为了进一步加强我所职能部门内部团队建设，提高管理效能，经2016年5月3日所长办公会议研究决定，以公开招聘方式进行全所职能部门工作人员的竞聘上岗。在进行首轮公开招聘、竞聘后，经5月16日所长办公会议研究决定，对职能部门的空缺岗位公开招聘，具体如下：
一、应聘方式
1、所内应聘人员填写附件中《岗位应聘申请表》并将纸质版交至应聘部门的负责人。每人可应聘一个岗位，截止时间：2016年5月18日（星期三）16:00前。
2、经应聘部门负责人和人才教育处审核，符合条件的应聘人员参加应聘评审会。评审会由人才教育处组织，具体时间另行通知。应聘人员作10分钟应聘报告（PPT内容不得涉密）并回答评委的提问。报告内容包括个人简历、历年工作业绩及对应聘岗位的工作设想等。
二、招聘部门、岗位职责及要求
1、党政办公室（含监察审计处、党办）
| 序号 | 岗位名称 | 岗位 类别 | 人数 | 招聘岗位职责 | 招聘岗位要求 |
| 1 | 所办主任 / 所务高级主管 | 高级主管 | 1 | 负责所务、形象策划。 1、研究所综合性中英文报告、规章制度等材料的撰写； 2、对外形象策划与设计，负责中英文网站、画册和陈列室建设及维护等； 3、对接政府和上级主管部门，做好对外联络； 4、协助做好跨部门工作的组织协调； 5、完成领导交办的其它任务。 | 1、硕士及以上； 2、良好的中英文文字写作和表达能力； 3、良好的沟通协调能力； 4、宽阔的视野和主动思考能力； 5、大型企事业单位或外企相关办公室工作经历，具有海外公共关系工作经验者优先。 |
| 2 | 信息化 高级主管 | 高级主管 | 1 | 负责研究所的信息化建设。 1、制定全所的信息化建设规划并推动实施； 2、负责全所网络基础设施的建设和更新维护； 3、根据研究所发展需求，策划网上办公系统等项目方案并组织实施； 4、完成领导交办的其它任务。 | 1、硕士及以上； 2、有较强的信息化项目管理经验； 3、熟悉研究所管理流程，有较强的推动执行能力； 4、具备通信专业技术背景者优先。 |
| 3 | 信息化及网络主管 | 主管 | 1 | 负责研究所的网络基础设施建设，协助信息化项目建设。 1、研究所的网络建设与维护、网络和计算机安全； 2、ARP、一卡通等应用系统和项目的建设与维护； 3、网站建设和技术维护，协助做好内容维护与更新； 4、电子邮件系统管理； 5、户外大屏幕、门禁考勤系统等信息化设施的更新维护； 6、完成领导交办的其它任务。 | 1、本科及以上； 2、熟练掌握网络运行技术和计算机安全技术； 3、熟练ARP系统运维； 4、有5年及以上信息化项目实施经验。 |
| 4 | 档案管理 | 专员 | 1 | 负责综合档案室的日常管理与服务。 1、协助各类专业性档案管理和档案管理数字化工作； 2、协调各部门做好文书、科研项目、仪器设备、财务、基建、声像、名人、电子档案的收集、整理、编目、上架、保管、录入、统计、开发利用等工作； 3、做好档案的查询服务和开发利用； 4、完成领导交办的其它任务。 | 1、档案专业本科及以上； 2、良好的沟通协调能力； 3、有档案管理经验、熟悉相关工作流程者优先。 |
2、科技一处（含保密办公室）
| 序号 | 岗位名称 | 岗位 类别 | 人数 | 招聘岗位职责 | 招聘岗位要求 |
| 1 | 项目主管 | 主管 | 1 | 1、主要负责J口项目的过程管理工作； 2、负责GF装备的管理与平台建设工作； 3、负责国际交流、技术平台管理等工作； 4、GF类科研成果奖励策划和申报； 5、协助质量处制定并完善相应的管理规定和管理流程； 6、处内日常事务管理、收发文等； 7、完成领导交办的其他工作。 | 1、硕士及以上； 2、熟悉JG预研类项目全过程管理及实验室管理制度； 3、具有保密意识和责任感。 |
