金委认定A类期刊14篇,B类期刊11篇），出版专著1部并入选中国管理科学文库。发表在JournalofOperationsManagement论文被评为该期刊2009年度最佳论文（该期刊是UTDTop24Journals和FT40Journals之一）。在2008AOM年会上，论文获得运作管理领域唯一的“CarolynDexterAward”。主持3项国家自然科学基金，已完成2项均被后评估为“优”，相关研究成果获省部级科技进步一等奖、二等奖各1项。多次在国内营销科学年会和市场学年会获优秀论文奖。为发展渠道及供应关系管理和新产品开发文献、促进企业绩效提高作出了贡献。
代表性论著
[1]YadongLUO,YiLIU*,LeinanZHANG,YingHUANG.ATaxonomyofControlMechanismsandEffectsonChannelCooperationinChina.JournaloftheAcademyofMarketingScience.Accepted.SSCI.2010[2]YiLiu,ChentingSu,YuanLi,TingLiu.Managingopportunisminadevelopinginterfirmrelationship:Theinterrelationshipofcalculativeandloyaltycommitment.IndustrialMarketingManagement.InPress,CorrectedProof,Availableonline16October2009(SSCI).[3]YiLiu,YuanLi,LeiTaoandYingWang.Relationshipstability,trustandrelationalriskinmarketingchannels:EvidencefromChina.IndustrialMarketingManagement2008,37:432-446.SSCI[4]YiLiu,LiYuanandLeinanZhang.ControlMechanismsacrossaBuyer-SupplierRelationshipQualityMatrix.JournalofBusinessResearch,2010,63(1):3-12SSCI[5]YiLiu,YadongLuo,TingLiu.GoverningBuyer-SupplierRelationshipsthroughTransactionalandRelationalMechanisms:EvidencefromChina;JournalofOperationsManagement,2009,27(4):294-309August2009SSCI(forthe2009BestPaperAwardforpaperspublishedintheJournalofOperationsManagement)[6]LiYuan,LiLin,LiuYi,Linkingmanagementcontrolsystemwithproductdevelopmentandprocessdeisionstocopewithenvironmentcomplexity,InternationalJournalofProductionResearch,2005.43:2577-2591SCI[7]LiYuan,ZhangChenlu,LiuYiandLiMingfang.2010.OrganizationalLearning,InternalControlMechanismsandIndigenousInnovation:TheEvidencefromChina.IEEETEM.57(1):63-77(SSCI)[8]YiLiu,YuanLi,XueJQ.Ownership,strategicorientation,andinternationalizationintransitioneconomies.JournalofWordBusiness.Accepted.SSCI.2010[9]YiLiu,YuanLi,ZelongWei.Howorganizationalflexibilityaffectsnewproductdevelopmentinanuncertainenvironment:EvidencefromChina；InternationalJournalofProductioneconomics,2009,120(1):18-29July2009SSCI[10]YuanLi,YiLiu,YiDuanandMingfangLi.Entrepreneurialorientation,strategicflexibilitiesandindigenousfirminnovationintransitionalChina.Int.J.TechnologyManagement,2008.Vol.41,Nos.1/2,SSCI[11]YuanLi,YiLiu,MingfangLiandHaibinWuTransformationalOffshoreOutsourcing:Empirical:EvidencefromAlliancesinChina.JournalofOperationsManagement,Volume26,Issue2,March2008,Pages257-274SSCI[12]LiYuan,GuoHai,LiuYi,Li,Mingfang.IncentiveMechanisms,EntrepreneurialOrientationandTechnologyCommercialization:EvidencefromChina'sTransitionalEconomy.JournalofProductInnovationManagement,Jan2008,Vol.25Issue1,p63-78,SSCI[13]LiYuan,LiuYi,RenFeng.TheproductinnovationandprocessinnovationinSOEs,evidencefromChinesetransition，Journaloftechnologytransfer,2007.32:63-85ABI[14]YuanLi,YongFengSun,YiLiu.AnEmpiricalStudyofSOEs’MarketOrientationinTransitionalChina,AsiaPacificJournalofManagement,2006.23:93-113ABI[15]YuanLi,YiLiu,YongbinZhao.TheRoleofMarketandEntrepreneurshipOrientationandInternalControlintheNewProductDevelopmentActivitiesofChineseFirms,IndustrialMarketingManagement,2006.35:336-347SSCI[16]YuanLi,WeiZL,YiLiu,2009.Strategicorientations,knowledgeacquisitionandproductcompetitiveadvantage:Theperspectiveofthevendorincross-borderoutsourcing.JournalofManagementStudies.Accepted.(SSCI).2010[17]LiYuan,Suzhongfeng,LiuYi,2010.Canstrategicflexibilityhelpfirmsprofitfromproductinnovation?Technovation,Vol.30:300-309(SSCI)[18]LiYuan,WangLW,LiuYi,OrganizationalLearning,ProductQualityandPerformance:TheModeratingEffectofManagerialTiesinChineseCross-BorderOutsourcing.InternationaljournalofProductionResearch.SSCIAccepted.
邵晓峰

