叶超（男）,讲师
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上海对外经贸大学松江校区乐群楼217室
研究领域：公共部门人力资源管理、组织公民行为、工作家庭平衡
学术及工作经历：毕业于华东师范大学行政管理专业，先后取得澳大利亚南十字星大学工商管理学士学位、工商管理硕士学位。
近期学术研究成果
发表论文：
1. 情绪劳动对特殊教育教师心理健康的影响:基于调节性中介模型的实证分析，《福建师范大学学报（哲学社会科学版）》，2018年第1期。
2. Don’t let it linger in your mind: the effects of workplace ostracism on interpersonal citizenship behavior,International Journal of Stress Management, 2017, vol. 24, no. 3, pp. 293-320.
3. 政府系统公务员组织公民行为的结构维度——基于扎根理论的探索性研究，《经济与管理》，2016年第5期。
4. Development Paths, Problems and Countermeasures of Chinese Civil Society Organizations,Cosmopolitan Civil Societies: An Interdisciplinary Journal, 2015, vol. 7, no. 2, pp. 1-18.
5. 国外公务员组织公民行为研究评述与未来展望，《公共行政评论》，2014年第5期。
6. 残疾人内部服务质量体系开发及其对离职意愿的影响，《华东经济与管理》，2013年第8期。
7. 非营利部门非货币激励建构及其对员工离职意愿的影响，《甘肃社会科学》，2013年第3期。
8. 基于域管理的高等开放教育质量管理研究：以我国开放大学为例，《重庆广播开放大学学报》，2011年第5期。
9. 公民社会视域下非营利组织在我国和谐社会构建中的价值呈现，《华东经济管理》，2011年第177期。
10. Domain Management: A New Perspective of Education Quality Management of TV Universities in
出版著作：
1. 合著：《实用经济学》，复旦大学出版社2015年出版。
2. 参编：《非营利组织管理》，北京大学出版社2014年出版。
3. 参编：《行业协会能力建设》，上海交通大学出版社2013年出版。
4. 合著：《干部竞争性选拔及其优化路径》，上海人民出版社2013年出版。
科研项目：
1. 参与：“全面建成小康社会重大课题”系列之“干部竞争性选拔的制度优化与程序规范研究”研究报告，2012年
2. 参与：“竞争性治理逻辑下社会组织品牌化的本土建构与效能机制研究”，2014年国家社会科学基金一般项目
3. 参与：“中国社会转型情境下社会组织市场导向对组织声誉影响研究：以上海为例”，2012年上海市哲社一般项目
4. 参与：“上海市残疾人培训与就业一体化体系研究”，2012-2017年上海市残联科研课题
5. 参与：“完善竞争性选拔干部方式研究”，2013年国家社会科学基金重点项目
