会上，李和风作了《关于人才工作的一些体会和思考》的专题报告，强调了做好人才工作要树立强烈的意识、营造人本环境、加强战略谋划、抓好重点工程。在报告中，他结合上海硅酸盐所人才队伍情况和人力资源规划，提出了把握流出规律、抓好“两头”人才、重视技术支撑人才、处理好引育关系、优化评价激励体制等五个方面的建议，同时对院内单位的引才经验等作了介绍。
张瑞丽在专题报告《全球人才，引领发展》中，简要介绍了宁波材料所的发展历程和人才现状，重点突出了宁波材料所的人才工作举措。宁波材料所坚持人才立所，技术强所发展战略，确立人才队伍建设指导思想，制定科学合理的人才引进培养计划，将人才工作打造成系统工程。
胡金波作了《筑巢搭台，凝才聚智》的专题报告，简要介绍了上海有机所概况，就上海有机所的人才工作做了全面的介绍。上海有机所坚持秉承“人才强所”的理念，针对顶尖人才、优秀人才和储备人才分别采取个性化的措施，营造宽松、民主的学术生态环境，引导人才充分施展才华，以实现打造一流人才队伍的目标。
宋力昕在学习会总结时指出，这三个专题报告既让我们对全院人才工作的总体思路、发展目标和政策制度有了进一步了解，同时也汲取了兄弟单位人才工作的宝贵经验，拓展了我们的工作思路，有很大的启发。接下来，研究所将抓紧出台人才队伍建设中长期规划，加强人才工作的系统性设计，以优化人才工作机制为切入点和突破口，以充分调动各类人才的积极性和创造性为出发点和落脚点，着力在“推一批、稳一批、引一批、育一批”上下功夫，切实落实有效工作措施提升人才队伍整体实力,加快推进特色研究所建设和实现“三重大”产出，向国际一流科研机构的发展目标迈进。
宋力昕主持学习会
中科院人事局局长李和风作专题报告
宁波材料所副所长、党委副书记张瑞丽作专题报告
上海有机所党委副书记（主持工作）胡金波作专题报告
学习会现场