导师姓名
邵晓峰
研究方向供应链管理;运营管理
联系方式通讯地址：法华镇路535号

邮政编码：200052

联系电话：52301391

Email：xfshao@sjtu.edu.cn
个人简介

上海交通大学安泰经济与管理学院研究员、博士，运营与物流管理研究中心副主任，中国物流学会常务理事，上海市曙光学者(2011)。2005年至2006年在美国杜克大学做访问学者。主讲《供应链设计与管理》、《运营管理》等课程，主要研究方向：物流与供应链管理、运营系统设计与管理。主持“供应中断情况下的客户反应模型与供应链应急策略研究”、“面向大规模定制的供应协调与契约设计研究”、“大规模定制环境下客户需求识别与收益管理研究”等三项国家自然科学基金项目，以及上海市自然科学基金、上海市哲学社会科学基金资助的研究项目。科研项目获上海汽车工业教育基金优秀课题二等奖一项；获国防科工委国防科学技术奖二等奖一项；获中国物流与采购联合会科学技术进步三等奖一项。发表论文50多篇，著有《供应链管理》、《运营管理》、《物流案例》、《新的成本管理方法：作业成本法——机理、模型、实证分析》等教材，译著有：《供应链设计与管理（概念、战略与案例研究）》、《战略物流管理》。
代表性论著
1.Xiao-FengShao.Demand-sidereactivestrategiesforsupplydisruptionsinamultiple-productsystem,Int.J.ProductionEconomics136(2012)241–252.2.Xiao-FengShao,MingDong.SupplyDisruptionandReactiveStrategiesinanAssemble-to-OrderSupplyChainWithTime-SensitiveDemand,IEEETRANSACTIONSONENGINEERINGMANAGEMENT,2012,59(2),201-212.3.Xiao-FengShao,MingDong.Comparisonoforder-fulfilmentperformanceinMTOandMTSsystemswithaninventorycostbudgetconstraint,InternationalJournalofProductionResearch,2012,50(7),1917-1931.4.Xiao-FengShao,Jian-HuaJi.Effectsofsourcingstructureonperformanceinamultiple-productassemble-to-ordersupplychain.EuropeanJournalofoperationalresearch,2009(192):981-1000.5.Xiao-FengShao,Jian-HuaJi.Evaluationofpostponementstrategiesinmasscustomizationwithserviceguarantees.Internationaljournalofproductionresearch,2008,46(1):153-171.6.Xiao-FengShao,JiJianhua.ReconfigurationofpharmaceuticallogisticsoperationsinChina:Anempiricalstudy.TransportationJournal,2006,4.7.邵晓峰,季建华.基于补偿合约的供应链定价与能力设计的协调问题研究.中国管理科学,2008,16(4):62-68.8.邵晓峰，季建华.大规模定制环境下定制产品与标准产品的定价与库存协调研究,中国管理科学,2009,17(6):109-115.9.邵晓峰,张存禄,李美燕，供应链管理，机械工业出版社，2006.10.季建华、邵晓峰，物流案例，高等教育出版社，2008.11.季建华，邵晓峰编，运营管理（第2版），上海人民出版社，2010.12.邵晓峰译，运营管理-创造供应链价值，中国人民大学出版社，2010.13.邵晓峰等译.战略物流管理（第4版）.中国财政经济出版社，2003.14.季建华,邵晓峰译.供应链设计与管理——概念、战略与案例分析（第3版），中国人民大学出版社，2010.
史清华