| 2 | 保密专干（嘉定） | 主管 | 1 | 1、协助领导，做好全所保密工作的策划、组织与落实； 2、所保密委员会、保密办公室的日常事务； 3、保密网络信息化相关工作和保密管理数据库开发； 4、完成领导交办的其他工作。 | 1、本科及以上； 2、熟悉国家相关保密制度； 3、热爱保密工作，具有强烈的保密意识和责任感； 4、熟悉计算机软硬件技术，熟练运用各类办公自动化软件； 5、有一定的保密管理工作经验优先。 |
3、科技二处（含战略研究室）
| 序号 | 岗位名称 | 岗位 类别 | 人数 | 招聘岗位职责 | 招聘岗位要求 |
| 1 | 战略研究高级主管 | 高级主管 | 1 | 负责战略研究课题的具体实施工作。 1、协助制定战略研究课题的执行方案； 2、负责战略研究课题的执行工作； 3、撰写战略研究报告； 4、完成领导交办的其他工作。 | 1、博士，具有信息技术相关专业背景，对信息技术领域具有深入的认识与理解； 2、具有信息技术企业或专业产业研究机构工作经验； 3、具有广阔的知识面及独立思考能力； 4、具有良好的中英文口头与书面表达能力、沟通协调能力。 |
| 2 | 项目高级主管 | 高级主管 | 1 | 协助处长，履行科技二处科研相关的主要职责。 1、负责组织策划和申请重大项目； 2、负责卓越创新中心、“一三五”部署等重大科研任务、国家和院重实验室等重要科研单元的科研管理； 3、组织开展实验室阶段评估、推动实验室年度的目标制定与管理； 4、制定所级国际合作规划、实施和国际合作单元的管理； 5、完成领导交办的其他工作。 | 1、博士，通讯与信息系统或微电子与固体电子学相关专业； 2、具有专业英语水平或国外留学经历； 3、具有一定的国际视野，具备策划国际合作的能力，了解国际我所相关领域的科研机构及科研进展及水平； 4、具有组织实验室国际评估的能力和经验。 |
| 3 | 装备高级主管 | 高级主管 | 1 | 协助处长，履行科技二处装备相关的主要职责。 1、协助领导制定全所科研装备发展规划； 2、协助所领导制定装备运行模式等相关管理制度； 3、协助领导推进提升装备运行效率与共享； 4、负责区域中心和所级中心的相关规划及管理； 5、完成领导交办的其他工作。 | 1、博士，通讯与信息系统或微电子固体电子学相关专业； 2、具有相关专业大型仪器设备管理相关经验； 3、具有相关专业工艺线运行管理经验： 4、具有仪器设备管理运行的规划与策划能力。 |
| 4 | 战略研究主管 | 主管 | 1 | 负责战略研究课题的调研分析工作。 1、协助制定战略研究课题的执行方案； 2、负责战略研究课题的调研分析工作； 3、协助撰写战略研究报告； 4、完成领导交办的其他工作。 | 1、硕士及以上，具有信息技术相关专业背景； 2、具有广阔的知识面及独立思考能力； 3、具有较强的学习能力，良好的中英文口头与书面表达能力、沟通协调能力。 |
4、人才教育处
| 序号 | 岗位名称 | 岗位 类别 | 人数 | 招聘岗位职责 | 招聘岗位要求 |
| 1 | 人才高级主管 | 高级主管 | 1 | 负责人力资源规划、考核，高层次人才引进等工作。 1、起草人力资源规划、人力资源配置方案； 2、策划、组织高层次人才引进和团队建设； 3、策划、起草绩效考核方案并组织实施； 4、策划并定期组织千人沙龙、青促会联谊会等系列活动； 5、完成领导交办的其他工作。 | 1、硕士及以上，理工科背景； 2、具有较强的综合分析能力、熟悉人才、人事工作的相关政策； 3、具有5年以上大型企事业单位管理工作经历； 4、具有海外留学或工作经历者优先。 |