导师姓名
史清华
研究方向农业政策;农户行为
联系方式通讯地址：上海市法华镇路535号上海交通大学安泰经济与管理学院

邮政编码：200052

联系电话：86-21-52301186

Email：shq@sjtu.edu.cn
个人简介

男，1964年生，山西襄垣人，管理学博士，教授，博士生导师。先后就学于山西农业大学、宁夏农学院、西北农业大学、中国农业大学等农业经济与管理系。曾在浙江大学农林经济管理博士后流动站工作2年，在山西农业科学院农业资源综合考察研究所工作10年。先后到广东工学院物元分析研究室、日本亚细亚农业交流中心、澳大利亚悉尼大学农经系等地做访问学者。自就学及工作以来，一直从事农业、农村及农民问题研究。先后在这一领域主持与参与国家、省部研究项目30多项，曾获国家科技进步三等奖一项，省部级科技进步一等奖两项，二等奖5项，三等奖6项。优秀成果一等奖一项。主要研究领域有农地分等定级、农地估价、农业规划与布局、项目评估、粮食增长与安全、农产品供需平衡、农业投资、农户行为等研究。目前主要从事农户行为与农业政策问题研究。现承担着以国家自然科学基金项目“东西部农户经济发展机理及政府管理行为研究”（70173016）和国家社科基金“农村税费改革与农户经济增长研究”(03BJY061)为主的项目共3项。出版专著有《农户经济增长与发展研究》、《农户消费行为及购买力问题研究》、《农户经济活动及行为研究》、《山西粮食增长、发展及安全问题研究》等。在《经济研究》、《管理世界》、《中国农村经济》、《农业经济问题》、《中国人口科学》、《农业现代化研究》、《中国经济问题》、《经济问题》等国内经济管理类核心期刊上已发表论文数十篇。在这些论文中先后有10多篇被评为优秀论文。有10多篇被中国人民大学报刊复印中心期刊全文转载。在农户行为研究中，居全国领先地位。现任上海交通大学安泰经济与管理学院应用经济系教授，浙江大学农业现代化与农村发展研究中心客作研究员。主要讲授课程"农业经济专题及方法论".
代表性论著
著作目录1.史清华，1999，《农户经济增长与发展研究》，中国农业出版社。2001年浙江省社会科学青年优秀成果一等奖。2.史清华，王安庞，申潞玲，2000，《农户消费行为及购买力问题研究》，山西人民出版社。3.杜善学，史清华，2001，《山西粮食增长、发展与安全研究》，山西人民出版社。4.史清华，2001，《农户经济活动及行为研究》，中国农业出版社。5.贾生华，田传浩，史清华，2003，《中国东部地区农地使用权市场发育模式和政策研究》，中国农业出版社。2004年浙江省哲学社会科学优秀成果二等奖。6.史清华，2005，《农户经济可持续发展研究：浙江十村千户变迁：1986-2002》，中国农业出版社。2008年中国农村发展研究奖专著奖。2009年获教育部人文社科优秀成果（专著）二等奖。7.史清华，武志刚，程名望，2007，《长三角农家行为变迁：1986-2005》，上海三联书店。2008年上海市哲学社会科学优秀成果三等奖。8.史清华，2009，《中国农家行为研究》，中国农业出版社。2011年获国家新闻出版总署“三个一百”原创作品工程奖。2013年获教育部人文社科优秀成果（专著）二等奖。9.史清华，晋洪涛，晋鹏程，2012，《中国农村文化市场发展研究》，中国农业出版社。国家新闻出版总署迎接党的十八大主题出版重点出版物。国家出版基金项目。
唐宁玉

导师姓名
唐宁玉
研究方向人力资源管理;组织行为
联系方式通讯地址：法华镇路535号

邮政编码：200052

联系电话：52301524

Email：nytang@sjtu.edu.cn
个人简介

上海交通大学管理学院教授，心理学硕士，组织行为与人力资源管理博士。从1994年开始任职于上海交通大学管理学院，曾在哥伦比亚大学、MIT、康奈尔大学、英国翰宁管理学院、荷兰和澳大利亚的一些大学做访问学者。研究专长在跨文化人力资源管理、薪酬管理、胜任能力构建和评价、虚拟条件下的学习和虚拟团队。主持的课题有国家自然科学基金重点和面上项目、教育部和上海市市哲学社会科学项目资助的研究项目，并承担过多家企业的人力资源管理课题。在国内外期刊上发表论文几十篇，出版教材和译著多本。曾获得国家人事部科研成果三等奖、上海交通大学优秀教师奖、优秀青年教师奖、双语教学比赛一等奖、上海高校优秀青年人才后备基金等多项奖励。获上海市曙光学者称号。现任上海市心理学会理事，人力资源管理委员会副主任委员；中国心理学会工业心理学专业委员会委员；美国管理学会会员；国际中国管理研究会会员；东方管理研究中心副秘书长。
代表性论著
唐宁玉，郑兴山，朱晓妹：管理组织行为，北京师范大学出版社，2012唐宁玉：虚拟团队学习的动态过程及其效能研究，知识产权出版社，2007唐宁玉等，人事测评理论与方法，东北财经大学出版社，2002年第一版，2006年第二版，2011年第三版唐宁玉，刘帮成，鲁浩：国际人力资源管理，机械工业出版社，2007格里芬，唐宁玉等：组织行为学中国版，市场出版社，2009唐宁玉，郑兴山等：文化智力的构思和准则关联效度研究，心理科学，2010.2李宜菁，唐宁玉：外派人员跨文化胜任力回顾与模型构建，管理学报，2010.2唐宁玉，王重鸣：虚拟团队学习：社会认知因素的影响，心理科学，Vol.30,No.1，2007唐宁玉，朱晓妹：虚拟团队学习效能：一个研究框架，华东交通大学学报，2006.6唐宁玉，王重鸣：虚拟团队学习和团队效能及组织效能间关系的实证研究，中国管理科学，Vol.14，2006唐宁玉，洪媛媛：文化智力：跨文化适应能力的新指标，中国人力资源开发，2005.12唐宁玉：中小企业人力资源管理的权变模式，华东交通大学学报，2005.6唐宁玉,颜世富.虚拟条件下学习有效性研究，心理科学,2004.(2).唐宁玉：虚拟团队学习有效性探析，外国经济与管理，2004.12唐宁玉等：基于虚拟团队的MBA学习，　上海管理科学，2004.6唐宁玉：跨国公司在华人力资源管理：一个比较研究，当代财经，2003特刊唐宁玉：贵州省企业后备人才队伍建设现状分析人口与经济2002.10唐宁玉，刘帮成：组织培训与开发有效性的经济价值分析，华东经济管理，2002.5NingyuTang,ChenZhuang(2012)Teamcoordination:Scaledevelopmentandvalidation,InternationalJournalofPsychology,Vol.47,S1.NingyuTang，GigiWang(2010).FFMmeasuresandjobperformanceinChineseorganizations，JournalofChineseHumanResourceManagement，Vol.1Iss:1,pp.49-65NingyuTangetal.(2008).CultureIntelligence:ConstructandPredictiveValidity.InternationalJournalOfPsychology.July,2008.NingyuTang,NingNi(2008).OrganizationalIdentification,OrganizationalChangeOrientationandPerceivedEffectivenessofChange:AFieldStudy.InternationalJournalOfPsychology.July,2008.NingyuTang,YuanyuanHong(2005).OrganizationalCultureAnalysisofEmergingHigh-techServiceEnterprises:AFieldStudy.(5thInternationalconferenceinNanjinUniversity)NingyuTang,YuanyuanHong(2005).TheMatchBetweenHumanResourceManagementandOrganizationalCultureinSmallandMedium-sizedHigh-techCompany:AnEmpiricalStudy,Proceedingsof2005InternationalConferenceonManagmementScience&Engineering,Korea.NingyuTang,Bangcheng.(2003).HighprofessionaleducationintheNetherlands:AcomparisonwithChina,USA-ChinaReviewVol.6,2003.BangchengLiu,NingyuTang,XiaomeiZhu.(2008).Transferringtechnologyacrossborders:institutionaleffectsinChinesecontext.TheJournalofTechnologyTransfer,2008.12BangchengLiu,NingyuTang,XiaomeiZhu.(2008).PublicServiceMotivationandJobSatisfactioninChina:AnInvestigationofGeneralisabilityandInstrumentality.InternationalJournalofManpower,Vol.29,Issue8.ChristopherKHsee,JudyNingyuTang.(2007).SunandWater:OnaModulus-BasedMeasurementofHappiness.Emotion,Volume7，Issue1.JiaFu,NingyuTang(2007).HRSSC:ATechnologyBasedHumanResourceManagementModel,ISMOT2007.CarlFey,AntoninaPavlovskaya,NingyuTang.(2004).Doesoneshoefitall?AcomparisonofHumanResourceManagementinRussia,ChinaandFinland,OrganizationalDyanmics.Volume33,No.2.CarlFey,AntoninaPavlovskaya,NingyuTang.(2003).AcomparisonofHumanResourceManagementinRussia,ChinaandFinland,AIB,2003.BangchengLiu,NingyuTang.(2003).Pay-basedScreeningMechanism:PersonnelSelectionintheViewofEconomicsTheory,JournalofDonghuaUniversity.Vol.20,No.4.2003
田新民