| 2 | 人事管理（员工关系） | 专员 | 1 | 负责各类人员的日常管理工作。 1、新职工入职（应届生接收与户籍申报）、录用登记、ARP信息录入、工作证办理，职工离职手续办理； 2、员工聘期与合同管理、所内调动手续； 3、引进人才及夫妻分居落户申请、人才安置；职工居住证积分办理及变更、居转户办理； 4、所内工作人员到企业任职、个人创业审批及日常管理； 4、所外客座、兼职专家审批及日常管理； 6、SM人员日常管理、登记备案人员报备、因私证照管理； 7、博士后进出站及日常管理； 8、部门内勤工作； 9、组织全所职工、学生年度体检； 10、完成领导交办的其他工作。 | 1、本科及以上； 2、接受过人力资源管理等相关知识的培训，熟悉相关人事政策； 3、细致、耐心，具有人事管理工作经验、熟悉相关工作流程者优先； 4、中共党员优先。 |
5、综合保障处
| 序号 | 岗位名称 | 岗位 类别 | 人数 | 招聘岗位职责 | 招聘岗位要求 |
| 1 | 长宁园区主管 | 主管 | 1 | 负责长宁园区管理与策划 1、园区运营成本核算与费用收缴； 2、环境提升与维护管理； 3、公共服务提升与管理； 4、外包服务管理； 5、完成领导交办的其他工作。 | 1、本科及以上，八年以上行政管理工作经验，至少五年管理岗位。； 2、具有较强的公共管理服务能力； 3、善于接受新思想、新理念； 4、积极主动，能够创新工作方式方法。 |
6、质量处
| 序号 | 岗位名称 | 岗位 类别 | 人数 | 招聘岗位职责 | 招聘岗位要求 |
| 1 | 质量高级主管（分管科研项目和标准化） | 高级主管 | 1 | 1、负责全所科研项目质量过程的计划、跟踪、数据整理、技术状态控制等总体工作； 2、参与制定研究所产品实现各阶段的可靠性工作计划、监督实施、检查及改进工作； 3、配合体系质量师、软件质量师完成各类证书审核； 4、负责与科研项目管理、标准化相关的对外交流、联系工作； 5、购置、收集、整理我所需要的法规、文件、标准等； 6、制定本所需要的标准化要求并监督执行； 7、协助处长完成本部门的计划、规章制度、通知等文档工作； 8、完成领导交办的其他工作。 | 1、本科及以上，理工科专业； 2、熟悉并会应用基本的统计分析方法； 3、有项目质量管理工作经验优先； 4、有科研工作经历者优先。 |
| 2 | 质量管理（分管质量体系） | 专员 | 1 | 1、协助确定研究所质量目标，汇总部门理分解目标，并跟踪检查； 2、收集、整理顾客意见，并定期整理上报； 3、负责整理、修订我所质量体系文件； 4、定期收集、整理各部门质量数据，并上报； 5、联系、组织体系内外部审核、管理评审等审核活动； 6、联系、组织质量体系相关的所级培训； 7、负责本部门日常文件记录的出入登记、整理、归档； 8、完成领导交办的其他工作。 | 1）本科及以上； 2）有质量管理工作经验优先。 |
除以上招聘岗位具体要求外，应聘人还需符合以下共性条件：
1、具有较强的团队意识、责任感、纪律性和服务意识；
2、具有一定的组织管理和沟通协调能力；
3、具有较强的通用办公软件操作技能；
4、能依法依规办事，坚持原则，为人正直。
三、联系人及联系方式
人才教育处 陈 英 62511070-5704
所长特别助理孔朝晖 62511070-5804
人才教育处
2016-5-16
职能部门工作人员岗位应聘申请表.doc
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