导师姓名
田新民
研究方向企业管理;人力资源管理
联系方式通讯地址：上海市法华镇路535号安泰楼

邮政编码：200052

联系电话：021-62932595（O）

Email：xmtian@sjtu.edu.cn
个人简介

上海交通大学安泰经济与管理学院管理学博士。上海市行为科学学会常务副会长、秘书长，中国领导力研究中主任，全球劳动力管理学会（KronosWorkforceinstitute）特聘顾问，上海市教委高校就业指导中心职业咨询师资格认证专家，上海市企业联合会民主管理专业委员会顾问，上海市政协民宗委副主任，上海市长宁区政协常委（民族和宗教专委会主任），上海市少数民族联合会常务理事，上海交通大学少数民族联谊会第三届理事会会长，上海市长宁区少数民族联合会会长，上海市徐汇区少数民族联合会常务理事，上市公司独立董事，企业咨询顾问，CornerOffice特邀撰稿人等。1989毕业于上海交大管理学院，1998年澳大利亚LATRBER大学MBA，2004年获管理学博士学位，多次访问MIT、HARVARD、YALE、STANFORD等大学。1997年获得上海市教委民族教育奖；连续多年获得上海交通大学教学成果奖；1994年，2009年先后获国务院表彰“民族团结进步模范个人”称号，并于2009年前往北京参加“国务院第五次全国民族团结进步表彰大会”及天安门国庆60周年阅兵观礼；2005年参加美国“MIT经济与人才论坛”；获2005年中国人力资源年度奖“中国人力资源教育精英奖”；2007年获得“上海市人民政府决策咨询奖”；2007年被评为“上海市优秀社会科学学会工作者”。长期从事战略人力资源管理、组织行为学、应用心理学、领导力及高教管理等领域的管理教学和科研工作。共出版专著2本、教材3本及在国内外核心刊物发表多篇科研论文。主持和参与多项国家自然科学基金项目，教育部资助课题，上海市教育科学研究项目，上海市决策咨询委员会重大项目，并多次负责政府、企业及公共行政部门委托的科研项目。筹办、主持中国年度企业创新峰会等会议。主要研究领域：战略人力资源管理，组织行为，领导力，创造力和高教管理。负责科研项目主持国家自然科学基金、教育部重点课题、省部级课题以及企业咨询课题数十项，部分课题项目介绍如下：[1]国家自然科学基金项目：“基于多视角的公平对员工及团队创造力影响的多层次研究”（70972067），负责人，2010-2012[2]国家自然科学基金项目：“基于旋进方法论的产业技术跨越模式研究”，第一参加者，2005-2007[3]国家自然科学基金子课题：“基于实物期权理论的经营者人才价值评估研究(70272067)”，负责人，2005[4]教育部重点课题：“基于战略的开发与行政功能协同的高校教师工作绩效评价研究”，第一参加者，2009-2010[5]教育部人文社会科学博士点基金研究项目子课题：“中国企业人力资源管理人员——四化发展对策研究”，负责人，2004[6]上海市交通管理局项目：“上海市城市公共交通优先发展战略规划”，负责人，2007（正在申报上海市决策咨询奖）[7]上海市决策咨询委员会/市科委：重点项目，“上海市国有大型企业增强创新能力的体制研究”，负责人，2005，获上海市政府决策咨询奖[8]上海市科委教育科学项目：“基于职业生涯发展的高校毕业生就业指导研究”，2009，第一参加者[9]上海市教育科学研究项目：“战略人力资源管理与教师教学绩效实证研究”，负责人，2005[10]上海市教委高校职业发展教育研究重点课题：“职业咨询专业人员岗位模型分析研究”，负责人，2006[11]CreativeCenterforLeadership合作项目，“IdentificationofKeyElementsofEffectiveBusinessLeadershipinChina”，负责人，2004[12]上海市徐汇区人事局：“人才市场化的体制与机制研究”，负责人，2004[13]申银万国证券股份有限公司：“申银万国证券股份有限公司人力资源现状评价”，负责人，2004[14]河南交通投资集团绩：“效考核与薪酬管理体系项目”，负责人，2010[15]上海第一生化药业有限公司：“岗位分析评价与绩效考核项目”，负责人，2009[16]上海申通地铁集团：“上海地铁申通资产管理有限公司战略规划”，负责人，2011[17]上海申通地铁集团：“上海地铁轨道交通网络运营指标评体系和评价体系研究”，负责人，2008[18]上海地铁申通资产管理有限公司：“地铁资产资本化运作研究”，负责人，2012[19]上海地铁申通资产管理有限公司：“供应商评估指标体系设计”，负责人，2009[20]上海地铁申通资产管理有限公司：“品牌战略规划研究”，负责人，2008[21]新疆天山水泥股份有限公司：“天山水泥股份有限公司人力资源调研与规划”，负责人，2002[22]西安汉川机床集团有限公司：“薪酬管理研究”，负责人，2008主要讲授课程：《战略人力资源管理》、《组织行为学》、《组织理论与设计》、《管理学原理》、《人力资源管理》、《组织培训与开发》、《领导力研究与开发》、《职业发展》、《择业与就业》、《职业心理学》。
代表性论著
主编专著和教材[1]主编.组织创新管理：体系构建与最佳实践[M].上海交通大学出版社,2012年11月1日[2]主编.柔性人力资源管理——战略人力资源管理研究的新视角[M].上海交通大学出版社，2007年7月.ISBN978-7-313-04750-2[3]主编，择业与就业：大学生职业规划与发展[M].上海交通大学出版社，2008.11，2009.07第二次印刷[4]主编，择业类型与职业发展[M].上海交通大学出版社，2004.09[5]主编，择业与就业[M].上海交通大学出版社，2001.07国际会议论文[1]Multi-fociJusticeandCreativityinWorkTeams:AMulti-levelFramework.Posterpresentedatthe28thAnnualConferenceoftheSocietyforIndustrialandOrganizationalPsychology,2013,April11-13[2]AMulti-fociMulti-levelPerspectiveonOrganizationalJusticeinChineseSociety.Symposiumpresentedatthe2012ConferenceoftheInternationalAssociationofChineseManagementResearch,2012,June20-24[3]Group-focusedLeadershipversusDifferentiatedIndividual-focusedLeadership.Paperpresentedatthe71stAnnualNationalMeetingofAcademyofManagement,2011,August12-16[4]CouldSupervisoryJusticeMitigatetheNegativeEffectofOrganizationalInjustice:OrganizationalGuanxiPractice,JusticeperceptionandEmployeeOutcome.Paperpresentedatthe2012ConferenceoftheInternationalAssociationofChineseManagementResearch,2012,June20-24[5]EffectsofEmpoweringLeadershiponEmployeeCreativity:ACross-levelPerspective.Paperpresentedatthe2012ConferenceoftheInternationalAssociationofChineseManagementResearch,2012,June20-24[6]ProactivePersonalityandEmployeeCreativityinTeams:ExaminingaMultilevelModel.PaperpresentedatThe2012ConferenceoftheInternationalAssociationofChineseManagementResearch,2012,June20-24[7]InteractionalJustice,transformationalleadershipandtrustinleader.Paperpresentedatthe2010ConferenceoftheInternationalAssociationofChineseManagementResearch(Chineseforum),2010,June16-20[8]Effectofjusticeclimateonteammembercreativity:themediatingroleofleader-memberexchange.2ndInternationalConferenceonInformationManagement,InnovationManagementandIndustrialEngineering,2009,December26-27,pp106-109[9]EmployeeCreativityinChina:AnApplicationofSupervisor'sInteractionalJusticeClimateTheory，InternationalForumofHumanResourceStrategyandDevelopment,2009,December24-25,pp1000-1006[10]ACross-levelPerspectiveonEmployeeCreativity:PositiveAffect,TeamCreativeClimate,andEmployeeCreativity.6thInternationalConferenceonInnovationandManagement,2009,December8-10,pp1785-1789[11]OntheRelationshipbetweenPerceivedPerformance,ConsumerSatisfaction,andRestaurantLoyalty.Proceedingsof2004InternationalConferenceonManagementScienceandEngineering[12]ChineseGraduates’ConceptsofChoosingOccupations-Survey&Analysis.Proceedingsofthe27thArtdoInternationalManagementandHRDconference.Penang,Malaysia.2000,September期刊论文[1]心理授权对创造力影响的实证研究：以积极情感为中介[J].上海管理科学[2]组织公平对员工上网闲逛行为影响的实证研究[J].上海管理科学[3]变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型[J].科学学与科学技术管理,2010年03期,167-172[4]购物效用如何影响消费者对超市的选择的实证研究[J].商业研究,2010[5]主动性人格对员工组织公民行为及团队绩效的影响[J].台湾人力资源管理学报，2009.09[6]团队氛围影响下信息异质性与团队士气关系研究[J].上海管理科学，2008(02)：47-50[7]企业自主创新模式研究与选择[J].科技进步与对策，2007（05）：104-107[8]组织变革和领导行为匹配：民营企业视角[J].上海管理科学，2007(03)：40-43[9]研究型大学建设中教师职业倾向实证研究[J].中国人力资源开发，2005（9）：10-14[10]供应链质量成本中的不对称信息博弈研究[J].工业工程与管理，2005（2）：15-17[11]员工职业生涯规划主动性研究[J].上海管理科学，2005（6）：48-49[12]现代弹性管理理论初探[J].上海管理科学，2004（1）：55-56、
王良燕

导师姓名
王良燕
研究方向消费者行为;社会营销
联系方式通讯地址：上海法华镇路535号交大安泰管理学院二楼邮箱

邮政编码：200052

联系电话：021-52301003

Email：wly@sjtu.edu.cn
个人简介

本人王良燕,于2008年获得美国加州大学PaulMerage工商管理学院管理学博士学位,博士论文获得美国消费者研究协会最佳论文奖。2009年破格晋升为副教授,目前在上海交通大学安泰经济与管理学院从事市场营销的教学与科研工作。研究方向主要包括消费者行为学、广告学、社会市场学、参照人群影响等。目前为美国广告杂志《JournalofAdvertising》和中国《营销科学学报》审稿，并担任中国《营销科学学报》编委。是美国市场协会，消费者研究协会及消费者心理协会成员。在营销领域已经获得一些有较高学术影响力的学术成果,在本领域顶级国际期刊《美国营销研究学报JournalofMarketingResearch》和《美国心理科学PsychologicalScience》等发表过学术论文。
代表性论著
"EffectsofDirectlyandIndirectlyCompetingReferenceGroupMessagesandPersuasionKnowledge:ImplicationsforEducationalPlacements"withC.Pechmann,JournalofMarketingResearch,47(2010February),134-145."Idlenessaversionandtheneedforjustifiedbusyness"withC.Hsee,X.Yang,PsychologicalScience,21(7),2010,926-930.“ProductQualityRiskPerceptionsandDecisions:PetFoodandLead-taintedToys.”withT.Feng,R.Keller,andY.Wang,RiskAnalysis,30(10),2010,1572-1589.
吴迪

导师姓名
吴迪
研究方向运营管理;物流与供应链管理
联系方式通讯地址：上海市法华镇路535号

邮政编码：200052

联系电话：52301159

Email：wud@sjtu.edu.cn
个人简介

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代表性论著
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夏立军

导师姓名
夏立军
研究方向会计和审计;公司财务
联系方式通讯地址：上海市法华镇路535号会计系

邮政编码：200052

联系电话：62932639

Email：sufexlj@163.com
个人简介

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代表性论著
null
徐飞

导师姓名
徐飞
研究方向战略管理;竞争战略与创新管理
联系方式通讯地址：上海市闵行区东川路800号上海交通大学

邮政编码：200240

联系电话：021-34206658

Email：xufei@sjtu.edu.cn
个人简介

徐飞博士，上海交通大学副校长，战略学教授、博导，美国麻省理工学院（MIT)、哈佛大学高级访问学者，中国管理学会组织与战略专业委员会副主任，中国创新创业学会副会长，教育部新世纪优秀人才，上海市行为科学学会会长，曙光杰出学者，上海市青联副主席，教育部高等学校创业教育指导委员会委员，国家自然基金评审专家，****评审专家。历任上海交通大学安泰经济管理学院执行院长，上海交通大学校长助理，上海交通大学党委副书记，现任上海交通大学副校长，上海交通大学通识教育指导委员会主任，战略管理研究中心主任，全球经济治理与产业运行研究基地主任。徐飞教授为《管理学家》特邀主编、《战略管理》副主编、《系统管理学报》编委、《珞珈管理评论》编委，《FrontiersofBusinessResearchinChina》学术顾问，《北大商业评论》学术指导，“管理前沿”专栏撰稿人，上海市政府决策咨询专家，上海市信息化专家委员会专家。徐飞教授学养深厚，知识渊博，功底扎实，学术视野开阔，对战略管理、创新与创业管理、博弈论、跨文化领导力等兴趣浓厚且有深入研究，在专业核心学术期刊上发表学术论文50余篇。荣获教育部国家高等教育教学成果奖、上海市决策咨询研究成果奖、上海市教学管理成果一等奖、上海交通大学教学成果特等奖等。出版《战略管理》、《企业战略管理》、《战略管理基础》、《二象对偶空间与管理学二象论－－管理科学基础探索》、《赢利模式3.0：变革时期的竞合》、《文化的力量》、《大象无形》、《大方无隅》、《管理学中的伟大思想：经典理论的开发历程》、《成蹊集》等著作和译著。徐飞教授为博士生、硕士生、MBA、EMBA主讲《战略管理》、《博弈论》、《组织原理与控制》和《概率论与数理统计》等核心课程，是交大最受欢迎的教授之一。主要学术研究方向：战略管理，博弈论与竞争战略，创新与创业管理。
代表性论著
出版《战略管理》、《企业战略管理》、《战略管理基础》、《二象对偶空间与管理学二象论－－管理科学基础探索》、《赢利模式3.0：变革时期的竞合》、《文化的力量》、《大象无形》、《大方无隅》、《管理学中的伟大思想：经典理论的开发历程》、《成蹊集》等著作和译著。
徐丽群

导师姓名
徐丽群
研究方向城市交通管理;物流与供应链
联系方式通讯地址：法华镇路535号

邮政编码：200052

联系电话：52301226

Email：lqxu@sjtu.edu.cn
个人简介

徐丽群，企业管理硕士，交通运输规划与管理博士，管理科学与工程博士后，美国麻省理工学院（MIT）高级访问学者。先后承担企业运营管理和物流与供应链管理等教学与科研任务，主持完成国家863计划、国家自然科学基金和中国博士后基金等项目，参与完成国家及省部级项目多项，获国家科技进步二等奖（排名第三）1项和多项国家省部级科学技术奖励；出版专著1部，累计发表学术论文60余篇（其中包括EI、SCI、ISTP检索论文多篇）.
代表性论著
《运输物流管理》，机械工业出版社，2007年1月。城市路网运输性能退化成本评估模型，中国管理科学，2010。基于GIS的物流配送线路图解优化模型，工业工程与管理，2007年8月。基于DCOM的动态运输调度多智能体系统研究，计算机应用研究，Vol.26No.3，2009。Measuringthestructuralvulnerabilityofroadnetwork:Anetworkefficiencyperspective,上海交通大学学报（英文版），2010。